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[广东]2026年平安银行金融类7月社会招聘启事（深圳）

发布时间：2026-07-09 17:49   来源：平安银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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银行报考指导 精编银行笔面核心资料

　　2026年平安银行金融类7月社会招聘启事（深圳）
　　运营风控管理岗
　　岗位职责:
　　1.负责制定和设计运营风险管理工作相关制度、流程和产品，提升运营风险防控能力；
　　2.负责设计运营风险监控产品/工具，有效识别、评估、处置、监控和报告，及时发现及处置潜在风险；
　　3.其他运营风险管理相关工作。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，金融、经济、会计、法律、管理等相关专业优先。
　　2.有2-5年金融行业相关工作经验，有银行、证券、保险或其他金融机构的风控管理经验者优先。
　　3.熟悉银行运营风险管理体系，包括风险识别、评估、处置、监控和报告等；
　　4.熟悉银行运营业务产品、流程及系统（如支付、清算、账户管理等）的监管要求和风险管理重点。
　　5.具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够使用Excel、SQL或其他工具进行风险数据的分析和报告。
　　6.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，有较强的责任心和风险意识，创新能力强。
　　客群经营岗
　　岗位职责:
　　1.客户分层经营：负责客群分层客户画像研究，挖掘客户融资需求，场景化客群触达，客群精细化分层经营。
　　2.存量客户经营：负责存量客群全生命周期经营维护、复贷流程优化与权益设计，持续提升存客留存、复贷及裂变业绩。
　　3.业务管理推动：负责场景业务客群经营数据体系搭建、业务追踪、业务管理等，对场景业务规模增长及目标达成负责。
　　岗位要求:
　　1.熟悉银行信贷行业、互联网金融产品、消费金融业务逻辑，有信贷产品运营、客群经营、用户增长及运营相关工作经验优先。
　　2.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力；具备优秀的资源整合能力、业务推动及项目管理的经验。
　　3.本科及以上学历，具备1-5年金融行业工作经验。
　　渠道管理岗
　　岗位职责:
　　1.渠道管理：负责渠道业务的业绩数据分析、业务追踪、业务管理等，对渠道业务规模增长及目标达成负责。
　　2.客群经营：基于客户画像及客群分析研究，优化产品及方案线上、线下推广策略，制定规模增长策略。
　　3.业务推动：通过深入一线调研、市场走访等形式，提出业务流程、产品策略、活动方案策划等方面的创新及改进建议，并推动落地。
　　4.协同管理：对接并推动内外部团队的协作资源，协同产品、营销、队伍，有效推动业务全流程优化和完善。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，具备1-3年金融行业工作经验，有线上金融产品运营、用户运营、综合金融领域相关经验优先。
　　2.熟悉互联网金融产品、尤其是具备消费金融业务相关工作经验的优先。
　　3.数据驱动，较强的逻辑思维和数据分析能力，有通过数据驱动解决问题和推动项目的经验。
　　4.有较好业务思维，能够拆解业务目标并推进迭代落地，具备优秀的资源整合能力、渠道管理能力及业务推动能力。
　　法律合规管理岗
　　岗位职责:
　　1、对新产品/新业务、重大项目、营销活动、合同等进行法律合规评审，及时进行风险提示，提出风险防范和控制建议；
　　2、开展关联交易管理，包括关联方与关联交易的识别与申报指引、组织关联交易排查等；
　　3、开展合规相关培训与宣导，制定相关合规指引、手册，助力业务稳健发展；
　　4、领导交办的其它工作任务等。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，法学类、金融类等相关专业毕业；
　　2、2年以上合规管理从业经验，熟悉银行业务法律法规及监管规定；有金融机构、监管单位等工作经验者优先；
　　3、通过法律职业资格考试并取得法律职业资格证书优先；
　　4、具有较强的逻辑思维能力、法律合规风险识别能力、良好的口头及书面表达能力、良好的沟通协调和抗压能力。
　　纪检监察室纪检监察岗
　　岗位职责:
　　1、负责卡中心纪委办工作职能，开展本机构纪委各项日常工作，包括纪委履职细则工作、廉洁谈话、组织推进纪委专项行动、纪检监察系统维护管理等；
　　2、负责卡中心处罚小组秘书处职能，包括对问责提案等进行收集、审查，以及推动召开处罚小组会议等；
　　3、负责开展对违规违纪类信访的调查、处置工作；
　　4、负责上级交付的其他纪委事务工作。
　　岗位要求:
　　1、本科以上学历，法律、审计、管理科学等相关专业优先；
　　2、1年以上工作经验，具有纪检相关工作经验者、党员优先；
