近年来，应届毕业生人数不断刷新，从2020年起的4年间，毕业生持续增加，2020年为874万人，2021年达到909万人，2022年突破1000万大关，达到1076万人；2023年再创新高，预测将达到1158万人，同比增加82万人。

       而照此趋势，2024届应届毕业生人数很有可能达到1200万人以上，如此大的竞争压力下，为什么还是说应届的时候是最吃香的呢？

       促进应届生就业每年都是国家的重点工作，在今年国新办“权威部门话开局”系列主题新闻发布会第七场发布会，介绍就业和社会保障工作情况的发布会中，人社部就强调坚持把促进青年特别是高校毕业生就业摆在更加突出的位置。[1]

       在“促就业”的环境下，作为领头羊的各大国企，纷纷向应届生抛出橄榄枝，例如去年秋招的时候，吉林省省属国有企业就开始定向招聘应届毕业生。[2]

       而这一招聘并不是个例，不少地区省属国企都会将招聘计划拿出一部分定向招聘应届生。

       再拿银行招聘网发布的针对2023届应届生的秋招岗位来说，仅国有四大行就招聘了7.5w+人才，其中中国银行招聘12790+人才，建设银行招聘了18740+人才，工商银行招聘20971+人才，四大行中农业银行招聘人数最多，达到22775+人才。（*数据来源银行招聘网）

       并且银行招聘应届生不止有秋招，还有针对秋招进行补录的春招，两轮加起来，仅银行就将为应届生提供超25w+的岗位，且银行每年招聘都会有不同程度的扩招。

       因此，也不难想象，到了2024年毕业生就业时，在国家“强政策”的引导下，银行将会有更多的招聘机会向应届生倾斜，应届生将有更多的招聘机会。

       上面我们说到，在促就业方面，各大央企、国有企业等承担起维护社会稳定的责任，在招聘时，大量向应届毕业生倾斜，而对于应届生来说这也是进入各大国有企业门槛最低的时候。

       这里同样以国有六大行的秋季校园招聘举例：从表中我们可以看出，国有六大行秋招招聘人数多，且全部针对应届生，大部分专业都可以报名，其中部分银行如工商银行、农业银行等的部分岗位是专业不限的，且大部分岗位只要有了英语四级，就基本符合了招聘的条件。

       跟社会招聘对比，等待你的就是更加严厉的要求了，如：你的专业技能是否过硬、你是否有相关的岗位经验、是否有相应的技能证书、项目经验是否丰富等。

       以去年建设银行广东省分行社会招聘为例：

       仅工作年限就要求从事相关业务工作满八年，更不用说相关的证书要求等其他的内容了.......

       除此之外，各大国有银行尤其是四大行，一年发布的社会招聘公告可能不超过20条！

       另外需要强调的一点是，国有六大行在校园招聘中对应届生招聘的岗位全部都是正式编制，是签署三方协议、报道后签署劳动合同，享受所有的福利待遇以及完整的晋升渠道，跟一般社会招聘是不同的。

       同理，对比各大央企、国企，例如国家电网、中国烟草等，应届生通过校招进入是最便利的途径，这基本已经成为了社会共识。

       应届生作为企业的新生力量，是每一家企业在录用后重点培养的对象，作为校招入职的应届生，将通过一系列的入职培训后才会进入正式岗位工作。

       其中尤其是银行的“管理培训生”岗位，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

       也就是说，也许当同期入行的同事还在基层努力时，管理培训生已经可以成为管理层了，不论管培生招聘需要怎样的条件，而有一点可以肯定的是，管理培训生只招聘应届生！

       正在进行的2023年春招中，建设银行、交通银行、工商银行等都进行了管培生的招聘，工商银行在招聘公告中甚至表明：“星辰管培生岗位主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生培养计划。”

       总的来说，能遇到招聘机会多、招聘门槛低并且重点培养成才的优质工作机会，所有24届的应届生可能只有在大学毕业当年能遇见一次。希望2024届应届生抓住这个吃香的机会，不负光阴，不负韶华。

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