2009年8月江苏长江商业银行人才招聘公告(3)

     3、运行督导岗（2名）
     岗位职责：
? ·负责支付结算业务流程的拟定及规章制度执行的落实；
? ·负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作；
? ·负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告;
? ·负责分行辖属网点、营业部的检查辅导工作,定期将发现的问题进行汇总、分析，提出改善建议，并跟踪落实情况。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有3年以上银行相关工作经历；有中级（含）以上职称或相应专业资格者优先；
? ·业务知识全面，掌握会计核算及事中监督、事后监督等专业知识；
? ·具有较强的风险防范意识和执行意识、沟通能力，具有较强的语言、文字表达能力和综合分析能力。
     4、系统维护与设备管理岗（1-2名）
     岗位职责：
? ·负责分行业务系统、网络环境和硬件设备的正常安全运行；
? ·负责分行电子设备的日常维护；
? ·负责分行业务系统参数的维护和生产数据查询。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，计算机专业全日制本科（含）以上学历；
? ·具有3年以上银行相关工作经历；
? ·熟悉信息网络知识、计算机硬件产品及电子设备基础设施；
? ·具有较强的工作责任心和沟通能力。
     九、分行营业部
     １、总经理、副总经理（2名）
     岗位职责：
? ·主持分行营业部日常工作，强化管理，提高营业部整体工作效率和业务水平；
? ·按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
? ·根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；
?· 负责完成分行下达的各项经营指标。
     任职资格：
? ·35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? 具有5年以上银行相关工作经验，熟悉会计、储蓄、出纳制度及业务操作流程；
? ·具有较强的组织管理和协调沟通能力。
     ２、大堂经理（2名）
     岗位职责：
? ·为客户提供咨询服务，受理客户投诉，提高服务质量和客户满意度；
? ·积极宣传和营销各业务产品，了解并掌握客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；
? ·维护营业厅各项机具、用具和宣传用品，保证营业厅环境整洁，创造良好的客户服务环境。
     任职资格：
? ·28周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
? ·具有2年以上银行相关工作经历；
? ·熟悉国家有关金融法律法规及业务运作流程；
? ·了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。
     ３、综合柜员（15名）
     ·岗位职责：
? ·在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务；
? ·负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
     任职资格：
? ·28周岁及以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历，有银行工作经历者优先；
? ·具有较强的亲和力和沟通协调能力。

    能力优秀者，区域、年龄、学历、工作经历等条件可适当放宽！（应届毕业的大学生除外）

附件：江苏长江商业银行应聘报名表