首页 > 城市商业银行招聘 > 四川银行招聘 > [四川]2024年四川银行分支机构社会招聘公告

[四川]2024年四川银行分支机构社会招聘公告

发布时间：2024-07-20 10:56 来源：四川银行招聘查看：2286 次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

2026闂傚倸鍊烽懗鍫曞磻閹捐纾垮┑鍌涙偠閳ь兛绶氶獮瀣偐閻㈢數鍘犻梺璇插嚱缂嶅棝宕戦崟顖涘仧闁挎繂娲ㄧ壕浠嬫煕閹般劍娅呴柣蹇婃櫊閺屸剝绗熼埀顒€岣胯閻忔帡姊洪弬銉︽珔闁哥噥鍋婇幃鐢割敍濠婂懐锛滃銈嗙墬缁诲倿宕ラ崷顓犵＜妞ゆ柨鍚嬮幆鍫熴亜閺傝法绠婚柣鎿冨亰椤㈡﹢鎮╅崹顐㈡殶缂傚倸鍊烽悞锕傚磿瀹曞洣鐒婇柛娑卞灡椤洘绻濋棃娑卞剰闁圭懓鐖奸弻鏇熺箾瑜嶉崯顖炴偪閸パ€鏀介柍钘夋閻忔瑩鏌涢幘瀵哥畼闁逞屽墯绾板秹鎮烽敂鐐床闁告稒鎯岄弫鍐煥濠靛棙鍟楅柟鍓х帛閻撴盯鏌涢妷鎴濇噺閹插ジ姊洪崫鍕伇闁哥姵鍔楃划顓㈡偄閻撳海顦遍梺鎸庣☉鐎氼剟鎳撻崸妤佲拺缂佸娉曠粻浼存煟濡も偓閿曘劑宕鐐粹拺鐟滅増甯╁Λ鎴︽煕閻樻煡鍙勬鐐插暙铻栭柛娑卞幘椤斿懘姊洪棃娑辨Ф闁稿孩鐓″畷鎰板箮閼恒儳鍙嗗┑鐐村灦宀ｅ潡鎮為崨濠佺箚濡わ絽鍟弫閬嶆煙瀹勭増鍣洪柟顖涙婵偓闁绘ɑ蓱閹瑰洭寮婚妶澶婄骇闁割煈鍠楀▓顓㈡⒑閹肩偛鈧倝宕ｉ崘顔艰摕闁靛ǹ鍎弸搴ㄦ煙鐎涙ḿ绠氬┑顕嗘嫹90%闂傚倷鐒︾€笛囧礃婵犳艾绠柨鐕傛嫹: 闂傚倷鑳剁划顖炲礉濡ゅ懎绠犻柟鎹愵嚙閸氳銇勯弮鍌楁嫛闁搞倖娲熼弻宥堫檨闁告挻宀搁獮鍫ュΩ瑜夐崑鎾绘晲鎼粹€愁潾缂備礁顦紞濠囧蓟閿濆顫呴柨婵嗘瑜把囨煠閸ㄦ稒娅婇柡宀€鍠栧畷娆撳Χ閸℃浼�; 闂傚倷鑳剁划顖炲礉濡ゅ懎绠犻柟鎹愵嚙閸氳銇勯弮鍌涙珪闁崇粯妫冮幃妤呮晲鎼粹€崇缂備椒妞掗崡鍐差潖濞差亝鍊锋い鎺嗗亾闁告棁鍩栭妵鍕閳ュ磭浼岄梺纭呮珪閹瑰洤鐣峰鈧、姗€鎮╅幍鍖￠檮娣囧﹪顢曢妶鍜佹毉闂佹寧姘ㄧ槐鎺椻€﹂幒鎾愁伓

　　2024年四川银行分支机构社会招聘公告

　　一、关于我们

　　四川银行股份有限公司（以下简称四川银行）是四川省首家省级法人城市商业银行，注册资本金300亿元，位居全国城市商业银行前列。

　　四川银行秉承“好雨知时润物无声”的经营服务理念，坚守服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的市场定位，遵循商业银行经营规律，对标行业先进，注重改革创新，以市场化、专业化为导向，着力支持四川经济社会发展中的重点领域和薄弱环节，支持培育具有区域特色和比较优势的战略新兴产业，服务成渝地区双城经济圈建设，致力于成为管理规范、经营稳健、品牌卓越、在全国具有影响力的现代商业银行和四川经济社会发展的金融主力军。

