南京银行成立于1996年2月8日,是一家具有独立法人资格的股份制商业银行,实行一级法人体制。南京银行历经两次更名,先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国 巴黎银行入股,在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为84.82亿元,资产规模约1.32万亿元,下辖17家分行,191家营业网点, 2016年,实现布局京沪杭 及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜,排名逐年提升,2019年位列第129位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上 ,位列第21位。

南京银行招聘时间:
秋季校园招聘:每年的9—11月份开始,简章发布、网申、笔试全国统一进行,面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘:每年的3—5月份开始,简章发布、网申、笔试全国统一进行,面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。
南京银行校园招聘时间:
招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
2021年秋招 |
2020年9月11日 |
2020年10月11日 |
2020年10月 |
2020年10月至11月 |
查看公告>> |
2020年春招 |
2020年2月28日 |
2020年3月31日 |
2020年4月15日 |
2020年4月至5月 |
查看公告>> |
2020年秋招 |
2019年9月6日 |
2019年10月8日 |
2019年10月17日 |
2019年11月 |
查看公告>> |
招聘单位
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招聘岗位
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总行信息技术部
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软件开发岗
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测试管理岗
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应用维护岗
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网络管理岗
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系统管理岗
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信息安全管理岗
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总行数字银行管理部
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数据软件开发岗
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算法工程师岗
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基本条件
(一)境内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历,列入国家高校2021年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2021年7月底前毕业,且报到入职时须毕业证、学 位证、就业报到证“三证齐全”。
(二)境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2020年7月至2021年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2020年7月1日至2021年6月30日 ) , 并且能够在 2021年7月底前获得教育部学历学位认证。
(三)具备良好的个人修养,诚实信用、遵纪守法,无不良记录。
(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
(五)具有良好的书面与口头表达能力,具有良好的英语或法语听说读写能力,熟练使用计算机。
(六)身心健康,有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
(七)应聘者应具备岗位所需能力条件,胜任岗位工作要求,能够按照要求完成工作。
(八)其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
(一) 总行信息技术部岗位
专业要求:计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
(二) 总行数字银行管理部岗位
专业要求:计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、大数据管理、人工智能等计算机类专业;金融、金融工程、商业分析、数学、应用数学、统计、应用统计 等金融数学统计类专业。
2021年南京银行秋季校园招聘流程

网上报名时间为:2020年9月11日至10月11日24:00。
南京银行校园招聘时间:
网上报名时间为:2020年9月11日至10月11日24:00。
银行的资格审查也就是初审,就是审核毕业证、学位证,以及获奖证书等材料,是否与简历上写的相符,若您通过笔试,在面试前还会进行资格复审。
2021南京银行秋季校园招聘笔试时间为2020年10月
2021年南京银行秋季校园招聘公告已发布,根据以往的经验,笔试内容主要是以下几个方面:
一、通用素质能力测试:南京银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等
三、综合知识类:括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等
四、性格测试:主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知,未通过不发送任何信息。
笔试结束后,南京银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性,面试通知的发布时间也有很大差别,南京银行在笔试通知发出后的二到三周就会通 知考生进行面试。
南京银行校园招聘面试形式分为:无领导小组讨论和半结构面试
无领导小组讨论:是一组应聘者者(一般6至12人)在不制定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论,面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试:指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类:
问题类型 |
涵义 |
考察能力 |
备注 |
开放式问题 |
答案的范围可以很广、很宽 |
思考问题时是否全面、有针对性、思路清晰、有新的观点和见解 |
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两难类问题 |
让被测评者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 |
分析能力、语言表达能力以及说服力 |
答案的均衡性与公平性 |
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多项选择类问题 |
让被测评者在多种备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序 |
分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 |
备选答案要合理、周全且是并列的关系 |
操作性问题 |
用给定的材料、工具或者道具,完成给定的任务 |
操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色 |
任务的团队合作性与多样化 |
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资源争夺类问题 |
让处于平等地位的被测评者就有限的资源进行分配 |
语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等 |
适用于定角色的LGD |