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南京银行2027秋招详细计划，招聘条件、岗位及备考指南

发布时间：2026-08-26 15:06   来源：应届生 查看： 次 打印  关闭

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　　南京银行2027秋招详细计划，招聘条件、岗位及备考指南
　　在即将开展的27银行秋招中，不同银行的招聘条件、招聘岗位及备考方向都有所不同，为方便同学们对秋招有大致的了解，小编将逐一为大家介绍各大银行2027秋招的招聘情况。
　　今天给大家说明的是——南京银行！
　　南京银行27秋招概况
　　南京银行成立于1996年2月8日，是全球百强银行和国内系统重要性银行，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。
　　1
　　27秋招概况
　　网申难度：★★★★
　　笔试难度：★★★
　　届别要求：27届应届为主
　　网申时间：9月12日-10月19日
　　笔试时间：10月30日
　　2
　　招聘机构
　　南京银行秋招招聘机构包括：总行；南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行；南银法巴消费金融有限公司等子公司。
　　3
　　招聘岗位
　　（一）总行岗位
　　1．总行定向培训生岗-公司金融方向
　　2．总行定向培训生岗-金融市场方向
　　3．信息科技类岗位
　　4．数字银行类岗位
　　（二）分行岗位
　　1．综合柜员岗
　　2．业务营销岗
　　3.技术经理定向培训生岗
　　4.法律专业定向培训生岗
　　（三）南银法巴消费金融有限公司岗位
　　1.职能管理类岗位-总部
　　2.数字科技类岗位-总部
　　3.职能管理类岗位-区域管理中心、城市业务部
　　4
　　招聘条件
　　（一）学历条件
　　一般要求全日制本科及以上学历，总行及子公司部分岗位要求研究生及以上学历，重点院校毕业；
　　（二）专业要求
　　综合柜员岗、业务营销岗专业不限，技术类岗位以理工类专业为主，计算机、软件工程、数学、电子机械等相关专业优先；
　　（三）毕业时间
　　27届应届生
　　境内院校应届毕业生（不含定向和委培毕业生）应在2027年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；
　　境外院校应届毕业生应在2026年7月至2027年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2026年7月1日至2027年6月30日），并且能够在2027年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
　　（四）其他
　　认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。
　　符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及南京银行亲属回避相关规定。
　　▼▼
　　南京银行秋招必考的3个理由
　　1
　　头部城商行典型代表，受行业认可
　　南京银行是“全球百强银行”和“国内系统重要性银行”，综合实力强，在城商行中认可度极高，平台价值大。
　　2
　　薪资待遇优厚
　　南京银行素有“土豪”银行之称，整体薪资水平在城商行中处于头部，总行及核心岗位（如金融科技、管培生）年薪可达20-30万，且福利体系完善，对应届生吸引力大。
　　3
　　对复合型人才包容度高
　　南京银行在筛选时不仅看学历，总行管培生门槛较高，但分行基层岗位对普通本科相对友好，更看重考生的性格、经历匹配度及岗位适配性，为跨专业（如理工科复合背景）考生提供了较多机会。
　　南京银行网申-笔试-面试备考
　　1
　　网申备考
　　1.志愿数量：应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。
　　2.梳理与匹配经历：按时间线整理大学期间的实习、社团、项目与获奖经历，投递不同岗位应有不同侧重点。
　　3.核对硬性信息：四六级分数、绩点、实习起止时间等关键信息必须准确无误。
　　2
　　笔试备考
　　1.笔试形式：线上机考。
　　2.笔试科目：EPI+综合知识（金融经济+南京银行特色+计算机基础+时政）+性格测试。
　　3.题型分析
　　（1）EPI（行测）：占比最高（约40%-50%），是拉分核心。重点突破资料分析、判断推理和言语理解，熟记速算技巧和逻辑公式，平时务必限时刷题以提升做题速度。
　　（2）综合知识：涵盖经济金融、会计、法律、管理学及时政等。经济金融是重中之重，需聚焦商业银行职能、货币政策工具等基础知识；科技岗会侧重计算机专业知识和编程题。
　　（3）南京银行特色知识：会考察企业文化、发展历程、近期战略重点等，这部分属于送分题，考前需专门花时间背诵记忆。
　　（4）英语：英语难度接近四六级，每天坚持做阅读并积累金融高频词。
　　（5）性格测试：性格测试虽不计分，但前后不一致会被刷，答题需保持真实且积极。
　　3
　　面试备考
　　南京银行的面试流程通常较为迅速，形式多为无领导小组讨论和半结构化面试。
　　1.无领导小组讨论：常见形式为对抗赛或案例讨论。不需要强行扮演领导者，但必须积极发言，理性分析，尊重他人观点，并争取在总结陈词时展现逻辑与领导力。
　　2.半结构化面试：面试官会基于简历进行灵活追问。准备时运用STAR法则清晰描述过往经历，并提前准备好“为什么选择南京银行”“职业规划”等常规问题的答案。

 


 

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　　文章来源于银行招聘网公众号

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