2009年8月江苏长江商业银行人才招聘公告(2)

     四、分行小企业银行部
     １、总经理、副总经理（2-3名）
     岗位职责：
? ·根据总、分行小企业银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；
? ·参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
? ·确定及调整分行小企业业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
? ·组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上商业银行中小企业市场营销或管理工作经历；
? ·具有中级（含）以上职称；
? ·熟悉本地市场情况，具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。
     2、小企业客户经理岗（15名）
     岗位职责：
? ·从事小企业的日常存款及理财服务；
? ·积极拓展小企业客户，营销本行信贷产品，并完成部门下达的经营目标任务；
? ·负责小企业贷款的贷前调查、贷后检查等工作。 
     任职资格：
? ·28周岁（含）以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历；
? ·具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，有工作经验者优先。
     五、分行个人银行部
     １、总经理、副总经理（2名）
     岗位职责：
? ·根据总、分行个人银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行个人银行业务的开展和日常管理；
? ·参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
? ·确定及调整分行个人贷款、银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
? ·组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上个人银行业务工作经历，其中2年以上个人贷款或电子银行工作经历；
? ·具有中级（含）以上职称；
? ·熟悉银行个人消费贷款、银行卡和电子银行业务，具备较强的团队管理能力。
     2、银行卡、电子银行产品策划岗（2-3名）
     岗位职责：
? ·负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品；
? ·负责拟订相关产品的管理制度和操作流程；
? ·负责新产品投放前的业务培训；
? ·负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有3年以上个人银行业务或市场营销工作经历；
? ·能准确分析把握市场，掌握产品研发与推广的策划流程和方法。
     3、银行卡、电子银行管理岗（2-3名）
     岗位职责：
?· 参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善；
? ·负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；
? ·负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有3年以上银行卡或电子银行相关管理工作经验；
? ·具有较强的统计、分析、文字写作能力。 
     4、个贷客户经理（15-20名）
     岗位职责：
? ·负责营销个贷业务产品，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；
? ·为个贷客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；
? ·对个人贷款业务进行贷前调查及贷后检查等。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历；
? ·具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
     六、分行票据中心
     １、总经理、副总经理（2名）
     岗位职责：
? ·根据总、分行票据业务发展目标和战略，全面负责分行票据业务的开展和日常管理；
? ·参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
? ·确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成，拓展分行的票据业务市场；
? ·组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上金融机构相关工作经历；其中2年以上票据业务部门管理岗位工作经历。
? ·具有中级（含）以上职称；
? ·熟悉银行票据业务相关的法律法规及操作流程。 
     七、分行风险合规部
     １、总经理、副总经理（2名）
     岗位职责：
? ·根据总行风险管理的总体工作目标，建立和完善分行的风险管理体系，组织完成各项风险监控管理工作；
? ·根据国家法律、法规、监管规定和总行的内部控制工作要求，负责制定、落实分行法律合规的年度工作计划，指导、监督、协调、管理分行的法律事务、合规管理和内部控制，促进分行经营和管理的合规性。
? 任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上银行信贷业务管理或风险合规管理工作经历；
? ·具有中级（含）以上职称；
? ·具有较强的风险合规管理、组织管理及沟通协调能力。
     ２、风险监控岗（3名）
     岗位职责：
? ·根据总分行风险管理总体工作目标，负责风险监控工作；
? ·根据总分行相关制度，负责分行辖内风险监测、督查、预警和评价以及信贷资产的五级分类工作；
? ·负责本部门业务数据的统计分析以及相关文字资料的拟订与上报。
任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上银行信贷业务或3年风险管理工作经验；
? ·具有较强的风险意识和风险控制管理能力。
     ３、信贷业务审查岗（5-8名）
     岗位职责：
? ·负责分行权限内的信贷业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
? ·负责总分行授信条件落实审查、放款资料审查、授信额度控制及担保措施落实审查，放款资料的归档等工作。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有3 年以上公司业务审查经验；熟悉公司信贷业务的政策、制度及操作流程；
? ·熟悉商业银行风险管理理论及实务，有较高的信用风险识别和计量能力。
     八、分行营运管理部
     1、总经理、副总经理（2名）
     岗位职责：
? ·负责实施分行全面财务管理，严格控制财务风险；
? ·负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；
? ·负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；
? ·负责本条线的业务培训以及制度的执行与监督，确保营运工作安全规范运行。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上银行相关工作经历，中级（含）以上职称；
? ·熟悉国家财经法律法规与规定，掌握银行支付结算业务管理和内部控制管理技能；
? ·具有较强的组织能力和丰富的管理经验。 
     2、计划财务统计分析岗（1-2名）
     岗位职责：
? ·负责各项财务收支管理，编制分行年度财务收支预算；
? ·负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对分行财务核算进行检查监督；
? ·负责分行各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有5年以上银行相关工作经历；
? ·中级（含）以上职称；
? ·熟悉国家的财经法规、信息统计规则、财务管理及资金营运管理规定；
? ·具有较强的工作责任心。