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首页 > 国家银行招聘 > 中国人民银行招聘 > [北京]2026年中国人民银行中国互联网金融协会招聘公告

[北京]2026年中国人民银行中国互联网金融协会招聘公告

发布时间：2025-12-16 14:56 来源：中国人民银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

2026年中国人民银行中国互联网金融协会招聘公告

　　中国互联网金融协会（以下简称协会）是中国人民银行所属单位，于2016年3月揭牌成立，共有9个内设部门，主要负责供应链金融、互联网消费金融、互联网金融反洗钱、移动金融APP和金融云等领域自律管理工作。

　　根据工作需要，现组织开展2026年度公开招聘工作，有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　（一）2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）、符合条件的留学回国人员。其中，留学回国人员应于2025年1月至2026年7月取得国（境）外学历学位，并在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证。

　　（二）符合条件的社会在职人员。

　　二、报名条件

　　报考人员应当具备以下资格条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　（三）具有良好的道德品行和职业素养；

　　（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（五）具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。

　　其中，岗位要求的专业参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2025）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考人员，可以主动联系协会确认报名资格。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且还在影响期的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。

　　三、招聘计划

　　本次计划招聘3类岗位，共7人，具体岗位详见《中国互联网金融协会2026年度公开招聘岗位信息表》（请见附件1）。

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名

　　报考人员可以通过网页端（https://www.zhipin.com/kj/nifa）进行网上报名，报名时间为自公告发布之日起至12月31日17:00，每人限报一个岗位，不设现场报名。

　　报考人员应当以最高学历报考，并且应当同时具有最高学历对应的学位。报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息。教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致，工作单位要填写所在单位全称。

　　报考人员须在报名时签署诚信承诺书，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　（二）资格审查

　　协会将根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件或填写的资料信息与事实不符的，协会有权取消其报考资格或聘用资格，解除相关协议约定，由此导致的后果由报考人员自行承担。

　　（三）笔试

　　笔试采取线上考试的形式，主要考察报考人员综合素质、专业知识和英语能力。各岗位入围笔试人数与拟招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，由协会研究调减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　（四）面试

　　面试采取现场面试的形式，分初试、复试两轮进行。初试前对初试人选开展心理测评，测评结果作为面试参考。

　　1.初试。按照各岗位笔试成绩从高到低的顺序确定参加初试人选，各岗位参加初试人数与该岗位拟招聘人数的比例为10:1。

　　2.复试。按照各岗位初试成绩从高到低的顺序确定参加复试人选，各岗位参加复试人数与该岗位拟招聘人数的比例为5:1。

　　报考人员放弃初试、复试机会的，分别按照按该岗位笔试、初试成绩由高到低的顺序依次递补。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。笔试面试如遇末位同分情况，一并进入下一环节。

　　（五）考察及体检

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，根据招聘计划1:1的比例确定进入考察、体检人选。综合成绩的计算方式为按照笔试成绩占比40%、面试初试和复试各占30%的比例合成计算。

　　协会将结合实际情况采取听取原单位（学校或导师）意见、调阅人事档案（学籍档案）、背景调查的方式，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、个人基本信息、学习或工作表现、社会信用等情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中还将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合招聘资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，协会有权取消报考人员的聘用资格。

　　协会统一组织考察人选到指定医院进行体检。

　　考察、体检人选不合格的，或考察人选自愿放弃的，由协会决定是否依次递补或取消该岗位招聘计划。

　　（六）公示

　　考察和体检结束后，协会根据综合成绩、考察和体检情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并在协会官网公示。公示期为5个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。

　　协会对新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中和试用期内存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，取消聘用资格，并依法解除劳动关系。

　　五、注意事项

　　（一）笔试、面试、考察、体检、聘用等安排及要求均以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时要确保协会能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。

　　六、咨询和监督方式

　　咨询电话：010-66169608。

　　技术服务邮箱：zhaopin_sercice 163.com。