国家开发银行招聘流程介绍

(一) 笔试. 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。
　　做这类题有两个决窍： 1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。 2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能对80%以上。如果这种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去（也只需要去 ）检查一下你做过标记的题目。第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案OK了。因为你不知道什么样的答案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基本看出你的本来面目，否则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
　　（二）作文 + 大组讨论 很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够FT&BT？和工行题有得一拼 这种题的难度在于：一，你必须有这有限的时间里写出东西来； 二，你必须写出你的分析以及新意。我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是：市场经济下不能靠雷锋精神，而要靠有效的激励机制去激励人们为人民服务。
　　　　（三）多对一面试. 还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人同样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我 是很赞赏开行。这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，开 行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资 历比你深，年龄比你大的同事等。
　　（四）OFFER & 总结 我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。 总的感觉： 1. 开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！ 2. 开行的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此 写得也较详细。 3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择