2023年银行校园招聘网申中如何作答开放性问题？
有些银行在网申前或网申后，会附加提出一两个开放性问题，这是各大银行近两 年在网申时的一个趋势。
开放性问题答案并不固定，可能都是对的，自由度高，但是难度更大，因为没有标准答案，更能考核出一个人思维的方式，价值观，这也是近年来非常多的企业加入开放性问题，这也是银行网申难度增加的标志。
1.常见开放性问题
你对成功如何定义？
你的职业规划是什么？你觉得你的职业规划有哪些不足？
你是喜欢自己做工作还是更愿意与同事们合作？
你欣赏哪种性格的人？
你的优点和缺点分别是什么？
谈你的一次失败经历
你的座右铭是什么？
你遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的。
你参加过哪些校外社会实践活动？对你的能力锻炼有何帮助？
2.开放性问题特征本质
（1）开放性问题的特征：
所谓开放性问题，其答案的范围可以很广、很宽。主要考察应聘者们思考问题是 否全面、有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
（2）考察本质：
网申中的开放性问题和面试中的开放性问题大致相同。多是考察应聘者专业技能以外的个性特征。如一个人的价值观、性格、以及动机。同时 HR 可以间接的了解到应聘者的性格特征是否符合岗位的要求，是否与所求职岗位有一定的匹配性。开放性问
题并不一定要求新颖，与众不同的答案，只要答案合情合理，真实可信就可以博得 HR 的信赖。
3.开放性问题的解题思路
（1）辨析出题角度及考察的本质：
网申的开放性问题考察的多是应聘者的“软技能”。因为关于专业技能的考察已经在网申的一部分有所体现。软技能主要是指一个人的人格特质、社交能力、沟通能力、语言能力、分析能力、领导能力、组织能力、创造能力、快速学习能力、人际交往能力等。
（2）解题思路清晰，理论联系实际：
明确了出题的目的，就可以根据出题的意图，理解题目背后的考察意图，结合自己的实际经历向 HR 呈现具有说服力的回答。另外银行的开放性问题经常会限制答题字数
（50-120）。根据要求既不能写的太少，也不要超过规定的字数为好。
（3）使用关键词：
使用相关的专业词来表达和描述所想所说，增加筛选的机会。同时也向 HR 展示了个人的言语表达能力和逻辑思维能力。
例题一：你的座右铭是什么？
提示：座右铭在一定程度上反映应聘者的价值观、性格、心态、对事物的看法等
方面，因此不易说那些太抽象的座右铭，也不易说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己的某种优秀品质。并对此品质进行自我理解和事例展示。
例题二：五年的时间，你的职业规划？
提示：此题考察应聘者未来职业的长远规划，了解应聘者对应聘岗位的了解程度，
是出于完全的了解和认识，还是一时头脑发热的报名申请；对个人人生是否有总体规划，对事业是否有献身精神；对专业的考察以及个性与岗位的匹配。应聘者在做长远规划时不宜直接说做“管理者”，最好是从实际出发，有比较合理的规划。比如“高级软件工程师”、“大堂经理”、“产品研发经理”等。
4.开放性问题的注意事项
（1）开放性问题需先保存再申请职位，职位申请后开放性问题不能修改，请慎重
提交
（2）因填写时间过长可能会出现登录超时情况，建议先填写在 office 或记事本
中再粘贴过来保存；
（3）有字数要求，超出字数限制，则不能保存成功，在填写内容框下方会有错 误提示；
（4）可能会存在浏览器安全级别过高或不兼容的问题，遇到此情况建议换台电 脑重新尝试；
