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[全国]2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事（3.30）

发布时间：2022-03-30 10:26   来源：中信银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事（3.30）
　　属地经营岗（北京）
　　工作职责
　　职责一：进行客户数据的分析与跟进，执行属地经营策略，跟踪目标客群综合情况。
　　1、目标客群分析与跟踪。协助分析目标客群策略和区域市场经营情况。
　　2、跟进商户客群、首刷用卡等分析，配合制定商户策略，并基于商户体系制定营销方案。
　　3、属地促动经营结果分析。按要求对属地市场活动进行活动效果评估。
　　职责二：结合属地竞争形势，研究当地市场消费经营状况，针对性制定市场经营策略。
　　1、通过银联等数据渠道，进行数据分析，调研同业经营情况。
　　2、进行异业竞争力和相关产品收集及分析。
　　3、开展当地消费结构分析，挖掘市场机会。
　　职能三：落实属地经营管理，构建属地经营阵地，促动客户用卡。
　　1、进行商户管理与商圈管理，围绕商户体系及其他渠道资源提供场景获客的相关支持。
　　2、促动客户用卡，提供获客业务相关策略及数据分析支持，为渠道提供促动用卡的相关培训及材料。
　　职能四：协助属地优质客户规模性获取。
　　1、结合属地市场资源，协助开拓场景等获客渠道，支撑业务开展。
　　2、优化属地客群结构，提升优质客群占比。
　　职能五：积极拓展属地资源，根据卡中心相关要求/指引，做好区域品牌市场宣传工作。
　　职能六：依据管理要求，监督属地严格按照各项经营政策规范执行，并配合做好属地客户经营相关的消费者权益保护工作。
　　职能七：落实上级交办的其他工作。
　　任职要求
　　1.大学本科及以上学历，有两年以上银行金融行业、市场营销工作经验者优先；
　　2.沟通协调、文字表达能力较好，具备品牌推广、宣传推广经验；
　　3.熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的计算机操作和应用能力；
　　4.银行从业资格考试通过《公共基础》者优先。
　　属地经营岗（淄博）
　　工作职责
　　职责一：进行客户数据的分析与跟进，执行属地经营策略，跟踪目标客群综合情况。
　　1、目标客群分析与跟踪。协助分析目标客群策略和区域市场经营情况。
　　2、跟进商户客群、首刷用卡等分析，配合制定商户策略，并基于商户体系制定营销方案。
　　3、属地促动经营结果分析。按要求对属地市场活动进行活动效果评估。
　　职责二：结合属地竞争形势，研究当地市场消费经营状况，针对性制定市场经营策略。
　　1、通过银联等数据渠道，进行数据分析，调研同业经营情况。
　　2、进行异业竞争力和相关产品收集及分析。
　　3、开展当地消费结构分析，挖掘市场机会。
　　职能三：落实属地经营管理，构建属地经营阵地，促动客户用卡。
　　1、进行商户管理与商圈管理，围绕商户体系及其他渠道资源提供场景获客的相关支持。
　　2、促动客户用卡，提供获客业务相关策略及数据分析支持，为渠道提供促动用卡的相关培训及材料。
　　职能四：协助属地优质客户规模性获取。
　　1、结合属地市场资源，协助开拓场景等获客渠道，支撑业务开展。
　　2、优化属地客群结构，提升优质客群占比。
　　职能五：积极拓展属地资源，根据卡中心相关要求/指引，做好区域品牌市场宣传工作。
　　职能六：依据管理要求，监督属地严格按照各项经营政策规范执行，并配合做好属地客户经营相关的消费者权益保护工作。
　　职能七：落实上级交办的其他工作。
　　任职要求
　　1.大学本科及以上学历，有两年以上银行金融行业、市场营销工作经验者优先；
