无领导小组讨论

结构化面试

第三部分

银行校园招聘面试如何胜出

形式及流程

常见题型分析

评分标准

角色定位

答题技巧

真题回放

一、无领导小组讨论是目前五大行及商业银行最常用的面试形式。无领导小组讨论是通过一定数目的考生组成一组(6-12人不等),进行25分钟-1小时左右的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定任何领导,也不指定考生的座次,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、逻辑思维、综合分析能力等各方面的能力是否达到拟录用岗位的标准要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应速度等个性特点是否符合拟任岗位的团队氛围要求,由此来综合评价考生之间的差别。

二、无领导小组讨论流程介绍。无领导小组讨论通常分为四个阶段。第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右。第二阶段,考生轮流发表自己的观点,一般每人不超过1分钟。第三阶段,考生交叉讨论(辩论),最终小组内达成统一意见,一般为20-30分钟。第四阶段,小组内推举一名总结发言人,向考官陈述你们小组讨论结果。

具体来讲,讨论前会抽签分好小组,一般6-12人为宜;

考场按照适宜讨论的方式设置,一般采用圆桌会议室(或桌子排列成为马蹄形),考官单独一排或在考场四边,以利于观察为宜;

应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸张若干,供草拟讨论提纲用;

主考官向各位考生宣布考试规则和纪律并宣读讨论题目(也有考生自己读题);

给应试者5分钟左右准备时间(构思讨论提纲);

5分钟结束后,主考官宣布观点陈述开始,按顺序每人发表个人观点,时间为1分钟,一轮发言结束后进入自由讨论阶段;

各面试官观察并依据评分标准给予每位考生打分,中间不会做任何引导发言,也不参与任何讨论;

讨论结束后由一名组员代表小组向考官阐述小组统一意见。结束后考官宣布考试结束,并回收相应的材料,考生退场。

计分员按照去掉一个最高分去掉一个最低分,然后得出平均分的方式,为每个考生打分,主考官在成绩单上签字确认。

无领导小组讨论基本流程如下图所示: