2023年银行校园招聘网申中如何填写简历？

　　1.基本信息填写

　　（1）填写内容：

　　各行所设置的个人基本信息大体一致，内容包括：姓名、性别、出生年月、民族、身高、体重、婚姻情况、籍贯、户口所在地、毕业学校、专业、学历、学制、计算机水平、 外语语种、外语水平、健康情况、政治面貌、爱好特长、移动电话、家庭电话、家庭住址、电子邮箱、证件号码、是否是学生干部、有无亲属在 XX 银行工作、照片。

　　（2）重点提示：

　　√准备充分：因为需要填写的信息量较大，有些信息如血型、符合格式要求的照片等都是需要提前准备好的，以免耽误填写。

　　√信息准确：姓名、证件号码、联系方式等信息一定要准确。

　　√真实有效：姓名、户口所在地、联系方式确保真实有效。

　　√反复核对：为了使基本信息的内容真实、准确、有效，应聘者在填写完之后最好在重头至尾核对一遍。

　　（3）常见填写错误：

　　×姓名、证件号、籍贯、家庭住址、联系方式等填写不准

　　×填写完后忘记保存

　　2.教育背景

　　（1）填写内容：

　　必备信息：时间段（起止时间段写清楚）、学校（个别银行有特定要求的 985、211 学校，此项有可能是筛选条件。但不局限于此项）、专业（银行对一些岗位的专业是有范围要求的，对口最佳，不对口也要如实填写）、学历（主要是研究生和学士两种，对个别岗位有对学历的特定要求）

　　可选信息：GPA 与排名、研究方向、主修课程（如果需要列举，只需要列出与职位相关的两三科即可）、辅修科目（如果主修不是银行要求的对口优势专业，这个辅修项目最好是能跟职位有匹配的）、研究项目、成绩排名、活动等。

　　（2）重点提示：

　　填表顺序一般从最高学历写起，也有特殊情况需要注意。网申之前对自己从高中到最高学历这一区间的基本资料做好总结和整理，不明确的信息如成绩、绩点等提前向校方教务部门咨询。

　　（3）常见填写错误

　　入学和结业日期、成绩、绩点填写不准确

　　3.能力信息（语言、IT、获奖证书）

　　（1）语言技能

　　大部分银行在招聘公告中对英语水平有明确的限定，一般要求是 CET4/CET6，425 分以上。应聘者可按照网申表格设定情况，选择相应的分数段，或者直接添加自己的

　　确切分数。（是筛选条件之一）。

　　参加过其他英语考试（雅思、托福、托业、BEC、GRE、GMAT 等）的应聘者，如果有网申提供这一选项，可以直接选择，如果没有提供，可以在后面附属的其他技能项中补充出来。因为这一部分是筛选项，也是加分项。但是一般都是有一定的分数限制， 比如雅思要求 6.5 分以上，新托福要求 85 分以上。

　　另外，英语的听说读写能力一定是加分项，无论是在笔试还是个别银行面试情况中。在后续技能的选项中，可以根据实际情况填写英语这方面的优势。比如：“工作语言为英语”、“翻译”。

　　（2）计算机技能：

　　计算机类专业的应聘者通常应聘的是银行的信息科技类岗位，这类岗位对计算机技能要求较高，应聘者需要把与银行相关岗位对应的计算机软件操作系统写清楚。可以选择性的列出，如 ERP 软件、财务软件、统计软件等。

　　非计算机专业的应聘者，如果获得国家二级证书或其他相关证书的，如实填写清楚即可。

　　（3）专业技能：

　　专业技能主要是指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。例如：财会专业的学生取得 ACCA（国际注册会计师）/CPA（注册会计师）证书、会计初级、会计中级证书。金融方面：证券从业资格证。法律方面：司法考试。注意：专业证书都有可能是筛选项或加分项。填写的时候可以注明证书取得的年份。

　　（4）奖励情况：

　　奖励情况可以从奖励的级别及特殊性来列举。仅列出奖励名称没有太大意义，最好能将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来。

　　（5）重点提示：

　　专业技能、奖励情况等信息要分门别类的进行编辑填写。后续审核时，应聘者需要提供技能证件原件，因此在网申时不要杜撰，要保证真实。而且，应聘者要提早准备好相关证书或证明。

