宁波银行南京分行招聘信息 2009年9月31日止

部门/条线

岗位名称

招聘人数

岗位职责及职位要求

支行行长（储备）

1-2

岗位职责：
1、全面处理支行工作，监管支行各部门的日常操作，保证支行安全、合规、守法经营；
2、组织健全支行的业务运营体系，及时进行业务流程的优化，确保支行业绩稳步增长并完成分行下达的各项指标任务；
3、贯彻执行总分行在业务拓展以及内部运营方面的各项规章制度，制定相关实施细则，通过指导、监督和检查等手段落实执行情况。

职位要求：
1、本科及以上学历，具备良好的业务团队管理能力，原则上40周岁以下，5年以上银行相关经验；
2、熟悉相关法规，符合中国人民银行及银行业监督委员会的任职规定；
3、具备较强的团队管理经验和能力。

支行副行长（储备）（分管个人业务）

若干

岗位职责：
1、全面负责支行个人业务的开展和日常管理；
2、负责支行个人条线人员管理，完成本部门各项经营指标。

职位要求：
1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下，3年以上银行、保险等金融行业工作经历；
2、熟悉个人银行产品和本地市场情况；
3、具备较强的团队管理经验和能力，特别优秀者以上条件可适当放宽。

交易银行部

总经理

1

岗位职责：
1、负责总行外汇政策的贯彻执行及协调管理；
2、根据总行考核指标，制定分行国际业务、现金管理与网银业务的发展计划；
3、协助分行各部门开展国际业务、现金管理与网银业务的专业化营销与推广；
4、负责本部门人员日常管理，完成本部门各项管理目标。

职位要求：
1、本科及以上学历，原则上年龄40周岁及以下，5年以上银行公司业务工作经历；
2、熟悉国际业务、公司网银、现金管理业务产品和南京市场；
3、具备较强的团队管理经验和能力。

公司银行部

总经理

2-4

岗位职责：
1、负责本部门公司银行业务的开拓和日常管理；
2、完成本部门各项经营指标。

职位要求：
1、本科及以上学历，原则上年龄40周岁及以下；
2、5年以上银行相关岗位工作经历，熟悉公司业务产品和南京市场；
3、具备较强的团队管理经验和能力。

二级部经理

若干
(含江宁地区)

岗位职责：
1、负责本部门业务的开拓和日常管理；
2、带领本部门各岗位人员，完成本部门各项经营指标。

职位要求：
1、本科及以上学历，原则上年龄40周岁及以下；
2、3年以上银行相关岗位工作经历，熟悉公司业务产品和南京市场；
3、具备丰富的团队管理经验和较强的业务营销能力。

客户经理

若干
(含江宁地区)

岗位职责：
1、负责市场开拓，结合自身业务特长向企业客户营销我行的存款、贷款、票据融资、国际结算等各种业务。

职位要求：
1、大专及以上学历，2年以上银行产品营销经历；
2、拥有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务；
3、具有开拓市场、挖掘客户资源、发展目标客户的能力。

大众银行部

总经理

1

岗位职责：
1、全面负责分行大众银行业务的开展和日常管理；
2、参与大客户和渠道的营销；
3、调配本部门各岗位人员，完成本部门各项经营指标。

职位要求：
1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下，5年以上金融行业工作经历；
2、熟悉个人银行产品和本地市场情况；
3、具备较强的团队管理经验和能力。

合规部

合规岗

1

岗位职责：
1、负责联系监管部门，落实分行的合规风险管理；
2、负责分行的法律审查以及分行不良贷款管理与各类诉讼。

职位要求：
1、全日制本科以上学历，法律相关专业，年龄35周岁及以下，3年以上金融从业经验或司法从业经验；
2、具有司法从业资格或银行法律合规工作经验者，同等条件下优先录用。

稽核部

稽核岗

1

岗位职责：
1、负责分行各项业务的内部审计及稽核工作。

职位要求：
1、全日制本科以上学历，40周岁以下，5年以上金融从业经验；
2、掌握与银行业金融机构内部审计相关的专业知识，熟悉金融法律法规及内部控制制度；
3、具备较强的逻辑思维能力和文字写作能力，具备良好的工作组织能力和协调沟通能力。