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广发银行2027秋招最新招聘计划,招聘岗位&条件,备考攻略一览

发布时间:2026-08-17 15:48   来源:应届生 查看:打印  关闭

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  广发银行2027秋招最新招聘计划,招聘岗位&条件,备考攻略一览
  在即将开展的27银行秋招中,不同银行的招聘条件、招聘岗位及备考方向都有所不同,为方便同学们对秋招有大致的了解,小编将逐一为大家介绍各大银行2027秋招的招聘情况。
  今天给大家说明的是——广发银行!
  No.1广发银行27秋招概况
  广发银行成立于1988年,国内首批组建的股份制商业银行之一,金融央企中国人寿集团成员单位,国内系统重要性银行。
  27秋招概况
  网申难度:★★★
  笔试难度:★★
  届别要求:2027届应届为主
  网申时间:9月5日-10月31日,其中总行截止时间为10月10日
  笔试时间:分批次笔试,第一批10月18日,第二批11月1日,第三批11月8日
  招聘机构
  广发银行秋招招聘机构包含:总行本部、49家直属分行、研发中心、信用卡中心、广银理财有限责任公司等。
  招聘岗位
  总行本部:投资交易类、法律与风险管理类、财务管理类、金融科技类、纪检监察与组织人事类、博士后研究人员
  直属分行:营销英才、金融科技类、法律与风险管理类、财务管理类
  研发中心:研发工程师
  信用卡中心:市场数据分析类、算法模型类、风险策略算法应用类、风险数据分析类、法律与风险管理类
  招聘条件
  1、学历&毕业时间要求:一般应为本科及以上学历毕业生
  境内院校:2027年1月至2027年8月毕业
  境外院校:2026年1月至2027年8月毕业
  2、专业要求:专业不限,重点招收金融、经济、理学、工学、法学、财会等相关专业。
  3、热爱金融事业,认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念,能够与公司长期共同成长和发展,服从公司工作管理和组织安排。
  4、符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。
  No.2广发银行秋招必考的3个理由
  仅限应届生报考,竞争环境纯粹
  广发银行2027年秋招明确限定仅面向2027届全日制应届毕业生,往届生无法参与。这意味着所有竞争者处于同一起跑线,应届生身份成为核心门槛,提升了公平性和上岸概率。
  全国大规模扩招,岗位覆盖广泛
  总行、49家一级分行、信用卡中心、广银理财及金融科技研发中心同步招聘,岗位覆盖一线、新一线及二三线城市,尤其在粤港澳大湾区、长三角、京津冀等重点区域岗位充足。
  薪酬福利优厚,发展路径清晰
  作为中国人寿集团成员,广发银行提供具备市场竞争力的薪酬,总行管培生首年税前可达26-41万元,金融科技岗一线城市年薪22-30万元。
  全员享有六险二金、住房补贴、餐补、交通通讯补贴及超长带薪年假,职业发展上实行“双导师制”和轮岗培养,晋升通道多元透明。
  No.3广发银行网申-笔试-面试备考
  网申备考
  1、每位同学可以投递3个志愿,每个机构可以投递1个职位,采用“平行志愿”,各志愿相互独立。
  2、网申填写:包含基本信息、教育背景、计算机技能、工作/实习经历、学习/工作获奖情况、语言能力、家庭成员及重要社会关系和其他模块等。
  笔试备考
  笔试形式:线上机考,分批次进行
  笔试内容:以EPI、专业知识(金融经济财会)、英语、为主,还有不计分的个性测试。
  以下是笔试题型分布,仅供参考:
笔试题型
  面试备考
  面试时间:由各分行自行组织,时间比较集中在每年10月-11月;
  面试内容:面试有一到三轮不等,面试形式主要有无领导小组讨论和半结构化两种类型,部分地区可能第一轮面试为线上AI面。
  半结构化
  半结构化面试围绕“个人适配+岗位能力+行业认知”三大核心,题目分为五大类,各岗位考察侧重不同:
  柜员岗:侧重服务意识、细心程度、合规风险意识;
  客户经理岗:侧重沟通能力、销售思维、客户维护能力;
  管培生/金融科技岗:侧重战略思维、数据分析、行业洞察。
  无领导小组讨论
  无领导小组讨论时长30-50分钟,通常分为“提纲准备(5分钟)→自由讨论(20-35分钟)→总结汇报(5分钟)”三阶段。评分重点集中在:逻辑分析能力、组织协调能力、情绪稳定性等。

 


 

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  文章来源于银行招聘网公众号

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