　　（6）常见填写错误：

　　×奖学金/获奖证书/职业证书没有分门别类，并且没有凸显出自己的能力和较强的学习能力。范例：

　　×填写获奖证书时，认为越多越好，并没有对其进行有效的筛选。范例：

　　×填写学校“担任职务”部分，写的简单无实质内容，无具体事例体现其从该  经历中所具备的能力。范例：

　　4.工作、实习及培训经验

　　工作/实习经验是简历中包含个人能力、素质信息最多的一部分。若实习经历与应聘的职位专业相关，或者个性匹配，会争取到更多的机会。的具体工作内容（职责及工作成就等）

　　（1）填写技巧：

　　工作时间：时间最好不要少于一周，工作时间短不能体现出应聘者的能力，除非一些比较特殊的工作（如翻译）。

　　公司/组织名称：名企可以用缩写（IBM），非名企把名字写全。如果无法体现公司的业务，可以用简短的话对企业进行简单介绍。

　　部门名称：一般公司部门名称有人力资源部、市场部、销售部、技术部等。银行部门有交易部、风控部、稽核内控部。部门名称可以按照自己的实际情况填写，但是最好能灵活的调整和使用，以便于所应聘岗位有相关匹配性，以及增加筛选条件中关键字的搜索。

　　职位名称：根据具体的工作，填写一个具体意思的职位名称。如：“销售代表”、 “业务助理”、“财务助理”、“客户服务代表”、“技术支持工程师”等。不要写“实习生”、“兼职”这样的字眼。也不要夸大职位，滥用“经理”、“总监”等头  衔。

　　工作描述：应聘者在填写工作或实习经历的时候，不仅要写出自己去的怎样的业绩，还要写出自己是如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，从而可以全面展现应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。

　　（2）重点提示：

　　√数字说话：通过数字来表达工作量、工作效率、及工作成果，更有说服力和吸引力。

　　√专业术语：将看上去层次及技术含量低的工作内容，用相关的专业术语老表达，显得更加专业。

　　√职位相关：将与职位相关的工作实习经历重点描述，与职位相关度不高或者根本不相关的经历轻描淡写甚至不写。这样更有利于 HR 在浏览简历时找到相关经历的重点。

　　√真实准确：应聘者在实习经历的填写上，常常会夸大自己的经历，但是在后面面试的过程，考官会根据简历进行追问，以求证真实性。所以填写时切忌胡编乱造。

　　（3）常见错误：

　　×缺乏实习经历，甚至没有实习过去实习经历与应聘职位不相关

　　×实习经历零星琐碎，层次较低，缺乏技术含量

　　×虽然有丰富的实习经历，含金量非常高，但是没有掌握良好的描述方法，导致简历平淡无奇。

　　（4）常见错误案例分享：
       案例一：工作经历描述

 

　　问题提示：没有具体描写自己的工作内容到底是什么，在描述的过程中应该运用STAR 原则，否则实习的过程显得很空洞。

　　案例二：工作经历

　　问题提示：应该具体写一下担任的职务，如大堂经理，而且只描写了结果，没有  过程。

　　案例三：培训经历

　　问题提示：党校学习不算是培训经历。

　　（5）修改范例：

　　【范例一】2015 年在浙江 XX 铜业有限公司实习一段时间，在这段时间里，非常努力的工作，不仅很好的完成了自己的本职工作，还协助销售经理完成销售任务，收

　　到领导的表扬，在这段实习经历中，自己学到很多的经验。

　　问题提示：字数较少，写的没有重点，条理也不清晰，没有写具体从事哪些工作， 无法给人留下深刻印象。

　　【修改后】2015 年在浙江 XX 铜业有限公司实习，实习时间三个月，职位是销售部的经理助理，在实习期间走访当地 13 家家电企业，了解企业产品主要销售对象的需求。

　　协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。在销售经理的指导下，参与客户会谈， 协助销售经理实现月销售业绩 67 万元

　　点评：工作时间详细；公司部门明确；职位名称专业；工作描述具体，会使 HR

　　产生眼前一亮的感觉。

　　【范例二】

　　xxxx 大学学生会 （2013—2016） 担任职位：组织部副部长

　　工作情况：在担任组织部副部长期间协助部门做好了日常工作之外还要开展主题活动，丰富团员文化生活；加强对干部队伍的培训和监督。2014 年，在团委老师的指导帮助下，我们制定了“青春之歌主题团日活动”，迄今为止，共举办了三期。加强对

