中国邮政储蓄银行作为六家国有大型商业银行之一，拥有近4万个营业网点，服务个人客户近6亿户，秉承"普之城乡、惠之于民"的经营理念，定位于服务" 三农"、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。中国邮政储蓄银行于 2016年9月在香港联交所主板成功上市，于2019年12月在A股上市，完成"A+H"两地上市，市场地位和影响力日益彰显。2019年，在英国《银行家》杂志全球银行1000强中，中国邮政 储蓄银行一级资本位列第22位；惠誉、穆迪分别给予中国邮政储蓄银行与中国主权一致的A+、A1评级，标准普尔给予中国邮政储蓄银行A评级，为国有大型商业银行最优水平。
中国邮政储蓄银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由邮储银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由邮储银行各省市分支机构组织实施。
中国邮政储蓄银行校园招聘时间：
|
招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
|
2024年春招 |
2023年9月5日 |
各分行不同 |
/ |
/ |
查看公告>> |
|
2024年秋招 |
2023年9月5日 |
截止至10月9日 |
10月22日 |
11月起 |
查看公告>> |
|
2023年春招 |
2023年2月20日 |
各分行不同 |
2023年4月 |
2023年5月 |
查看公告>> |
|
2023年秋招 |
2022年8月30日 |
2022年10月9日 |
2022年10月中下旬 |
2022年11月 |
查看公告>> |
|
2022年春招 |
2022年3月4日 |
各分行不同 |
2022年4月 |
2022年5月 |
查看公告>> |
|
2022年秋招 |
2021年8月27日 |
2021年9月26日 |
2021年10月中旬 |
2021年10月下旬 |
查看公告>> |
|
2021年春招 |
2021年3月10日 |
2021年4月30日 |
2021年4月30日 |
2021年5月中旬 |
查看公告>> |
|
2021年秋招 |
2020年9月1日 |
2020年9月25日 |
10月中上旬 |
预计1110月下旬至11月 |
查看公告>> |
|
2020年春招 |
2020年3月25日 |
预计2020年5月 |
各省市各不相同 |
各省市各不相同 |
查看公告>> |
|
2020年秋招 |
2019年7月29日 |
2019年9月5日 |
2019年9月15日 |
2019年11月 |
查看公告>> |
一、招聘机构
中国邮政储蓄银行总行本部、总行信息科技板块、总行审计条线、总行信用卡中心、各一级分行、各子公司。
二、招聘对象
面向境内、境外高校毕业生。其中，境内院校毕业生原则上应在2024年1月1日至2024年8月31日之间毕业，并取得毕业证、学位证；境外院校毕业生原则上应在2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业，能够按时获得学历（学位）证书，并取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
三、应聘基本要求
（一）政治素质良好。拥护党和国家的方针政策，拥护党对国有企业的全面领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）个人品德良好。遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感。
（三）专业素质优秀。具备与岗位要求相适应的专业知识、理论基础、综合素质等。
（四）身体素质良好。身心健康，具备正常履职的身体、心理素质。
（五）符合本行招录回避相关要求。
（六）符合国家金融监督管理总局有关银行业从业人员有关要求。
各机构具体的招聘岗位、应聘条件、工作地点，详见各岗位招聘页面。
基本条件
（一）政治素质良好。拥护党和国家的方针政策，拥护党对国有企业的全面领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）个人品德良好。遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感。
（三）专业素质优秀。具备与岗位要求相适应的专业知识、理论基础、综合素质等。
（四）身体素质良好。身心健康，具备正常履职的身体、心理素质。
（五）符合本行招录回避相关要求。
（六）符合国家金融监督管理总局有关银行业从业人员有关要求。
各机构具体的招聘岗位、应聘条件、工作地点，详见各岗位招聘页面。
以经济、金融、管理、统计、法学类、文学类、理学类、工学类、信息技术、数学、物理、工程等专业背景为主。
2024年邮储银行春季校园招聘流程
2024中国邮政储蓄银行春季校园招聘报名时间由分行自行组织，各分行报名时间不相同。
即日起，应聘者可登录招聘网申系统，在线注册并填写个人简历后，选择相应机构的岗位进行在线报名。每位应聘者可根据意愿在总行（含信息科技板块、审计条线、信用卡中心）以及各一级分行的岗位中申报任意2个岗位。此外，还可以同时申报各个子公司的岗位。
一、网申时间：
网申的有效周期时间是公布公告的半个月到一个月之间一般在招聘简章公布后3-7天左右填写最宜。网申时间的前中段，这时数据信息不是很多，建议相对时间不密集或者网速较快的环境进行 网申。不要在最后一两天进行申请。一般情况下要填1-2小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。
二、网申中的拼写细节：
网申拼写过程不必等到所有的问题都答完才保存，现在很多公司的"网申"提供在线修改的服务。在结束期限之前，都可以上去更新简历和思考更好的答案。一般大公司都较注重专业精神。好 好检查是否存在错别字、语句不通等情况，千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。如果在筛选简历时，容易给HR留下做事不认真，马虎的不好印象。
三、网申中的简历备份：
在银行网申的时候，基本银行都委托第三方求职企业或者自己企业网站进行网申。很多银行网申的问题都大同小异，因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案，以方便今后答题，为节 约时间，建议在word环境下填写，做一个简历备份，这样就可以循环使用，然后再复制粘贴到网页上去。由于一般银行的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申 请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况。所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
四、银行网申身高填写技巧：
银行属于服务业，都希望自己的员工能有良好的形象气质。这也就对应聘者的身高有一定的要求。网申、笔试看不到你的身高，对于女生来说穿个高跟鞋，能瞬间提升7cm。对于男生也一样， 可以做个发型，发尖也可以瞬间提升3cm。不要因为身高没填好，导致网审不过。 五、银行网申中的履历，社会实践技巧：
(1)获奖情况的填写：HR并不了解你所获得的奖项，也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况时，注明什么类什么级别的。
(2)社会实习以及实践经历的填写：不要拘于模板的限制，这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，把自己实习或者实践的所担 当的职责或角色也做一个相应的描述。
银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。
2024年中国邮政储蓄银行笔试由分行自行组织，笔试时间不相同。
2024年中国邮政储蓄银行春季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：
一、行政职业能力测试类:中国邮政储蓄银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等
三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等
四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。
笔试结束后，中国邮政储蓄银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，中国邮政储蓄银行在笔试通知发出后 的二到三周就会通知考生进行面试。
中国邮政储蓄银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试
无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
中国邮政储蓄银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：
|
问题类型 |
涵义 |
考察能力 |
备注 |
|
开放式问题 |
答案的范围可以很广、很宽 |
思考问题时是否全面、有针对性、思路清晰、有新的观点和见解 |
|
|
|
|
|
|
|
两难类问题 |
让被测评者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 |
分析能力、语言表达能力以及说服力 |
答案的均衡性与公平性 |
|
|
|
|
|
|
多项选择类问题 |
让被测评者在多种备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序 |
分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 |
备选答案要合理、周全且是并列的关系 |
|
操作性问题 |
用给定的材料、工具或者道具，完成给定的任务 |
操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色 |
任务的团队合作性与多样化 |
|
|
|
|
|
|
资源争夺类问题 |
让处于平等地位的被测评者就有限的资源进行分配 |
语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等 |
适用于定角色的LGD |
1.寻找面试内容规律。
一般面试分为"结构式面试"和"非结构式面试"。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够 在面试前尽可能地了解"结构式面试"方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
2.以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可 能性就会很大。
3.准备几个发生在自己身上的真实事件。
千万不要认为面试官是让你"随便说说"，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例， 让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。
具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。
