太平人寿北京分公司2012校园招聘

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。

2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，总部设在上海，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。

2001年复业至今，太平人寿坚持“以价值为导向，走内涵式发展之路”的经营发展理念，形成并强化了以“创新”、“专业化”和“体系化”为特色的核心竞争优势。公司业务发展稳健，业务结构良好，已经稳居国内中大型寿险公司行列。截至2011年6月30日，公司总资产超过1300亿元，期末有效承保金额达13358亿元。

复业以来，太平人寿秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务，并依托“中国太平”综合性、多元化经营平台，为客户提供一站式、一揽子金融服务。截至目前，公司已累计为2000余万客户提供了保额高达13.5万亿元的保险保障，累计向客户支付赔款和生存金总额约75亿元，充分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。

通过多年来持续不断的创新发展和深化专业化经营，太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。2010年至2011年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续两年为太平人寿做出“A-”评级，评级展望为“稳定”。惠誉认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。在此之前，太平人寿曾连续六年获得其“BBB+”评级。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。

2011年，是太平人寿国内复业后的第十个完整经营年度，也是公司新五年战略规划实施的第一年，公司将围绕“从优秀到卓越”的总体思路，继续开拓创新，追求卓越，以成为“国际一流保险企业”为长远发展目标，并在未来将“太平”打造成为世界金融服务的杰出中国品牌。

太平人寿北京分公司简介

太平人寿北京分公司于2002年1月19日开业，是北京保险市场成立的第六家寿险公司。太平人寿北京分公司一直秉承“用心经营，诚信服务”的经营理念，建立了一支“高素质、高品质、高绩效”的“三高”业务团队，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉。

开业八年来，太平人寿北京分公司始终坚持专业化经营，以内涵价值、合规经营为导向，把稳健发展放在第一位，确保公司规范、健康的发展。截至2010年底，公司总保费已经突破120亿，为近38万客户提供了优质的服务，年保费收入平台由2002年的5亿提升至2010年的23.46亿，在竞争激烈的北京保险市场中迅速崛起。

太平人寿北京分公司始终致力于为客户提供全面的保险保障和金融理财服务，勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认可，企业实力和品牌竞争力亦大幅提升，已成为北京寿险市场的中坚力量。

公司地址：北京市海淀区西直门北大街52号太平金融大厦
总机：82299500
传真：82299600
全国客服电话：95589
公司网址：www.tplife.com

招聘职位

储备内勤人才：15-20名（签订正式劳动合同）

薪金待遇：月度固定工资+年终奖金（3-5月工资）+过节费+多项内部福利（防暑降温费、取暖费等）+五险一金

任职要求：
1、学历：正规院校统招本科及以上学历的应届毕业生（营销、保险、经济、金融、师范及岗位对口专业优先）；
2、形象要求：相貌端正，形象气质佳，男身高1.7米以上，女身高1.6米以上；
3、语言表达：普通话标准流利，沟通能力强；
4、品质要求：思想品德好，勤奋好学，吃苦耐劳；
5、计算机要求：熟练掌握基础办公软件及操作技能（office、word、excel、powerpoint等），若掌握PHOTOSHOP等最好；
6、其他：具有团队协作精神，较强的组织能力，与他人建立良好的人际关系，具备较强的抗压能力。

岗位职责：
（一）个人业务部 企划督导岗（5人）
1、分公司激励方案的制订、兑现；
2、各项会议的策划、组织安排；
3、设计、开发、推广行销辅助工具及新产品包装及推广；
4、机构业务进度的跟踪、反馈、督导和建议。
5、营业部早夕会经营、基本课程讲授。

（二）教育培训部 培训岗（5人）
1、个险新入职营销员各类培训班的设计、组织、实施及效果评估；
2、相关培训的课件制作；
3、撰写培训总结及评估报告；
4、总公司组织的相关的培训在分公司的推动、落实；
5、与部门相关的日常文案处理工作。

（三）运营服务部 保全受理（理赔）岗（2人）
1、新契约投保单审核、扫描、录入；
2、保全、理赔业务受理、操作；
3、保险单问题件追踪处理；
4、各项业务资料整理归档；
5、运营相关业务咨查询等工作；
6、体检陪检及体检医院维护。

（四）多元行销部 流程专员岗（2人）
1、复核电销业务投保信息，保证投保信息文档的及时传送；
2、追踪保单递送及承保状态，并和分公司送单管理岗进行业务台账往来交接，保持充分沟通以提高承保率；
3、收集和汇总电销业务日常管理中的基础报表和数据；
4、协助完成电销团队人员管理和报表管理；
5、协调解决电销中心日常设备维护和测试工作。

（五）保费部 内控管理岗（2人）
1、贯彻落实总分公司续期风险管理制度，上报部门双月合规自查、抽查情况统计表；
2、制定并实施年度稽核计划，管理并审核续期业务品质、服务品质；
3、机构离职代理人客户回访、客户资料交接；
4、续期预约服务工单、续期新契约访谈管理、投诉案件会办。

（六）银行保险部 业务督导岗（2人）
1、 负责渠道各项会议的组织规划与协调推动；
2、 负责渠道业务推动督导和活动管理追踪；
3、 负责各项业务品质、考核的追踪督导与协助处理；
4、 负责部门政策与所负责渠道的衔接与具体推动落实；
5、 协助渠道、营业部经理做好新人业务追踪与重点辅导；
6、 协助渠道经理做好日常经营和处理日常事务，营造良好团队氛围。

（七）人力资源部 绩效考核岗（1人）
1、负责组织推动与实施分公司员工年度/半年度绩效考核、绩效目标调整、绩效面谈反馈工作；
2、负责分公司干部管理及干部考核；
3、分公司年度/半年度评优及员工荣誉档案的管理；
4、负责落实分公司补充考核与激励办法相关内容；
5、部门其他宣传组织工作等。

简历投递方式：
请将简历发至：hr.bj@tplife.com
邮件标题：学校+专业+姓名+性别+应聘部门+岗位