　　2.沟通协调、文字表达能力较好，具备品牌推广、宣传推广经验；
　　3.熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的计算机操作和应用能力；
　　4.银行从业资格考试通过《公共基础》者优先。
　　属地风险督导岗（东莞）
　　工作职责
　　职责一：根据卡中心风险控制及策略需要，在确认客户信息安全及合规零风险的前提下，服从并严格执行条线业务管理部门及分中心风险管理室室经理工作安排和指导，监督合作机构高效完成线下信息补充工作任务；
　　职责二：根据卡中心风险管理的统一部署及要求，建立所辖地区风险管理机制独立完成卡中心下发的重点账户及专项风险排查工作；
　　职责三：负责协调、督导所辖地区线下信息补充项目合作机构的日常业务运营管理工作；
　　职责四：跟进诉讼账户催收工作，完成民事诉讼和资产保全，协助落实资产保全部服务品质要求，监督本辖区律师事务所合规作业；
　　职责五：完成上级交办的其他工作事项。
　　任职要求
　　1.大学本科及以上，年龄不超过35周岁;
　　2.金融、法律、会计、经济学等相关专业；
　　3.具有1年以上的商业银行相关工作经历或2年以上与录用岗位相匹配的工作经历；
　　4.掌握风险管理知识、掌握信用卡业务知识、了解金融知识；
　　5.具备良好的风险识别能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、自我管理能力和人际沟通协助能力；良好的分析判断能力、书面表达能力，能熟练应用计算机；
　　6.通过银行从业资格证《公共基础》、《风险管理》科目者优先考虑。
　　视觉设计师（3D方向）
　　工作职责
　　1、负责信用卡产品及运营相关的视觉设计工作，能独立完成关键性设计，并跟进设计的执行落地；
　　2、负责产品周边衍生品、IP形象的视觉设计工作，能独立完成关键性设计，并跟进设计的执行落地；
　　3、负责设计方案的执行落地，并对合作团队进行专业的视觉指导（包括但不限于3D渲染、平面、网络媒体、摄影、视频等模块的视觉调性把控）；
　　4、对产出物的设计质量负责，关注细节；
　　5、分享设计经验，提升团队设计能力；
　　6、参与各团队之间创意讨论，挖掘更多设计可行性。
　　任职要求
　　1、美术、设计、视觉传达或相关艺术设计专业，本科以上学历；
　　2、3年以上视觉设计工作经验，有扎实的美术功底、敏锐的审美洞察；
　　3、精通C4D等3D软件，有成功的设计案例，能独立完成项目，对角色建模、骨骼绑定、场景搭建、高级渲染等有较高的设计制作能力；
　　4、有丰富的3D动画设计经验及出色的动态审美，在3D设计、IP商业化方向有较强的设计执行能力和清晰的设计思路，能独立绘制贴图，熟悉实时渲染流程；
　　5、熟练使用Photoshop、Illustartor、Sketch等其他相关设计工具，有较强的手绘能力及创意能力，能独立完成项目；
　　6、有较好的专业知识广度及技术理解力，能独立推动3D内容在开发实现中的效果还原，对多媒体互动、VR、AR、视觉AI等领域的前沿趋势有一定了解；
　　7、具有良好沟通技巧和能力，有清晰的表达能力和独立思考能力，工作细致、严谨，有工作热诚，责任心强；
　　8、能够将设计创意与用户体验结合，且有较强团队协作能力，具有独立把控和完成项目经验者优先考虑；
　　9、提交简历时请同时附上引以为豪的个人作品。
　　财务管理岗
　　专业要求
　　财务、会计、计算机、统计
　　工作职责
　　1、根据业务需要，给予相应的财务支持，能够深入了解业务，与业务部门密切合作，建立合理有效的资源体系，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理；结合业务特点制定关键业务指标及投入产出分析体系，与业务建立双向反馈机制；
　　2、负责相关财务管理工作，对业务方案进行评估，建立定期的业务和财务数据跟踪体系，对重点业务和项目进行随时跟进，定期反馈；
