南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国 巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为84.82亿元，资产规模约1.32万亿元，下辖17家分行，191家营业网点， 2016年，实现布局京沪杭 及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2019年位列第129位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上 ，位列第21位。

南京银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。

南京银行校园招聘时间：

　　（一）总行岗位

　　1.定向培训生岗-公司金融类

　　招聘具有扎实理工类专业背景，对前沿产业具备一定的认知与洞察力，具备良好的沟通协调能力，有志于从事商业银行总行公司金融领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉公司金融核心业务，聚焦产业研究、绿色金融、科创金融、普惠金融、数字建模等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、机械类、生物医学工程类、材料类、化工与制药类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　2.定向培训生岗-金融市场类

　　招聘具有较强学习能力，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，有志于从事商业银行总行金融市场领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉金融市场核心业务，聚焦金融市场运行分析、投资策略研究、托管产品创新、代客金融市场业务、AI场景应用等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业及金融工程相关专业，具有复合专业背景优先。

　　3.定向培训生岗-风险管理类

　　招聘具有较强学习能力，具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，有志于从事商业银行总行风险管理和法律合规管理工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉公司及零售等核心业务流程，精通信用风险模型开发、计量评估与模型验证、法律风险研判和合同审核等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

　　专业要求：数学类、统计学类、法学类等专业及金融数学、金融工程相关专业。

　　4.信息科技类岗位

　　招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、项目管理、测试管理、应用维护、网络管理等工作的优秀应届毕业生。通过岗位学习和实践锻炼，逐步成长为既精通信息技术，又熟悉银行经营管理，聚焦银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类等理工类专业。

　　5.数字银行类岗位

　　招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事人工智能技术研发、数据资产与模型管理等工作的优秀应届毕业生。通过岗位学习和实践锻炼，逐步成长为既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理，聚焦银行业智能体应用、数据驱动决策、数字化创新研究等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业及金融工程、金融数学、金融科技、管理科学、工程管理相关专业。

　　（二）分行岗位

　　1.综合柜员岗

　　招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点柜面服务工作的优秀应届毕业生。通过分支行岗位学习和实践锻炼，培养精通柜面金融业务的专业人才，逐步成长为未来银行业业务能手和运营骨干，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：不限。

　　2.业务营销岗

　　招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生。通过分支行岗位学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、普惠金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，逐步成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：不限，理工类专业优先。

　　3.法律专业定向培训生岗

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业金融法律领域的骨干人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：法学类专业。

　　4.信息科技定向培训生岗

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及信息科技岗位学习实践，培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事信息科技相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的骨干人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　5.技术经理定向培训生岗

　　招聘逻辑清晰、善于创新，具备良好的沟通表达、团队协作和问题解决能力，有志于从事金融科技运用和客户协同服务工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排总分支机构跟岗学习、轮岗实践以及参与重点项目管理，培养精通信息技术运用、客户需求挖掘与解决方案设计、场景金融项目实施、客户协同维护的复合型人才，逐步成长为懂技术、懂金融、懂客户，能够为分行公司业务创新发展提供强有力技术支撑的骨干人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　（三）南银理财有限责任公司岗位

　　1.金融科技岗

　　招聘认真负责、逻辑清晰、善于思考，有志于投身金融科技管理相关工作的优秀应届毕业生。通过岗位实操与业务历练，培养既精通业务技能，又熟悉行业运营逻辑，具备一定金融科技技术的复合型专业人才，逐步成长为未来资产管理和金融科技等领域的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、物理学类、统计学类等理工类专业，具有复合专业背景优先。

　　（四）南银法巴消费金融有限公司岗位

　　1.职能管理岗（总部）

　　招聘认真负责、善于思考、求真务实，具有较强的学习和专业能力，有志于从事消费金融行业的市场研究、产品管理、风险管理、客户运营、法律支持、人力资源管理等工作的优秀应届毕业生。通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，助力提升消费金融行业知识水平和岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：理学、法学、文学、哲学、管理学等专业。

　　2.数字科技岗-人工智能方向（总部）

　　招聘认真负责、逻辑清晰、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事研发、测试、运维、信息安全、数据科学与算法等工作的优秀应届毕业生。通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，助力提升消费金融行业知识水平和岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的数智化骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　（一）大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生（不含定向和委培毕业生）应在2027年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；境外院校应届毕业生应在2026年7月至2027年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2026年7月1日至2027年6月30日），并且能够在2027年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　（二）遵纪守法，诚实守信，作风正派，清正廉洁。

