1.每年工商银行的秋招的面试形式都类似，常见的就是无领导加半结构的面试形式，当然辩论赛、即兴演讲、情景模拟等等都会有涉及。
2.工商银行笔试结束后2周左右，各行会陆续发布面试通知，由于各个分行的差异，所以面试时间、地点、形式都是有差异的，所以我们不管是自己准备还是报班都需要提前准备好。
3.下面我们就以某行的银行柜员岗面试经验为例：
工行今年的面试分两轮。柜员岗与业务岗是分开面的，因为我面的是柜员岗，所以以下的面经针对报了柜员的同学。
第一轮：半结构化群面
5个面试官Vs4-6个面试者，面试官听说是各个支行的大佬?但都很友好，不会为难人。
先是2分钟以内的自我介绍，接下来针对你的简历提问。会问到的问题：
1.为什么选择工行？/简单说一下你对工行的了解？
2.报考柜员岗的原因？
3.有无考研的打算？/为什么不考研？
4.你的社团经历比较丰富，你是如何处理社团活动与课业的冲突？
5.你在大学期间最难忘的一件事？
6.除了工行，你还报考了哪些银行，进展怎么样？
以上是我被问到的问题。同组的考生还有的被问到：
7.你有无学过《货币银行学》，用你学到的知识简要说一下对银行发展的看法？（这个问题就比较专业了，可能因为那个考生是学金融的缘故。但这个问题不难，我觉得可以从商业银行经营的三性原则来回答：安全性、流动性、盈利性。）
8.“计划”和“细节”有什么区别？你觉得哪个更重要？
9.有一件事情，需要采用创新的方法，但有可能会打破现有的规则规矩，你会怎么做？创新or遵守原有规则？
10.如果你父母亲有一方在非工行以外的银行（以农行为例）工作，那你一定要注意，面试官一定会问你：你是农行子弟，为什么来报考工行？你觉得农行和工行的区别在哪？（我个人觉得这个问题很尴尬，回答不好很容易被扣分。）
第二轮：无领导小组讨论+结构化单面（含情景模拟）
今年工行的第二轮面试全都是外包给第三方进行。
无领导小组讨论是常规的题型，今年没有辩论形式。我的看法是，不要特意去扮演leader\time keeper\summarist，事实上每一种角色都有各自的魅力。
核心就是Manner matters.不要表现的非常aggressive，几点经验：
（1）不要打断别人说话；
（2）有欠妥的地方可以提出，提醒大家注意，但没必要较劲，该妥协就妥协；（3）说话得体，表达清楚，不要啰嗦，尽量保证高质量的发言；
（4）眼神不要飘忽不定，尽量少加入“嗯...啊...”等口语化的表达。
结构化2个面试官，其中只有一个发言提问，基本全都是硬题（没有真实经历很难回答），我被问到的问题有：
1.请说出你的一次经历：在学习或工作中，你掌握了一种新的方法/技巧提高了学习/工作效率？
2.请说出你的一次经历：遇到一个困难，你是如何通过你的努力解决的？
3.请说出你的一次经历：你在某件事中遇到了很大的压力，你是如何排解压力顺利完成的？
情景模拟：你是柜员，一个顾客拿着其已故父亲的存折来银行取款。
整个过程中，考官会不时的打断你，向你询问一些细节，同时也营造一种压力面的效果。这个时候不要紧张，从容回答即可。
建议大家事先回顾自己先前的经历，用STAR法则进行梳理。不然临场发挥时短时间内很难流畅条理清晰地将你的想法表达出来。
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