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[安徽]浦发银行合肥分行2015年招聘启事

发布时间：2015-01-24 11:07  来源：浦发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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浦发银行合肥分行2015年招聘启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2014年9月末，公司总资产规模达39,566亿元，各项贷款余额19,717亿元，各项存款余额26,886亿元，2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润347.99亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。
2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位；2014年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
浦发银行合肥分行自2007年8月开业以来，各项业务健康发展，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。新一届领导班子秉承“笃守诚信，创造卓越”的企业理念，完善资源配置和激励机制，大力推进优秀企业文化建设。
现根据机构建设和业务发展需要，面向社会公开招聘优秀人才，热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟上海浦东发展银行合肥分行。
 
一、基本应聘条件
1、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；
2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
3、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；
4、身体健康，无重大疾患病史；
5、品行端正，无不良纪录；
5、符合本行亲属回避的要求。
 
二、报名及联系方式
请应聘者于2015年1月31日前采用以下方式投递简历：
下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），以附件形式发送至：hfhr@spdb.com.cn，邮件主题：“×××（姓名）—应聘××××（岗位）”。
联系电话：0551-62253630、62253605
联 系 人：沈女士、徐先生
 
三、招聘岗位列表 
招聘单位 招聘岗位 招聘人数 工作地点
合肥分行 合肥同城支行行长 2 合肥
合肥同城支行副行长 4
支行公司/零售业务营销团队负责人 8
公司客户经理 20
公司产品经理 6
零售客户经理 10
授信审查经理
（公司业务、零售业务）		 6
抵质押品评估岗 1
综合柜员 10
小微支行行长 6
小微支行综合服务岗 12
小微支行营销岗 12
 
四、岗位职责及应聘条件
合肥同城支行行长
岗位职责：负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；牵头实施支行范围内的市场业务开拓及客户管理工作；负责支行安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和支行凝聚力。
应聘条件：年龄40周岁以下；全日制本科及以上学历；8年以上银行工作经历，具有3年以上担任商业银行二级分支行副行长及以上职务的任职经历。
 
合肥同城支行副行长
岗位职责：根据业务发展战略和年度经营计划，组织开展行业分析与市场研究，牵头开展市场营销工作，推进业务渠道拓展，完成下达的经营管理任务，确保支行发展战略的实施和经营目标的实现。
应聘条件：年龄40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以�仙桃狄写右稻哂�3年以上担任商业银行支行副行长或二级分行部门负责人及以上职务的任职经历。
 
支行公司/零售业务营销团队负责人
岗位职责：制定团队年度经营计划、工作计划，带领团队开展公司/零售业务市场营销活动，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系，完成年度经营目标任务。
应聘条件：年龄40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上商业银行公司/零售业务工作经历；具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销和团队领导能力，拥有一定的客户资源。
 
公司客户经理
岗位职责：负责公司客户营销和市场开拓，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上商业银行公司客户营销相关业务岗位从业经历。
 
公司产品经理
岗位职责：开展所辖产品的市场信息收集与调研，提出营销策略，制定经营方案以及整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广，组织所辖产品培训。根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售，推动所辖产品的交叉销售和组合营销等。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上公司银行业务及相关工作经历；熟悉信贷、投资银行、现金管理、企业年金、贸易融资等公司业务产品；了解市场，具有较好的营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。
 
零售客户经理
岗位职责：负责各类零售客户营销，制订满足客户需求的综合理财规划方案，开展客户关系管理与维护，完成各项营销任务。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上商业银行零售业务工作经历，具有CFP或AFP证书者优先。
 
授信审查经理（公司业务、零售业务）
岗位职责：贯彻执行总、分行信贷投向政策和授信管理规章制度，负责各类资产业务的可行性分析、审查和报批工作，协助完善授信方案。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上商业银行公司或零售信贷风险管理或授信审查工作经验，具备较强的定量分析和风险控制能力。
 
抵质押品评估岗
岗位职责：根据抵质押品类型，选定评估策略和评估方法，运用估值模版进行初评，审核外部评估结果，初步认定押品价值。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上商业银行公司信贷业务及相关工作经历；熟悉各项抵质押品评估方法、策略以及模型设计；具有资产评估师资格者优先。
 
综合柜员
岗位职责：负责各项柜台业务的办理；了解客户需求，向客户推荐销售合适的金融产品，为客户提供优质金融服务。
应聘条件：年龄30周岁以下；全日制本科及以上学历；具有2年以上银行相关岗位工作经历；熟悉本外币会计、出纳、储蓄临柜业务，业务扎实，技能熟练；形象良好、责任心强，具有较强的服务意识和沟通表达能力。 
 
小微支行行长
岗位职责：结合区域特点，制定客户拓展计划，整合各项资源，组织市场营销和客户开发工作；负责支行员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理，开展业务培训，履行带教职能；防范业务风险，避免违纪事件和责任性经济案件的发生。
应聘条件：年龄35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上商业银行公司/零售业务工作经历；具有较强的市场拓展、客户营销和团队领导能力，拥有一定的客户资源。
 
小微支行综合服务岗
岗位职责：负责为客户提供业务咨询、机具操作指导及日常服务；向客户推荐、销售标准金融产品，实施交叉销售；落实客户服务流程，建立、维护、深化客户关系，提升客户综合贡献度。
应聘条件：年龄30周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行、证券和信托等行业的工作经历，具有一定的营销拓展和沟通协调能力。
 
小微支行营销岗
岗位职责：通过行销方式，整合区域资源，独立开展或协助开展客户营销、拓展、维护工作。
应聘条件：年龄30周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行、证券和信托等行业的工作经历，综合素质较好，具有一定的营销拓展能力。

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