中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。中国人民银行总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。 人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。

中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。

综上，中国人民银行的社会地位可见一斑，可谓是真正的另一类“公务员”。

中国人民银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前中国人民银行的招聘笔试一般采取全国范围内统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了中国人民银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，中国人民银行不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，中国人民银行招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

中国人民银行的薪资结构中包含五险一金，且住房公积金的比例要高于一般水平。在一线城市，人民银行的分行员工年薪可达 20 万元以上；一般的省会城市年薪则在 12 万元以上；地市中心支行一般为 8-12 万元；县区支行一般为 5-8 万元，不过由于东西部经济发展程度差异较大，在经济欠发达地区的县区支行年薪一般为 4-5 万元。

据统计，2019年中国人民银行统招的招聘人数与报考人数比例约为1:20。

从宏观上说，中国人民银行是国家的中央银行，随着市场经济的发展，人民银行的前景只会越来越好；从微观上来说，在中国人民银行就职，接触的都是高层次人才和国家级、国际级的大型项目，不仅如此，人民银行还会给员工提供很多培训机会，只要你不断进取，总会在人行找到自己的位置。