包商银行个人金融部2010招聘人才信息(2)

（四）招聘人数：1名。
十、包头营销中心综合人员
（一）岗位职责
1、行政文秘的日常工作；
2、内部及外部综合性事务的协调与沟通；
3、办公设备及用品管理；
4、负责人事档案、考勤管理、工资制作等工作；
5、进件整理、审核。
（二）任职资格
1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；
2、全日制本科及以上学历；
3、行政文秘等相关工作经验；
4、熟练使用office办公软件；
5、具有良好的职业操守，爱岗敬业，认真负责的工作态度，较强的沟通、协调能力，执行能力。
（三）用工性质：派遣；
（四）招聘人数：2名。
十一、服务督导
（一）岗位职责：
1、负责营业厅户内户外CIS形象设计导入；
2、负责营业厅内部空间功能分区和现场管理规划；
3、负责员工行为规范、VIP客户服务规范建立及持续提升；
4、负责个人业务产品营销业务流程优化管理；
5、负责组织建立实施网点服务质量管理体系和机制，加强网点现场管理，建立晨会制度、巡检制度和“神秘客户”检查制度，全面提升网点服务软实力。
（二）任职资格
1、年龄：28周岁以下（含28周岁）；
2、全国统招全日制研究生，具有硕士学位证书；
3、市场营销、财经、管理等相关专业毕业；
4、强烈的事业心和责任感，无违规违纪等不良记录；创新能力强，环境观察能力敏锐。
（三）用工性质：正式。
（四）招聘人数：2名。
十二、培训经理
（一）岗位职责
1、宣导：对各营销层面不断贯彻服务理念，强化营销意识。
2、建立内部培训体系，根据各类岗位的实际情况和银行的业务目标需求，制定有针对性的各项培训手册，分阶段、分层次制定培训计划和方案，形成培训计划和培训机制，组织全行转型网点员工进行理论培训和角色演练。
3、对营销人员的营销技能进行评估认证，为其建立个人发展计划，形成合理有效的非物质激励方案。
（二）任职资格
1、年龄：28周岁以下（含28周岁）；
2、全国统招全日制研究生，具有硕士学位证书；
3、具有良好的职业操守，具备较强的沟通能力、创新能力和管理能力；思维敏捷，思想活跃，有专业培训机构工作经历者优先。
（三）用工性质：正式。
（四）招聘人数：1名。
十三、综合管理
（一）岗位职责
1、文件的撰写与呈报、传递与回复；
2、内部及外部综合性事务的协调与沟通；
3、协助开发管理网点管理系统、客户关系管理系统、客户分布信息系统，实现交叉营销、数据库营销、客户忠诚度管理；
4、档案管理，中心内部文件费用管理；
（二）任职资格
1、年龄：28周岁以下（含30周岁）；
2、全国统招全日制研究生，具有硕士学位证书；
3、计算机、文秘、行政管理等相关专业毕业；
4、较强的文字写作能力、熟练使用office办公软件；具有良好的职业操守，爱岗敬业，认真负责的工作态度，较强的沟通、协调能力，执行能力。
（三）用工性质：正式。
（四）招聘人数：1名。
 
报名方式：
1、应聘者请下载《包商银行无银行从业经验人员报名表》（含报名表1和报名表2），按要求填写信息，以附件形式发送至邮箱bsb_zxh@sina.com中；
2、发送简历至邮箱时请将邮件主题及文件名更换成“姓名+应聘岗位”；
3、请应聘人员不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，我行不予接收；
4、简历中请附一寸免冠照片。
5、报名截止日期：
所有岗位报名截止时间为2010年4月30日
 

附件：《包商银行无银行从业经验人员报名表》（含报名表1和报名表2）