　　（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好。

　　（四）具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

　　（五）认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。

　　（六）符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及南京银行亲属回避相关规定。

　　（七）胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力。

　　（八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

　　（一）总行岗位

　　1.定向培训生岗-公司金融类

　　招聘具有扎实理工类专业背景，对前沿产业具备一定的认知与洞察力，具备良好的沟通协调能力，有志于从事商业银行总行公司金融领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉公司金融核心业务，聚焦产业研究、绿色金融、科创金融、普惠金融、数字建模等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、机械类、生物医学工程类、材料类、化工与制药类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　2.定向培训生岗-金融市场类

　　招聘具有较强学习能力，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，有志于从事商业银行总行金融市场领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉金融市场核心业务，聚焦金融市场运行分析、投资策略研究、托管产品创新、代客金融市场业务、AI场景应用等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业及金融工程相关专业，具有复合专业背景优先。

　　3.定向培训生岗-风险管理类

　　招聘具有较强学习能力，具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，有志于从事商业银行总行风险管理和法律合规管理工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉公司及零售等核心业务流程，精通信用风险模型开发、计量评估与模型验证、法律风险研判和合同审核等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

　　专业要求：数学类、统计学类、法学类等专业及金融数学、金融工程相关专业。

　　4.信息科技类岗位

　　招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、项目管理、测试管理、应用维护、网络管理等工作的优秀应届毕业生。通过岗位学习和实践锻炼，逐步成长为既精通信息技术，又熟悉银行经营管理，聚焦银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类等理工类专业。

　　5.数字银行类岗位

　　招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事人工智能技术研发、数据资产与模型管理等工作的优秀应届毕业生。通过岗位学习和实践锻炼，逐步成长为既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理，聚焦银行业智能体应用、数据驱动决策、数字化创新研究等专业方向的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业及金融工程、金融数学、金融科技、管理科学、工程管理相关专业。

　　（二）分行岗位

　　1.综合柜员岗

　　招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点柜面服务工作的优秀应届毕业生。通过分支行岗位学习和实践锻炼，培养精通柜面金融业务的专业人才，逐步成长为未来银行业业务能手和运营骨干，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：不限。

　　2.业务营销岗

　　招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生。通过分支行岗位学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、普惠金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，逐步成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：不限，理工类专业优先。

　　3.法律专业定向培训生岗

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业金融法律领域的骨干人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：法学类专业。

　　4.信息科技定向培训生岗

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及信息科技岗位学习实践，培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事信息科技相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的骨干人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　5.技术经理定向培训生岗

　　招聘逻辑清晰、善于创新，具备良好的沟通表达、团队协作和问题解决能力，有志于从事金融科技运用和客户协同服务工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排总分支机构跟岗学习、轮岗实践以及参与重点项目管理，培养精通信息技术运用、客户需求挖掘与解决方案设计、场景金融项目实施、客户协同维护的复合型人才，逐步成长为懂技术、懂金融、懂客户，能够为分行公司业务创新发展提供强有力技术支撑的骨干人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

　　（三）南银理财有限责任公司岗位

　　1.金融科技岗

　　招聘认真负责、逻辑清晰、善于思考，有志于投身金融科技管理相关工作的优秀应届毕业生。通过岗位实操与业务历练，培养既精通业务技能，又熟悉行业运营逻辑，具备一定金融科技技术的复合型专业人才，逐步成长为未来资产管理和金融科技等领域的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、物理学类、统计学类等理工类专业，具有复合专业背景优先。

　　（四）南银法巴消费金融有限公司岗位

　　1.职能管理岗（总部）

　　招聘认真负责、善于思考、求真务实，具有较强的学习和专业能力，有志于从事消费金融行业的市场研究、产品管理、风险管理、客户运营、法律支持、人力资源管理等工作的优秀应届毕业生。通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，助力提升消费金融行业知识水平和岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：理学、法学、文学、哲学、管理学等专业。

　　2.数字科技岗-人工智能方向（总部）

　　招聘认真负责、逻辑清晰、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事研发、测试、运维、信息安全、数据科学与算法等工作的优秀应届毕业生。通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，助力提升消费金融行业知识水平和岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的数智化骨干人才。

　　学历要求：硕士研究生及以上。

　　专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

2027南京银行秋季校园招聘流程

网上报名时间为：2026年9月8日至10月11日24:00。

南京银行校园招聘时间：

网上报名时间为：2026年9月8日至10月11日24:00。

2027南京银行秋季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2027南京银行秋季校园招聘准考证打印入口

2027年南京银行秋季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:南京银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，南京银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，南京银行在笔试通知发出后的二到三周就会通 知考生进行面试。

南京银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

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体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。

具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。