中信银行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海 内外，为中国经济建设做出了积极贡献。2007年4月，本行实现在上海证券交易所和香港联合交易所A+H股同步上市。

招商银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中信银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中信银行各省市分支机构组织实施。

招商银行校园招聘时间：

1.系统开发岗

2.智能运维及研发岗

3.信息技术岗

4.柜面业务岗

5.业务推动岗

6.定向培养生

7.金融科技岗

8.银行业务岗

9.职能管理岗

2025中信银行春季校园招聘公告汇总

基本条件

1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。

2.中国内地、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区生源。

3.具有国家认可的全日制本科及以上学历，主修经济学、管理学、法学、理学（数学、统计）、工学（计算机、电子信息、自动化、电气、机械、仪器）、文学（外语、新闻）等相关专业

4.非英语专业毕业生一般应通过大学英语四级或同等级别及以上考试。

5.按国家或高校规定如期毕业。国内院校应届生入职时须获得毕业证、学位证；海外及港澳台地区院校毕业生入职时须获得教育部学历学位认证。

6.具有较强的使命感和责任感，服从组织安排；适应企业发展要求，事业心强，富有工作激情，认同中信银行价值理念和企业文化，有志于在中信银行系统内长期发展。

7.具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识。

8.身心健康，能够承担一定的工作压力；身体条件需符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》要求。

9.符合履职回避的有关规定。

10.其他应具备的条件。

具有国家认可的本科及以上学历，主修经济学、管理学、法学、理学（数学、统计）、工学（计算机、电子信息、自动化、电气、机械、仪器）、文学（外语、新闻）等相关专业。

2025年中信银行春季校园招聘流程

中信银行校园招聘时间：

2025中信银行春季校园招聘时间暂定2025年3月中旬。

2025中信银行春季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2025中信银行春季校园招聘准考证打印入口

2025年中信银行春季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:中信银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，招商银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，招商银行在笔试通知发出后的二到三周就会通 知考生进行面试。

中信银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

银行面试这一测试形式，是相对笔试来说的，有时也称为口试。所谓面试，就是考官与考生通过面对面的交流来了解考生的相关信息，达到测试考生综合素养的目的，这是按照专业要求筛选合格考生的重要环节。所有考生答题时要注意以下几个重点：

一、把握重点 条理清楚

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

二、有个人见解，有个人特色

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

三、多使用礼貌用语

如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。

四、吐词清楚

吐词清楚，声音不宜太高，也不宜太低;逻辑清晰，做第一、第二、第三这样的陈述;对一个问题尽量展开来说，不可一句话完事，也不可长篇大论，适中就好。

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体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。
　　具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。