　　于干部团队的培训和监督，新一届团委学生会成立以来，吸收了大批新生，这为我们的团学工作注入了新鲜的血液，但是众多新成员的加入，使我们面临着艰巨的指导任务；同时，众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此，我们举办了几期团学干部培训班，邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点， 并播放相关的视频资料，收到良好的效果。为了真正起到组织的监督作用，我们为每位学生干部指定了干部测评表，主要从年度目标指定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面，帮助学生干部全面的了解自身特点，提高工作能力。

　　收获：通过活动，丰富广大团员的参与积极性，增强了本人的组织、协调、合作  能力。同时也增强了部门成员之间的凝聚力。

　　问题提示：字数过多，写的也没有条理。不能使考官产生一目了然的感觉。

　　【修改后】

　　社会实践

　　2014 年 9 月—2015 年 6 月 xxxx 大学校学生会 组织部副部长 上海

　　负责组织、执行学校的各类主题活动，策划开展大学生团日活动，丰富学生课余生活，开办团学干部培训班，组织团学讲座，参与的学生人数超过 600 人。制定学生会干部考评表，并负责学生会干部工作的绩效考核。

　　点评：形式简洁明了，HR 一目了然。关键词使用。具体数字罗列。具体工作分类。

　　5.家庭背景及社会关系

　　（1）重点提示：

　　原则上家庭背景及社会关系只写父母即可，但很多银行会关注到社会资源和特殊的社会背景，因此应聘者在此项可加上在该行工作的亲戚的信息或者是比较有背景的亲戚信息。

　　（2）常见错误：

　　填写的家庭人数过多且没有特殊背景。若无特殊背景的家庭成员可仅填父母即可。

　　6.其他（特长爱好、自我评价、照片、承诺）

　　（1）特长爱好：

　　如果网申上没有有特长爱好，不建议应聘者添加此项。因为个人的兴趣爱好很难

　　投 HR 所好，另外兴趣爱好并不能确切说明个性与岗位的匹配性。但是如果是个人有某种特长，且得过一定难度的奖项，可以填写此项。

　　注意：写自己擅长的兴趣爱好，两三项即可，弱项不要提及。不要写“读书、音乐、运动”这样宽泛概念的词，最好具体化如登山、篮球、游泳、民族舞等。如果有具体奖项，可以在网申表格中奖项部分如实填写例一：

　　常见错误：特长爱好填写内容较为宽泛，且与岗位无关。

　　范例：我的特长是篮球，从小经过了严格的训练，在大学期间成为了校队的队长， 带领校队取得了全市大学生篮球比赛第一名。通过对篮球的学习，培养了我坚强不屈

　　的性格，我也相信我会带着这种精神在今后的工作中一往无前，同时，我相信我的这个特长也可以帮助单位在今后的比赛活动中取得好成绩。

　　（2）自我评价：

　　除非必填，否则不建议填写自我评价。很多情况下大部分人填写的都很空，例如：  “我的性格开朗活泼，善于与人交往。在大学期间担任宣传部副部长，策划组织了多 场活动，勇于接收挑战。”除了担任的职务不同外，任何人都可以写这样的自我评价， 不能体现出自我特质和其他特征，而且在自我评价容易出现错别字，会让银行认为你不认真。下面给出关于自我评价的常见错误案例：

　　案例一：

　　问题提示：学生会干部在前面的能力信息方面已经有所体现，在此不许再次体现，  属于无效信息。

　　案例二：

　　问题提示：时事范围过广，要体现与银行业的相关性，增强针对性。

　　案例三：

　　问题提示：专业知识核能力在前面的教育背景和能力信息方面已经有所体现，在  此不许再次体现，属于无效信息。

　　（3）照片：

　　照片的选择十分重要，需要应聘者选择正装照，照片颜色要求较亮，最好面带微笑，精神面貌较好的证件照。

　　遇到照片无法上传时一定要确认一下是否符合规格（格式、大小）。这一项最好在网申前做好相应的准备。