2023浙江民泰商业银行秋季校园招聘具体职位表目前还没有在官网上正式发布，为了能够尽快让2023秋招考生提前了解浙江民泰商业银行招聘岗位的具体情况。特此整理了去年浙江民泰商业银行秋招职位表。有意向报考2023浙江民泰商业银行秋招的考生们要记得提前对比看看自己适合报考哪些岗位及岗位的相关招聘要求。
2022浙江民泰商业银行秋季校园招聘职位表
1、义乌分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
2、金华分行（筹）-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
3、台州分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
4、成都分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
5、衢州分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才
6、嘉兴分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
7、总行数据分析培训生
工作职责：
选拔有一定数据分析基础的优秀毕业生，协助进行行业数据分析和开发建立各类数据模型。
8、总行IT培训生
工作职责：
培养总行信息科技部Fintech专业人才，重点从事金融信息系统建设相关工作。主要有：系统开发、测试、网络运维、职能管理、安全管理等方向。
9、总行职能培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔具有优秀综合素质的全日制硕士研究生，经过总分行3年的总、分行间系统的轮岗历练后，定向培养为总行职能部门专业类人才，并成为总行管理类储备人才。
10、绍兴分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
11、各村镇银行柜员岗-2022届秋招
工作职责：
负责柜面会计核算，柜面标准化服务；做好柜内、柜外的沟通和客户营销服务；为客户供优质的文明服务。
12、温州分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
13、舟山分行-营销培训生
工作职责：
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生，经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练，定向培养为支行业务部负责人，并成为支行班子储备人才。
具体详细浙江民泰商业银行招聘职位表请参考招聘公告，详见《2022浙江民泰商业银行校园招聘公告》。
以上就是浙江民泰商业银行秋季校园招聘职位表的相关介绍，需要报考2023浙江民泰商业银行的小伙伴们一定要注意看下哦。
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