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想要高薪，稳定，体面的工作？银行满足海归就业的你！

发布时间：2023-07-03 15:53   来源：海外留学生 查看： 次 打印  关闭

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　　想要高薪，稳定，体面的工作？银行满足海归就业的你！
　　进入7月，已经有公司拉开秋招序幕，国内外的毕业生都在抓紧时机寻找工作机会。近年来，越来越多的海外学子选择回国就业，同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？海归就业有优势吗？
　　留学生就业情况一览
　　据智联招聘数据显示，自2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
规划
　　——图源智联招聘
　　除人数不断增长外，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先，约有四分之一的海归分布在金融业(22.95%)。
　　而从留学回国就业人员的工作单位性质分布情况方面，可以发现，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%。
　　综上来看，金融方向的国企可能更受留学生青睐！
　　留学生考银行的竞争力
　　回国就业的留学生越来越多，留学生回国后又要以什么样的能力在就业大军中突出重围呢？据小编观察，留学生以下能力更受银行HR的青睐。
　　语言能力
　　不论是英语还是其他小语种，熟练掌握一门外语，这对于留学生来说是最基本的能力要求，这也是留学生在找工作时的优势所在。留学生们在留学过程中语言能力得到充分锻炼，有理由让银行相信留学生能够快速适应并胜任更具有挑战性的工作。
　　例如某大行在面试环节中就曾针对留学生进行英语口语提问，而这一环节对国内毕业生来说是非常少见的，这也从侧面反映出来，语言能力对留学生找工作时的帮助。
　　适应能力
　　留学在外，留学生们经历过不同的文化环境的影响，更容易成为跨语言、跨文化、跨区域、跨学科的复合型人才，适应能力也更强，在面对突发事件时更加镇定，也更加适应工作环境的节奏转换。
　　银行在招聘中对于复合型人才也是十分肯定的，我们时常能在招聘公告中发现“复合型人才优先”等要求。
　　解决和处理问题的能力
　　对于很多应届生来说，在找工作时缺乏解决和处理问题的能力，很大程度上是因为处在校园环境的“象牙塔”中，没有出来锻炼过，而这一点对于留学生来说基本不存在。
　　外出留学的留学生们，小到生活琐事，大到学业进修，基本都需要独立完成，在这些事情上也锻炼出留学生们拥有面对困难不断钻研和了解、直面问题想出解决办法的核心思维方式。
　　除以上三大能力外，海归留学生还具备较强的抗压能力、创造性等，虽然其中一些优势能力在国内也可以培养，但有一些独特的体验和经历其实在国内很难去感受，这些都是留学生们找工作时的优势所在，也是银行在招聘过程中更加关注的。
　　留学生薪资待遇情况
　　那么留学生们的薪资情况如何呢？在银行工作会获得更高的工资吗？
　　我们先来看看留学生们的普遍情况，根据2023年调研数据，留学生工资的中位数区间位于7000-9999元。但2023届留学生找工作呈现非常明显的“冷热不均”的态势。一些目标明确、理工科毕业、拥有实习经历、本科相对较好的留学生，在找工作上相对更为顺畅一些。[3]
　　也就是说，对于部分留学生来说，因为存在信息差和一定自身条件的问题，找工作“颇为费劲”。
　　而根据猎聘方报告，对于在金融行业工作的留学生来说，留学生优先职位的占比达7.89%，留学生优先职位的招聘平均年薪达26.6万，远高于留学生工资的中位数，相比整体职位招聘平均年薪也要高出近万元/每年。
行业
　　——图源猎聘
　　可见，留学生选择金融行业优势还是非常明显的。
　　而银行作为我国金融业的主流企业，一来相对高薪，二来也其相对稳定，是留学生们在就业中非常良好的选择。同时银行也有各种形式的，既有中农工建交这样的国有银行，也有类似上海浦东发展银行、中信银行等商业银行，也有无数海归向往的外资银行，如汇丰、花旗等等。
　　总体来说，在就业大军中想要找到“优秀”且“稳定”的，并且能发挥自身优势，福利待遇也到位的工作，银行是非常优质的选择。在即将到来的银行秋招中，希望留学生们都可以积极参加，找到心仪的工作。

 

 

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