银行校园招聘简历筛选
银行校园招聘不同于其他招聘考试，存在着一个考生可以报多家银行的情况，所以每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起有100万人次之多！可见银行招聘考试的竞争是何等激烈。所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对，因为报名的人是在太多了
那而网申的通过比率是多少呢？例如，某国有五大行之一，2018年招聘8771名员工，据统计，到报名截止日报名人数近17万人，之后网申简历通过的报考人数就超过了5万人。近30%的差不多，有的银行可能还不到30%。所以网申还是有很大的难度的。
银行校园招聘简历筛选规则
银行网申的人才筛选基本包括两步，首先通过计算机筛选完成关键词或硬性指标的选择。这个是至关重要的哦！如果硬性指标或相应关键词未被筛选出来，那可能你就在这儿挂了！所以在网申之前一定要仔细研读相应银行的公告里关于学校、专业、英语水平、身高、籍贯等信息，切忌“顶风作案”，重点关注公告上的硬性标准。
第二步是人工筛选。其中人工筛选的主观因素很多，有很多“浮动标准”哦！例如，此时要求的证件照和生活照一定要拍的美美哒。这时候可别舍不得花钱，一定要去一个好的照相馆拍一张标准且美丽帅气的证件照。因为银行终归是个服务行业，颜值还是很重要的。
其次，类似获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容，在填写时需要注意很多细节，否则也会被刷掉。例如获奖情况，范范的写明自己获过什么奖项并不能直观的区别于旁人，可以通过奖项的价值（例如全校的1%、班级只有两个等等）来突出强项。而这样的技巧是可以学会的哦！
