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首页 > 国家银行招聘 > 中国人民银行招聘 > [北京]2026年中国人民银行中国金融出版社校园招聘公告

[北京]2026年中国人民银行中国金融出版社校园招聘公告

发布时间：2025-12-26 09:29 来源：中国人民银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

　　2026年中国人民银行中国金融出版社校园招聘公告

　　中国金融出版社有限公司（以下简称“金融出版社”）为中国人民银行所属企业，是一家以出版金融类图书、期刊、音像电子制品为主的专业出版社。金融出版社坚持正确的出版方向和舆论导向，出版了一大批社会效益和经济效益显著的金融类图书、期刊和音像电子制品，为服务中国金融改革发展、普及全民金融知识、促进国际经济金融交流、弘扬中国特色金融文化作出了积极贡献。

　　根据业务发展需要，现组织开展2026年度校园招聘工作，有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘3个岗位共4人，其中编辑岗位招聘2人，合同管理岗位招聘1人，技术岗位招聘1人。具体要求如下：

　　二、招聘对象和报名条件

　　（一）招聘对象。

　　2026年国内高校应届毕业生、符合条件的留学回国人员。其中，2024年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。

　　（二）报名条件。

　　应聘人员应当具备以下资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　3.具有良好的道德品行和职业素养；

　　4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有较强的学习能力、沟通协作能力和创新意识；

　　6.具有良好的英语听说读写能力。

　　留学回国人员应在入职之前通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得应聘。

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。

　　三、招聘程序

　　（一）网上报名。

　　请应聘人员登录招聘服务平台（网址：https://t.zhaopin.com/07JQmF）进行在线报名。报名时间为自公告发布之日起至2026年1月8日，每人限报1个岗位。

　　应聘人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报名时应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　（二）资格审查。

　　金融出版社根据岗位要求和报名资格条件对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合相关资格条件的，将取消其考试资格或者聘用资格。

　　（三）笔试与面试。

　　笔试采取线上形式，主要测试应聘人员专业知识与技能、分析解决问题能力等。通过资格审查的人数与该类岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开展笔试。达不到该比例的，适当减少该类岗位招聘人数或取消该类岗位招聘计划。笔试同时开展心理测评，测评结果作为面试参考。

　　面试采取线下形式，主要测试应聘人员政治素质、综合能力等。根据各类岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟招聘人数5:1的比例确定参加面试人员名单。如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。

　　（四）考察和体检。

　　根据面试成绩从高到低的顺序确定进入考察和体检人选。未进入考察和体检环节的应聘人员，不再另行通知。

　　考察采取背景调查、征求学校或导师意见、调阅人事档案的形式，了解应聘人员政治素质、心理素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形。如发现应聘人员不符合应聘资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，金融出版社有权取消应聘人员的聘用资格。

　　考察中金融出版社将对应聘人员进行资格复审，如发现应聘人员不符合报考资格条件的、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，金融出版社有权取消应聘人员的聘用资格。

　　应聘人员须在规定时间内按要求进行体检，具体安排届时另行通知。

　　考察和体检不合格或自愿放弃的，由金融出版社决定是否依次递补或取消该类岗位招聘计划。