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[广东]广发银行风险管理部2014年招聘启事

发布时间：2014-07-16 17:24  来源：广发银行招聘 查看：1327 次 打印  关闭
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    • 广发银行风险管理部2014年招聘启事
    一、市场风险处主管
    岗位职责：
    1.确定我行市场风险偏好，并综合考虑风险偏好与我行战略导向，业务规模和复杂程度和风险管理策略之间的关系。
    2.负责巴塞尔新资本协议市场风险管理技术在银行的实施工作。
    3.负责搭建金融市场业务的全面风险管理框架。
    4.制定和维护与市场风险相关的交易对手信用风险评估和计量的技术规范。
    5.根据监管指引，发展VAR计量内部模型（历史模拟法、蒙地卡罗法等）和回溯检验，推进金融市场交易的RAROC资源分配与业绩评价工作的开展。
    6.发展市场风险管理技术，包括但不限于压力测试、VAR内部计量内部模型和回溯检验技术；建立健全市场风险管理的软硬件基础设施，参与银行重要IT系统的建设和系统选型，从市场风险管理角度进行考量。
    7.制定和维护全行表内外重要金融工具和交易头寸的市值评估政策和技术规范。
    8.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
    岗位要求：
    1.金融工程、计量经济学、金融学、统计、数学、计算机等专业大学本科及以上学历。
    2.6年（含）以�仙桃狄泄ぷ骶椋渲校邮陆鹑谑谐〗灰住⑹谐》缦展芾怼⒆什赫芾�3年（含）以上。
    3.中级及以上技术职称；具备专业权威机构认定的专业职称或资格（包括金融风险管理师、注册金融分析师、注册会计师、高级经济师、律师等）者优先考虑。
    4.具有全面的经济金融、信贷业务和风险管理知识，熟悉国家政策、监管制度和银行各项信贷管理制度，具备金融市场交易知识和市场风险管理定量分析技能，具备较强的风险分析、判断及管理能力。
    5.对本行风险管理的战略目标及发展规划有比较全面了解和明确认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有一定了解，具备一定的团队管理实践经验。
    6.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
    7.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
     
    二、系统管理处主管
    岗位职责：
    1.统筹全行风险管理系统建设框架，按照业务发展和管理需求及外部监管要求，统筹组织新一代信贷管理系统群需求规划、开发建设、应用推广等。
    2.统筹组织对公信贷管理系统的优化改造、运行维护及配套建设等。
    3.统筹组织风险监控系统的优化升级、应用推广和日常运行等。
    4.统筹组织信贷统计监测系统的优化升级、应用推广和日常运行等。
    5.统筹组织企业征信系统建设、数据应用和定期报告工作，配合人行开展系统系统推广、宣传、应用等工作。
    6.组织人员根据监管部门的要求应收账款质押系统、银税、银码、银土系统的建设、宣传与推广。
    7.组织并审核指导总行相关部门和各分行提出信贷管理系统等相关系统的需求；负责信贷管理系统的质量管控。
    8.组织开展全行系统管理人员的培训工作；协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
    岗位要求：
    1.财金类、经济类、管理类或计算机专业大学本科及以上学历。
    2.6年（含）以上商业银行工作经验，其中，从事信贷系统管理工作3年（含）以上。
    3.中级及以上技术职称；具备专业权威机构认定的专业职称或资格（包括金融风险管理师、注册金融分析师、注册会计师、高级经济师、律师等）者优先考虑。
    4.具有全面的经济金融、信贷业务和风险管理知识，熟悉国家政策、监管制度和银行各项信贷管理制度，具有较好的风险管理意识和较强的风险识别、综合分析和独立判断能力，能熟练运用风险管理理论、计算机专业技能，具备较强的分析和文字表达能力。
    5.对本行风险管理的战略目标及发展规划有比较全面了解和明确认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有一定了解，具备一定的团队管理实践经验。
    6.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
    7.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
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