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银行面试:无领导小组讨论中的角色定位

时间:2020-06-08 来源:银行考试网 点击:
  Leader(领导者):框架制定者和修正者
  (1)职责:群面的领导者,负责主持群面的整体流程,必要时需要安排团队角色。
  (2)要求:气场、逻辑、总结归纳、拍板决策
  (3)评价:要么赢的漂亮,要么死的难看
  (4)危险系数:★★★★★机会系数:★★★★★
 
  Timer(时间记录者):进程控制者(1)职责:负责根据面试总时间安排小组讨论节奏,不仅仅是计时而已,必须对跑题的同学进行严格控制;容易由于关注讨论而错过讨论结果;容易过渡到Leader;如果小组讨论超时,那么Timer死的几率接近100%,如果讨论结果还好,则希望很大。
  (2)要求:坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力
  (3)评价:个人认为相对来说比较安全的一个角色,而且容易过渡到Leader
  (4)危险系数:★★★机会系数:★★★★
 
  Recorder(记录人):整理记录小组讨论的人
  (1)职责:负责记录小组讨论结果,对速记能力和逻辑思维能力要求很高
  (2)要求:速记能力、逻辑思维
  (3)评价:记录时,可能无法加入小组讨论;容易转化为Reporter,但在陈述时,若漏掉要点,致死率几乎100%。
  (4)系数:危险系数:★★★★机会系数:★★★★
 
  Reporter(总结发言人):小组讨论结果的陈述者
  (1)职责:大局观要出众,能够在短时间内把握小组讨论脉络;要求:自信、逻辑思维、大局观
  (2)评价:陈述观点时须逻辑思维清晰,若思维混乱,容易致死
  (3)危险系数:★★★★★机会系数:★★★★★
 
  Member(普通参与者):其他小组成员
  (1)职责:严格意义上,每个组员都是,需要提出建设性观点,并能让面试官注意到你是这个观点的提出者;
  (2)要求:创新思维、总结归纳、逻辑思维
  (3)评价:不要乱说话,如果没能说出重点,就是浪费机会和时间,下次想再说,难上加难
  (4)系数:危险系数:★★★★★机会系数:★★★★
 
  综合以上,得出:
  (1)性价比最高的角色是:Timer
  (2) Leader和Reporter风险很大,机遇也很大
  (3)Recorder和Reporter,Timer和Leader角色容易转换
 
热门标签: 银行面试 无领导小组讨论 角色定位

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