　　3、统筹编制对应业务的财务预测（投入端），分析执行预算实际分析，并协助业务进行预算管理，监督业务在预算范围内完成KPI；月度管理报表的编制以及分析。
　　4、负责财务管理流程优化及配合内控管理和授权管理。
　　任职要求
　　1、大学本科以上学历；
　　2、统计、计算机、财务、会计学相关专业；
　　3、熟悉财务管理及会计知识，了解企业管理、国家相关财政金融制度等；
　　4、能熟练操作OFFICE办公软件，了解财务管理相关系统；
　　5、具备金融类专业知识，能熟练使用SQL、Python等工具；
　　高级产品经理（信用卡产品方向）
　　工作职责
　　1.负责推进卡中心战略级重点项目，以创新方案实现双方合作共赢；
　　2.负责深入挖掘商机、创新模式，提升双方合作空间与层次；
　　3.负责联名卡产品的功能日常叠代及优化，维护好与合作伙伴的关系，复盘、输出产品分析材料。
　　任职要求
　　1.本科或以上学历，有银行、金融、互联网产品工作相关经验优先；
　　2.有5年及以上工作经验，能熟知银行、金融相关知识及法规；
　　3.善于与外部沟通、内部协调，能抗压力，性格开朗，熟练各种常规办公应用软件，有一定总结、汇报、综合处理事务能力；
　　4.过往有大型项目成功经验，特别是互联网产品研发、运营项目经验者优先。
　　产品经理岗（财富管理）
　　专业要求
　　不限
　　工作职责
　　1、负责财富管理业务相关规划、报告等方案的策划与撰写，具备一定的宏观分析能力。
　　2、负责银行理财、基金、信托等产品的产品引入管理、营销推动、制度建设、合规管理等。
　　3、负责销售渠道推广相关渠道沟通推动、销售流程设计实施、激励方案策划执行、营销人员培训等。
　　4、负责理财、基金、信托等产品营销平台的建设及维护。
　　任职要求
　　1、具有本科以上学历，硕士以上学历优先。
　　2、具有金融业或相关行业工作经验3年以上，有商业银行总分行工作经验的优先。
　　3、具有较强的数据分析判断能力、良好的书面及语言表达能力。
　　4、取得证券基金从业资格、银行从业资格（个人理财）、AFP等相关专业证书优先。
　　合规消保岗（嘉兴）
　　工作职责
　　1.负责分中心内控合规管理工作；
　　2.负责属地监管机构对接；
　　3.负责当地消费者权益保护管理工作；
　　4.负责信用卡业务投诉处理；
　　5.负责向分行、分中心做好信用卡投诉处理技能的培训；
　　6.协助上级开展分中心其他综合工作。
　　任职要求
　　1. 有信用卡等金融相关行业从业经验；
　　2. 具有客户投诉处理经验；
　　3. 具有消费者权益保护管理经验；
　　4. 具有合规内控管理经验；
　　5. 良好的沟通、协调、组织能力。
　　反洗钱管理岗
　　工作职责
　　1. 负责开展业务、产品反洗钱审核工作，提示风险发布风险提示并指导业务部门建立有效措施规避相关风险；
　　2. 持续完善反洗钱组织架构，健全反洗钱授权管理体系和内部控制制度体系、反洗钱绩效考核和奖惩机制；
　　3. 开展反洗钱政策解读，组织推动反洗钱监管制度外规内化、对标落实；
　　4. 组织开展机构洗钱风险自评估、产品洗钱风险评估工作，持续完善风险评估作业流程；
　　5. 负责牵头开展反洗钱监管检查迎检、反洗钱内部检查及反洗钱内外部检查发现问题整改问责的工作；
　　6. 组织开展反洗钱内外部反洗钱宣传和培训工作，开展反洗钱培训与技能提升工作，对接监管、同业的协调和沟通；
　　7. 完成领导交办的其他工作。
　　任职要求
　　1. 三年以上金融相关行业从业经验；
　　2. 具有较高的文字写作水平和统计分析能力；
　　3. 具有较强的人际沟通能力、计划组织能力和分析判断能力，良好的书面表达能力、语言表达能力，并能熟练操作Excel、PowerPoint等办公软件；
　　4. 熟悉监管部门各项反洗钱政策制度要求。
