主页 > 城市商业银行招聘 > 徽商银行招聘 > [江苏]徽商银行南京分行2015年招聘信息

[江苏]徽商银行南京分行2015年招聘信息

发布时间：2015-06-25 15:46  来源：徽商银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

徽商银行南京分行2015年招聘信息 
因工作需要，现面向社会公开招聘南京分行管理与专业人才
工作地点：南京市
 
岗位一、支行行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
2、5年以上金融工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历；
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
5、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力；
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平；
2、主持支行日常经营管理工作，识别并培养关键人才，组织实施支行绩效考核；
3、落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
 
岗位二、公司业务部总经理
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
2、5年以上金融工作经历，其中3年以上市场部门或支行管理经历；
3、全面了解国家经济、经济、金融、商业银行各项政策法规，尤其熟知企业各项产品和业务流程；
4、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识。
岗位职责：
1、组织开展负债业务、资产业务及代理、投行等中间业务的市场营销，提升团队经营管理水平；
2、监督业务团队各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3、负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才。
 
岗位三、支行副行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
2、5年以上金融工作经历，其中3年以上银行市场部门或支行管理岗位任职经历；
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
5、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源；
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、配合支行行长推动支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平，满足支行整体业务发展需要；
2、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3、识别并培养支行内关键人才。
 
岗位四、公司银行部信贷经理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、3年以上银行公司客户经理工作经历；
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识，精通公司业务产品、流程以及相关制度；
4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底。
岗位职责：
1、按照我行相关制度和流程，开展企业实地调查，搜集客户资料，进行客户需求分析；
2、根据客户需求，结合我行信贷文化和经营导向，设计搭配对应的业务产品，完成定价谈判，落实风控措施，形成整体服务方案；
3、按照我行业务流程，客观公正地完成客户准入申请、评级申报、授信申报和业务出账工作，跟踪并推进服务方案的落实，确保客户的综合贡献率达到分行要求； 
4、认真落实我行关于贷后检查的各项要求，密切关注企业经营管理情况，配合经营单位定期完成贷后检查，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险。
 
岗位五、公司业务客户经理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、具有一定的银行从业经历，其中2年以上公司业务营销工作经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、负责公司业务各类产品的营销推广；
2、负责公司客户关系维护及授信资产管理工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担公司业务考核业绩指标。
 
岗位六、零售业务客户经理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、具有一定的银行从业经历，其中2年以上零售业务营销工作经历；
3、具有较强的市场拓展能力，客户资源丰富，具备调查、分析和信贷材料组织能力，热爱市场营销工作。
岗位职责：
1、负责零售业务各类产品的营销推广；
2、负责零售客户关系维护及授信资产管理工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担零售业务考核业绩指标。 

分享到:

网友们正在看的信息

与本文相关的信息

更多 >>
Back to Top