2007年广东汕尾市农村信用社系统员工招聘信息

汕尾市农村信用社系统2007年员工招聘简章
汕尾市各县（市、区）农村信用合作社联合社（以下简称“联社”）是经中国银行业监督管理委员会批准成立的具有法人资格的金融机构。至2007年6月底，汕尾市农村信用社营业网点111个，遍布全市各乡镇，从业人员1073名，各项存款和贷款总量分别居全市金融机构的第四位和第二位，是农村金融的主力军。
一、招聘岗位：
乡镇基层网点柜台业务人员及联社管理（技术）人员若干名。
二、应聘条件：
（一）热爱农村金融事业，愿意扎根基层、埋头苦干的有志青年。
（二）身体健康，品行端正，无不良嗜好，适合银行工作。
（三）身高：男1.65米以上，女1.55米以上。
（四）年龄：大专学历25周岁以下，本科以上学历28周岁以下。
（五）学历：普通国民教育全日制大专以上毕业，大专学历须为近两届（2006或2007年）的高校毕业生。
（六）专业：金融、经济、会计、计算机、法律、文秘等相关专业。

三、招聘程序
招聘工作坚持公开、公平、公正，择优录用的原则，具体程序为：
招聘工作按照发布招聘公告、笔试、面试、考察、录取、体检、公示、审批、聘用等程序进行。
笔试。笔试由广东省农村信用社联合社汕尾办事处（以下简称“汕尾办事处”）统一组织进行，联社管理（技术）人员、网点柜台职员笔试实行统一试卷考试；笔试内容为综合能力测试和专业知识测试，包括公共知识、经济金融基础知识、专业知识等。笔试满分为100分，占招聘总成绩60%，考试时间120分钟，笔试时间及地点另定；考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。笔试考点统一安排，地点另定。
面试。面试人选按招聘计划1：2的名额从笔试总成绩中由高分到低分依次确定。面试工作由汕尾办事处组织各联社领导进行。面试主要测试应聘人员的自我认识、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力、仪表气质、专业知识技能等。面试满分为100分，占招聘总成绩40%，由评委当场评定，不现场公布成绩，面试具体时间、地点另行通知。
合格分数线的划定。合格分数线按招聘计划1：1.2的比例从综合成绩中由高分到低分依次确定。综合测试总成绩按笔试成绩60%和面试成绩40%计算。
考察。达到合格分数线的人选才能列入考察对象。考察前，入围考生须提供本人学历与学位证书（或学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）、有效身份证（原件）、详细地址、联系电话及联系人等信息资料。考察中若发现其与招聘条件不符的，则取消其招聘资格。
录取。从考察合格的人选中按招聘计划等额录取拟聘人选。被录取拟聘人选必须服从报考招聘联社调剂安排。
体检。体检对象为经汕尾办事处招聘工作领导小组核准后的拟聘人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由本人自理。若有体检不合格的，应从同一县（市区）考察合格的人选中递补。
公示。体检合格后的拟聘人选，由各招聘联社分别对外公示，接受社会监督。若公示期内反映的问题与招聘条件不符或有自动放弃的，将取消其招聘资格。没有被录取聘用的不予以解释。
四、聘用及待遇
新聘职员按定向报考的岗位，在符合亲属回避和内控制度的前提下，由招聘的联社统一安排工作。录用人员按规定时间报到后，与联社签订《劳动合同》，聘用手续由各联社办理。见习期1年，见习期满经考试考核合格者，聘用为正式合同制员工，不合格者解除《劳动合同》。工资福利待遇按各联社有关薪酬规定执行。