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[全国]2016年交通银行信用卡中心校园招聘简章

发布时间:2016-10-11 15:47  来源:交通银行招聘 查看:打印  关闭
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  2016年交通银行信用卡中心校园招聘简章已在银行招聘网发布,详情如下:
  2016年交通银行信用卡中心校园招聘简章
  项目介绍和岗位要求---储备生
  项目介绍:
  雏鹰计划是一个为期三年的培养项目,培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导,使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
  岗位要求:
  1.通过为期三年的多部门轮岗、系统培养和实践锻炼,快速提升个人业务知识、管理技能和综合素质,实现个人全面发展,根据发展情况,成长为团队管理人才;
  2.深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中;
  3.认真学习并掌握轮岗部门业务知识、工作流程及个人职责;
  4.根 据三年培养计划,积极做好集中培训、轮岗学习、在岗实践等培养计划;
  5.按照卡中心的要求,严格执行相关工作规范,做到合规操作;
  6.完成培养后,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为团队经理或定岗为员工。
  任职资格
  1.统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生,211&985院校,学生干部优先;
  2.优秀的中、英文书面及口头表达能力;
  3.做事严谨、细致,具备优秀的逻辑分析、解决问题能力;
  4.具备快速学习能力及团队合作精神;
  5.具备较强的沟通影响能力,创新意识;
  6.具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力,追求卓越。
  项目介绍和岗位要求---“专业储备人才”
  项目介绍:
  “专业储备人才”是一个为期三年的培养项目,培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,给予全面专业均衡的指导,使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的专家。我们期待优秀的您加入我们的团队!
  岗位要求:
  1.通过为期三年的系统培养和锻炼,快速提升个人专业知识,实现个人素质能力的快速发展,成长为专家级人才;
  2.深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中;
  3.认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责;
  4.根据三年培养计划,积极做好培训、在岗实践等培养计划;
  5.按照卡中心的要求,严格执行相关工作规范,做到合规操作;
  任职资格:
  1.统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生,211和985院校优先考虑;
  2.优秀的中、英文书面及口头表达能力;
  3.做事严谨、细致,具备优秀的分析、解决问题能力;
  4.具备快速学习能力;
  5.具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力,追求卓越。
  项目介绍和岗位要求--“运营管理储备生”和“销售管理储备生”
  项目介绍:
  雏鹰计划是一个为期三年的培养项目,培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导,使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
  岗位要求:
  1.设置三年培养期,计划在18个月内成为业务团队主管,并在三年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
  2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
  3.积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
  4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;
  5.按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;
  6.根据卡中心的发展重点,完成三年培养计划。
  任职资格
  1.2016届应届毕业生,具备全日制大学本科或以上学历;
  2.良好的沟通表达能力;
  3.做事严谨、细致,具备优秀的分析、解决问题能力;
  4.具备出色的学习及团队合作精神;
  5.具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。

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