　　截至目前，四川银行在川营业网点135家，已在成都、凉山、攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安、南充和广元设立了分行，并将逐步增设分行。

　　二、招聘计划

　　（一）招聘机构

　　总行营业部、凉山分行、攀枝花分行、自贡分行、泸州分行、内江分行、达州分行、雅安分行、眉山分行、广安分行、南充分行、广元分行及拟设分行。

　　（二）招聘岗位

　　分支机构内设部门、支行的基层管理岗位和行员岗位。

　　三、拟工作地点

　　成都、凉山、攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安、南充、广元、巴中、绵阳、宜宾、资阳、德阳、乐山、遂宁等地区〔含辖内县（市、区）〕。

　　四、用工性质

　　本次招聘岗位均为合同制，与应聘岗位对应的四川银行工作机构签订劳动合同。

　　五、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.政治素质好，对党忠诚，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　2.责任心强，勤奋踏实、吃苦耐劳、诚信守诺，具有较好的团队合作精神。

　　3.具备较强的综合分析、语言表达、文稿撰写和沟通协调能力。

　　4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.符合四川银行履职回避的有关规定。在四川银行担任高、中、基层管理人员及相应层级职务的人员的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲不得报名；普通员工的父母、配偶及其父母、子女及其配偶不得报名；涉及同一分支机构的履职回避问题，从严管理。

　　6.无经商办企或在其他单位兼职的情形（如存在经商办企行为，完成工商登记变更或注销手续将作为录用前提条件）。

　　7.无违反国家法律法规及行业监管规定的情形。

　　（二）岗位条件

　　1.管理岗位

　　（1）应具有大学本科及以上文化程度，或具有经国家教育部认证的境外院校大学本科及以上学历；最高学历为非全日制的，应具有全日制大专及以上的过往学历。

　　（2）应聘担任基层正职级岗位〔分行部门总经理（部长）、管理型支行行长〕，一般应具有基层副职级管理岗位（对应分行部门副总经理及相应层级岗位）2年以上工作经历和5年以上累计工作经历；应聘担任基层副职级岗位〔对应分行部门副总经理（副部长）、管理型支行副行长、经营型支行行长等相应层级岗位〕，一般应当具有3年以上工作经历，其中，博士研究生应当具有2年以上工作经历。

　　（3）具备与应聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，具体条件详见岗位任职条件。

　　（4）任职年限和工作经历的截止计算时间为2024年7月。

　　2.非管理岗位

　　（1）应具有大学本科及以上文化程度，或具有经国家教育部认证的境外院校大学本科及以上学历；最高学历为非全日制的，应具有全日制大专及以上的过往学历。招聘到艰苦边远地区的，最高学历可放宽至全日制大专，放宽条件招录人员原则上须在对应区域服务不低于3年。[ 艰苦边远地区范围按照原人事部、财政部《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》（国人部发〔2006〕61号）确定。]

　　（2）具备与应聘岗位要求相适应的专业背景及能力素质，具体条件详见岗位任职条件。

　　（3）工作经历的截止计算时间为2024年7月。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照网上报名、简历筛选（资格审查）、综合测评（笔试、面试等）、背景调查（组织考察）、体检、录用等程序进行。

　　（一）网上报名。应聘者登录前程无忧网站进行报名，每人仅可申请1个岗位。

　　（二）简历筛选（资格审查）。我行将根据招聘条件对应聘者进行简历筛选（资格审查），并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。

　　（三）背景调查（组织考察）。对基层管理岗位，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察或进行背景调查；对员工岗位统一进行背景调查。

　　（四）综合测评（笔试、面试等）、体检、录用等后续安排将以电话、短信、邮件等形式另行通知，请及时关注。未通过综合测评的应聘者不再另行通知。

　　七、注意事项

　　（一）本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。

　　（二）应聘者报名成功后会收到系统信息和反馈邮件，请注意查收并确认投递信息是否正确。

　　（三）结合教育背景、过往工作任职履历等要求，通过资格审查且符合我行免笔试有关规则的，可直接参加面试。