南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为84.82亿元，资产规模约1.32万亿元，下辖17家分行，191家营业网点， 2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2019年位列第129位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上，位列第21位。

南京银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。

南京银行校园招聘时间：

2020南京银行春季校园招聘公告

基本条件

(一)境内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2020年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2020年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

(二)境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2019年7月至2020年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2019年7月1日至2020年6月30日)，并且能够在2020年7月底前获得教育部学历学位认证。

(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。

(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

(五)具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

(六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

(七)应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

(八)其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

(一) 总行信息技术部岗位

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。

(二) 总行数字银行管理部岗位

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、大数据管理、人工智能等计算机类专业;金融、金融工程、商业分析、数学、应用数学、统计、应用统计等金融数学统计类专业。

2020年南京银行春季校园招聘流程

网上报名时间为：2020年2月28日至3月31日24:00。

南京银行校园招聘时间：

2020南京银行春季校园招聘时间截止至2020年3月31日。

2020南京银行春季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2020南京银行春季校园招聘准考证打印入口

2020年南京银行春季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:南京银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，南京银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，南京银行在笔试通知发出后的二到三周就会通知考生进行面试。

南京银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

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