　　5.熟悉海外制裁政策优先；
　　6.具有英文工作能力优先；
　　7.具有大数据处理、分析及模型开发工作经验者优先
　　8.持有人民银行反洗钱资格证、CAMS等专业证书者优先。
　　系统与标准岗
　　工作职责
　　职责一: 卡中心HR信息化规划与实施
　　1、规划卡中心HR信息化建设路径，推动HR信息化项目落地
　　2、把握HR业务模块信息化需求，敲定HR信息化实现方案及系统原型研究
　　职责二: 卡中心e-HR信息系统运维与管理
　　1、保障系统正常运行、定期巡检，对异常情况跟进并处理
　　2、管理系统用户、角色及分配系统权限
　　3、评估系统需求，可型性系统化分析与方案落地
　　4、根据HR业务流程需求开发及制定系统流程
　　5、培训推广系统功能、全方位提高系统用户操作水平及问题答疑
　　6、监控系统数据质量，协同开展系统数据检查
　　7、根据用户需求，分析制定并提供系统报表
　　职责三: 总行e-HR系统数据维护与管理
　　1、管理卡中心级的系统用户、角色及分配系统权限
　　2、根据总行要求维护并更新系统人事数据
　　3、例行申报卡中心人事相关报表
　　职责四: HR内部流程与知识管理
　　1、通过e-HR系统电子流，进行标准作业程序持续优化及固化
　　2、提供e-HR系统数据信息及报表
　　3、探索HR知识管理及可型性分析
　　职责五：其它
　　1.完成领导交办的其他工作。
　　任职要求
　　1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用等相关专业；
　　2、从事过EHR领域相关3年以上工作经历；
　　3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，项目管理经验，了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识；
　　4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的项目管理能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。
　　消费分期产品经理岗
　　专业要求
　　不限
　　工作职责
　　1、分期市场分析行业调研；
　　2、产品创新优化，客群研究及经营管理；
　　3、产品运营和渠道穿透式管理；
　　4、产品关键指标数据监控分析等工作。
　　任职要求
　　1、具有本科以上学历，硕士以上学历优先；
　　2、具有金融业或相关行业工作经验3年以上；
　　3、具有较强的数据分析判断能力、良好的书面及语言表达能力；
　　4、具备产品项目运营及渠道管理经验优先；
　　5、具备分期产品及渠道管理工作经验优先。
　　风险策略管理岗
　　专业要求
　　统计、金融、计算机、软件工程、信息技术、数学等专业优先
　　工作职责
　　职责一 负责特殊资产管理体系搭建、系统建设、催收流程规划、策略制定分析；
　　职责二 负责决策引擎、特殊资产评分等策略系统在业务端的开发和维护，并跟踪分析系统运行情况、策略实施效果；
　　职责三 负责按照特殊资产策略要求制定特殊资产业务目标，并对策略执行情况进行监督，对执行效果进行监控；
　　职责四 负责对各项费用的制度、措施、方案进行预算、监督、评估、建议，分析并实施特殊资产渠道催收成本控制。
　　任职要求
　　1、本科及以上学历；
　　2、具备1年以上数据或策略开发等相关工作经验；
　　3、具备优秀的风险判别、分析能力，熟悉成本会计、财务管理、统计学、计算机等相关专业知识；
　　4、具备较强的数据洞察能力，数据规划能力，数据分析能力，项目管理能力，逻辑思维能力，业务敏感度和沟通能力；
　　5、性格乐观，能够承受较大工作压力。

 

 

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