中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行,也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一 家现代金融企业。

民生银行招聘时间:
秋季校园招聘:每年的9—11月份开始,简章发布、网申、笔试全国统一进行,面试则由民生银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘:每年的3—5月份开始,简章发布、网申、笔试全国统一进行,面试则由民生银行各省市分支机构组织实施。
民生银行校园招聘时间:
招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
2021年秋季 |
2020年9月16日 |
2020年10月11日 |
2020年10月 |
2020年10月至11月 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月22日 |
2020年4月2日 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月13日 |
2019年11月25日 |
2019年12月 |
查看公告>> |
(一)市场营销类岗位。
(二)运营支持类岗位。
(三)其他专业岗位:管培生、数据分析、科技开发等。
基本条件
(一)年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄)。
(二)专业不限,理工类、经济金融类专业优先;数据科技类岗位要求计算机、软件工程等IT相关专业。
(三)本科毕业生大学英语四级在425分以上,硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上。
(四)具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力,踏实认真,勇于面对挑战。
(五)有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先。
专业不限,理工类、经济金融类专业优先;数据科技类岗位要求计算机、软件工程等IT相关专业。
2021年民生银行秋季校园招聘流程

简历投递、简历筛选、笔试测评、面试、确定录用意向、培训,实习,入职
(一)登录中国民生银行官网(www.cmbc.com.cn),点击底部“民生招聘”,或关注“民生银行招聘”微信公众号,注册个人信息,进入校园招聘频道,投递相应职位。
(二)每位应聘者最多可投递2个职位,请认真考虑职位意向。
(三)如需变更已投递职位,请在“申请助手”中删除已提交职位后重新申请。
(四)简历投递截止时间2020年10月11日24点。
(五)如遇网申困难,可发邮件至zhaopin@cmbc.com.cn。
民生银行校园招聘时间:
2021民生银行秋季校园招聘时间截止至2020年10月11日。
银行的资格审查也就是初审,就是审核毕业证、学位证,以及获奖证书等材料,是否与简历上写的相符,若您通过笔试,在面试前还会进行资格复审。
2021中国民生银行秋季校园招聘笔试时间为2020年10月
2021年民生银行秋季校园招聘公告已发布,根据以往的经验,笔试内容主要是以下几个方面:
一、通用素质能力测试:民生银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等
三、综合知识类:括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等
四、性格测试:主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知,未通过不发送任何信息。
笔试结束后,民生各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性,面试通知的发布时间也有很大差别,民生银行在笔试通知发出后的二到三周就会通知考 生进行面试。
民生银行校园招聘面试形式分为:无领导小组讨论和半结构面试
无领导小组讨论:是一组应聘者者(一般6至12人)在不制定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论,面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试:指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类:
问题类型 |
涵义 |
考察能力 |
备注 |
开放式问题 |
答案的范围可以很广、很宽 |
思考问题时是否全面、有针对性、思路清晰、有新的观点和见解 |
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两难类问题 |
让被测评者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 |
分析能力、语言表达能力以及说服力 |
答案的均衡性与公平性 |
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多项选择类问题 |
让被测评者在多种备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序 |
分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 |
备选答案要合理、周全且是并列的关系 |
操作性问题 |
用给定的材料、工具或者道具,完成给定的任务 |
操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色 |
任务的团队合作性与多样化 |
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资源争夺类问题 |
让处于平等地位的被测评者就有限的资源进行分配 |
语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等 |
适用于定角色的LGD |