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[河南]2016年河南郑州农村信用社招聘270人公告(河南财经政法大学)

发布时间:2016-06-06 17:38  来源:河南省农村信用社招聘 查看:打印  关闭
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  2016年河南郑州农村信用社招聘270人公告(河南财经政法大学)已在银行招聘网发布,详情如下:
  2016年河南郑州农村信用社招聘270人公告(河南财经政法大学)
  一、公司简介
  为优化人力资源配置,适应业务发展需要,受辖内县级行社委托,河南省农村信用社联合社郑州市办公室(以下简称郑州市农信办)计划面向省内部分高校2016年应届大学毕业生为辖内县级行社招聘员工。依照《河南省农村信用社员工招聘暂行办法》,结合我市农村信用社实际,制定本方案。
  河南省农村信用社联合社郑州办公室现委托智联招聘在本校(河南财经政法大学)招聘新员工270名。
  二、招聘岗位及要求
  【招聘原则】
  坚持"严格标准,凡进必考","公开、平等、竞争、择优"的原则。
  【用工性质、工作岗位及工作地点】
  用工性质为劳动合同制用工(正式编制),工作岗位为综合柜员,工作地点在郑州辖内县级行社基层网点。
  【招聘学院及计划】
  招聘学院:会计学院、金融学院、工商管理学院、国际经济贸易学院、工程管理与房地产学院、民商经济法学院、公共管理学院、计算机信息工程学院、统计学院。
  专业:会计学、财务管理、审计学、资产评估、金融学、投资学、工商管理、市场营销、管理科学、国际商务、国际经济与贸易、贸易经济、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、农林经济管理、农村区域发展、物业管理、法学、知识产权法、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、人力资源管理、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、信息管理与信息系统、统计学、经济统计学、应用统计学、信用管理。
  中牟农商银行50名;
  新郑农商银行56名;
  登封农商银行38名;
  新密农商银行34名;
  荥阳农商银行28名;
  郑州市市郊联社51名;
  郑州市市区联社13名。
  【招聘条件】
  (一)基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.年满十八周岁;
  3.热爱农村金融事业,拥护本社章程,认同河南省农村信用社企业文化;
  4.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;
  5.具有正常履行职责的身体条件;
  6.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;
  7.符合河南省农村信用社亲属回避规定;
  8.法律法规规定的其他条件;
  9.有以下情形之一的,不得报考。
  (1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
  (2)曾有严重违规违纪行为受过处分的;
  (3)曾严重违反职业道德和社会公德,造成不良影响的;
  (4)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;
  (5)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;
  (6)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。
  10.一经录用将安排到基层网点综合柜员岗位工作。
  (二)招聘标准
  1.本次校园招聘面向2016年应届大学毕业生。
  2.学历、学位。全日制普通高等学校大学本科及以上学历,毕业录用报到时须提供学历证、学位证,上述学历不含本科三批以及专升本、成教等非全日制学历
  【招聘程序】
  (一)招聘宣讲。定于2016年6月14日13:30-14:30在本校举办招聘宣讲会
  (二)报名。报名时间为宣讲会当日。报名只接受现场报名,报名时报考人员须本人携带《河南省农村信用社校园招聘报名表》一式两份,在线学籍报告一份,身份证、学生证原件及复印件一式两份。
  报考人员只能报考1个县级行社,多头报名将取消应聘者的报名资格。报考人员须对个人填报信息的真实性负责,否则招聘方将有权取消其应聘资格。智联招聘对接收的报名资料进行资格审查,报考材料仅用于此次招聘,招聘方代为保密,恕不退还,谢绝来电来访。
  (三)面试初试。现场报名(14:30-19:00),对学生提出问题答疑解惑,并对其做初步的面试。
  (四)笔试。智联招聘对应聘人员进行资料审核、初步筛选,在笔试前电话或短信或电子邮件通知通过资格审查人员参加笔试。未收到笔试通知者即无资格参加笔试,招聘方不作任何解释。笔试由智联招聘统一组织进行。
  (五)面试复试。按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。
  笔试、面试均不指定参考用书,不办任何形式的辅导培训。
  (六)体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者,取消应聘资格。
  (七)岗前培训。郑州市农信办组织安排各县级行社对拟聘用人员进行岗前培训,培训内容包括:农信企业文化、银行从业人员职业道德、规章制度、工作纪律、操作流程及基本业务知识和技能,培训合格后方可上岗。
  (八)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立书面劳动合同。试用期为6个月。试用期内,被证明不符合聘用条件或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。
  (九)正式聘用。试用期满经考核合格,由用人单位办理聘用审批和备案手续。
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