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是哪些毁了你的银行面试?

时间:2020-08-22 来源:银行考试网 点击:
  有些同学为了准备面试,将面试情景模拟了很多遍,自我介绍,自我评价倒背如流,准备的很充分,可是面试结束后,却迟迟没有收到Offer,那究竟是什么原因导致面试失败,小编为大家整理了一些面试中的雷区,同学们一定要注意,注意,再注意,重要的事情说三遍。
  1.过度紧张的心理
  能否快速的进入面试状态,也是HR对同学们的一个考察点,过度的紧张会使我们大脑一片空白,导致语塞,行动缓慢,答非所问等一系列的连锁反应,让我们失去了原本的自信,无法将自己最优秀的一面展现给HR,所以过度紧张成为最影响面试进程和质量的杀手,
  2.傲慢与不屑
  常有同学采取傲慢,不屑的态度来应对HR的提问,来表现出自己很自信,希望通过心理上的优胜表现惊艳到在场的所有人,但是过度自信往往会引起HR的强烈反感,所以不好意思,此行为的录用率基本为0!
  3.假谦虚与真自卑
  某些同学在面试中会采取隐藏实际能力、谦虚表示其专业技能的战术,希望通过谦虚的态度获得HR的认可;而还有的应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。无论大家是假谦虚还是真自卑,都传递给HR相同的信息,即岗位胜任力不足。
  HR不喜欢绕弯子,他们想要的就是最直接,最真实的答案,才能提高筛选效率。
 
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