首页 > 银行科普知识 > 毕业生家长 > 2024届应届生就业：用数据来告诉你银行就业就是好

2024届应届生就业：用数据来告诉你银行就业就是好

发布时间：2023-05-25 15:54   来源：毕业生家长 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2024届应届生就业：用数据来告诉你银行就业就是好
　　每个应届毕业生在毕业时，对就业的选择可以用“深思熟虑”来形容，因为稍有不慎，就会走很多弯路，甚至走下坡路，无法获得良好的工作待遇。因此，应届生在就业选择上更注重于对就业实际前景的考量。
　　那么什么工作就业前景还不错，比较适合应届大学毕业生呢？那当然是银行！
　　为什么这么说？下面我们就薪酬、福利和升迁来展开说说！
　　薪酬情况
　　不少应届毕业生期待的工作薪酬是“破万”的，同学们对高薪的向往是正常的，但想要"一步破万"却并不容易。在近期网上被频繁讨论的"月入5000是什么水平？"“近80家上市公司员工平均月薪在6000元以下……”等皆反映出各行各业薪资不高的现象。
应届生
　　要知道，在1000万+应届本科生里，月薪上万的只占6.1%。不过，应届生收入高低也是受到毕业生就业所在地、用人单位类型，以及所从事的行业和职业的影响。
应届生
　　从行业来看，金融业的薪酬依旧最高，甚至在金融业银行的薪酬仅次于商券。并且从各大银行披露的年报来看：
　　2022年上半年， 23家统计银行的员工年薪平均值为 42.28万元，较2021年度高出4400元！
　　六大行薪酬也稳步增长，2022年人均薪酬大多在30万-40万元之间。↓↓↓
应届生薪资
　　(*数据来源于网络）
　　相比国有银行，股份制银行的薪资就更加吸引人眼球了↓↓↓
应届生薪资
　　(*数据来源于网络）
　　由此可见，在银行薪资过万并不是什么难事，只要你认真做业务，踏实肯干，薪资还是非常可观的。
　　福利待遇
　　就业考虑的除了薪资外还有福利待遇，银行的福利待遇也不会令你失望的。和常规单位不同，大部分银行都是缴纳六险二金的。就是在五险一金的基础上增加了一险一金，即补充商业保险以及企业年金，是职业福利的重要内容之一。
　　银行舒适的工作环境+周末双休。还有各种补贴：话补、高温补贴、餐补、节日慰问金等。
　　在这样好的待遇下，网上仍有人说银行工资低，一位网友给出了中肯的回答：
　　@网友漫步云端的自述：
　　我在银行干了40年，现在退休了，对银行的情况很清楚。其实，银行的工资待遇还是不错的，但是，有些人会抱怨工资低，其实是因为扣了五险二金，才造成这种极端情况。所以，不要以偏概全啊。
　　银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。
　　可不能小看缴存基数的区别！银行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。
　　根据网上曝光的缴存截图来看，个人和单位一个月都是1907元，相当于每月硬性存款3814元。还有补充公积金等这些普通单位都没有听说过的福利。
应届生数据
　　(*数据来源于网络）
　　例如：中国银行(南京)客户经理职位正式员工的底薪为5100元，公积金有1590元，养老保险有1073元。中国银行(上海)的柜员职位正式员工底薪为4000元，交通补贴一年有9000元，餐补费一年为4800元，租房补贴每个月有1800元。
　　概括一下：如果一年的薪资加上好几万的住房公积金和企业年金，外加超多的补贴，在当地应该算是上等收入了。
　　升迁发展
　　当薪资和福利待遇都基本满意后，应届生们最关心的就是自己的个人发展了，所在的行业有没有升迁的可能？升迁需要多久？
　　银行有比较完善的个人发展前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
　　晋升路线
　　银行的晋升发展通常是从低做起的，发展的路线通常有三：
　　1、业务线丨柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长。
　　2、营销线丨柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。
　　3、管理线丨网点负责人-支行行长-分行行长-总行
　　晋升机制
　　而银行的晋升机制也一般分为两种：竞争晋升和职务晋升。
　　竞争晋升是指通过竞争来获得更高职位的机会，一般需要参加公司内部的晋升考试或者评选。
　　职务晋升是指根据职务等级来晋升，一般需要在当前职位上工作一定的时间，达到一定的工作经验和业绩水平，才能晋升到下一个职位。
　　不同岗位的晋升机制也有所不同。
　　客户经理和信贷主管的晋升机制一般是竞争晋升，需要参加公司内部的晋升考试或者评选。
　　风险管理专员和行政助理的晋升机制一般是职务晋升，需要在当前职位上工作一定的时间，达到一定的工作经验和业绩水平，才能晋升到下一个职位。
　　高管的晋升机制一般是竞争晋升和职务晋升相结合，既需要具备一定的工作经验和业绩水平，又需要在公司内部的晋升考试或者评选中脱颖而出。
　　银行晋升制度还是很完善的，中层升职并不算难。但不同岗位的晋升空间受多种因素影响，如个人能力、业绩表现、公司战略等。如果你做出本岗位的突出业绩，恰好又有职位，那不出三年就可以升职了。但如果没有做出业绩，那无论什么岗位都很难升职。
　　综上所述，从薪酬和待遇还有晋升来看，银行的就业前景还是非常好的，2024届即将毕业的大学生们，如果你还在为择业发愁，还在犹豫不决的话，那不妨选择银行吧~

 

 

家长群
扫描上方二维码进群交流

分享到:

网友们正在看的信息

与本文相关的信息

更多 >>

最新银行考试指南

更多 >>
    热门银行招聘
  • 国家银行招聘
    商业银行招聘
    农信社招聘
    城市商业银行招聘
    农商行招聘
    村镇银行招聘
    外资银行招聘
    民营银行招聘
    • Back to Top