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银行HR的这些提问,你能接住吗?

时间:2021-02-23 来源:银行考试网 点击:

  小伙伴们,你们好!今年银行的春季校园招聘就快要来到了,相信到时候面试环节又是一场激烈的“神仙打架”。为了不在面试时惨遭淘汰,我们现在开始就要好好做准备啦。今天,小编就为大家带来了两个应对HR犀利提问的拆解回答,我们一起来看看吧!

  第一个问题:你的期望薪资是多少?

  这是面试环节常常被问到的问题。每家银行的薪资结构都是不一样的,可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的,然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好,有把握,可以提一个靠近预算高值的期望;如果面试感觉一般,就取个中间数就可以了。

  面试前期,当我们的能力还没有得到完全展示的时候,不要说具体要求多少,这个时候对方只是问问而已,并不是真的跟你谈薪,你要求高,后面面试难度可能会加大,要求低,不利于后面谈薪,可以先报出自己目前的晚上薪酬架构,底薪、奖金、福利等等,基于自己现有薪酬的基础上,表述自己更看重平台和发展,薪酬是其次,若对方继续追问,卡着年薪区间说,以5-10万为一个区间,不要说具体数字。

  划重点:证明对薪资的预期适合该岗位,前期不要明确具体数字,即使对方说给不到,也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台,关于薪酬,我会考虑的,即可。

  第二个问题:你未来有什么职业规划?

  直接回答自己想要往什么方向发展,期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性,以市场岗位为例,“我喜欢做市场工作,未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕,如果我的工作表现及绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。

  这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务,基本就死定了,比如,如果市场总监面试你,问你有什么规划,你说你将来想做市场总监,是不是让人觉得你很单纯,得到的回答可能是:出门左拐有电梯。

  好啦,以上就是小编为大家准备的银行面试两大经典提问的回答拆解啦。希望大家都能够仔细看、仔细记,把它们融入自己的日常表述之中,让自己的表达更得体、更规范。

  如果想要获取更多的技巧和资讯,请关注我们银行考试网银行招聘网哦!祝大家面试顺利!

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