　　3、工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强，有良好的应变、沟通能力；
　　4、执行力强，有团队意识和进取心；具备较强的公文写作能力；
　　5、政治立场坚定，为人正派，原则性、责任心强，抗压能力强。
　　企划分析岗
　　岗位职责:
　　1、统筹渠道整体目标管理：汇总获客目标、汇总分中心获客指标分解逻辑
　　2、负责获客底层报表体系：搭建获客制式化报表及底层报表数据，协同业管及部门内子渠道规划整体报表数据体系
　　3、负责总部整体渠道分析报告：统计渠道整体获客目标达成，协同各渠道分析归因，面向总部形成分析规划报告
　　4、负责预算管理：统筹预算，结合指标进行资源规划分配1统筹渠道整体目标管理：汇总获客目标、汇总分中心获客指标分解逻辑
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，计算机/数学/商业分析/金融类专业毕业；
　　2、2年以上相关工作经验，具备较强数据挖掘、业务分析能力。
　　策略分析岗
　　岗位职责:
　　1.搭建贷前反欺诈策略框架，制定新户准入、渠道管理及二卡场景的差异化规则，确保风险防线的前瞻性与有效性；
　　2.统筹AI模型、知识图谱及规则引擎在审批决策中的应用，实现对黑产、团伙及冒用欺诈的毫秒级精准识别与自动拦截；
　　3.负责发卡前后特征库的挖掘与构建，评估并引入内外部多维数据，通过数据组合创新持续优化欺诈评分模型与预警指标；
　　4.协同业务与科技部门，推动反欺诈策略嵌入审批流程与系统引擎；定期输出黑产动态与风险洞察，量化策略价值并赋能前端。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历；金融学、统计学、数学、计算机等相关专业优先；
　　2、具有3年以上信贷风控领域的反欺诈策略分析经验，可以独立检视欺诈风险案件并归纳，欺诈形态，完善防堵策略；
　　3、精通SQL，具备独立的数据提取、清洗、分析能力；熟练掌握Python/SAS等统计分析工具；
　　4、深入理解个人信贷业务流程，熟悉业内新型欺诈手段，了解外部数据生态
　　5、数据敏感，逻辑严谨，具备优秀的分析报告撰写能力；沟通协调与项目管理能力强，能推动跨部门协作落地；抗压性强，结果导向，责任心强。
　　交易管理岗
　　岗位职责:
　　1、信用卡交易风险案件检视和数据分析、策略设计、模型搭建与调优；
　　2、信用卡交易业务的数据处理、报表制作与监控预警；
　　3、推动信用卡交易业务AI自动化相关项目，包括流程标准化、工具智能化及人员培训等；
　　4、完成上级领导布置的其他工作。
　　岗位要求:
　　1、大学本科及以上学历，3年以上银行零售业务、数据分析、风险策略或3年以下统计学、数学、计算机、机器学习等相关理工科专业毕业生；
　　2、大学英语四级以上，需具备基本英文阅读能力及技术文档、论文阅读能力；
　　3、熟悉常用的数据分析方法和数据分析工具（SQL、Python等）；
　　4、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件（熟练使用公式函数、数据透视表等）；
　　5、具有良好的信息收集能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、工作积极主动，具有良好的团队协作精神和跨学科知识整合能力；
　　6、具有团队管理经验者、AI项目经验者优先。
　　风险政策管理岗
　　岗位职责:
　　1、负责制定整体风控体系框架及流程，拟定风险管理流程和风险管理制度；
　　2、负责定期对业务部门工作合规性的检查与管理，监控各类业务风险的分析及防范措施的制定；
　　3、参与风险审批和风险定价、参与评估产品风险，根据具体情况提出风险规范建议并提出风险预警。
　　4、客户群体与行为特征深入挖掘分析，提升优质客户资产占比；
　　5、负责信贷政策在全流程风险管控中的落地，确保系统对信贷政策的正确应用。
　　岗位要求:
　　1.硕士及以上学历学位，经济学、金融或统计类专业；
　　2.3年以上金融相关行业信贷政策制定、风险策略管理经验；
　　3.精通金融信贷业务、风险管理基础知识和银行、汽车金融信贷管理知识；
　　4.精通Excel、PPT、WORD等办公软件，能够熟练使用数据分析工具（Eg：SAS Python Excel VBA）;
　　5.思维敏锐，具备一定的数据分析能力、逻辑思维能力、对内外组织沟通能力、执行能力和团队精神；有诚信、愿意分享和承担责任，勇于探索与坚持创新。
　　评审经理岗
　　岗位职责:
　　主要职责是负责各类公司募产品代销业务的评审工作
　　岗位要求:
　　（1）硕士研究生以上学历，拥有计算机、数学、统计、金融工程等专业背景优先；
　　（2）具有2年以上国内外银行、证券公司、基金公司、期货公司、私募基金公司等投资研究、基金研究、私募基金研究岗位工作经验，掌握C++、Python等编程语言；
　　（3）具有较强研究和学习能力；
　　（4）具有CFA、FRM证优先考虑。
　　员工行为管理岗
　　岗位职责:
　　1.制定、修订员工行为管理相关制度。
　　2.组织开展员工行为风险排查、利益冲突信息申报等。
　　3.组织合规警示教育、全员培训，宣导从业行为规范。
　　4.开展员工行为管理信息系统优化与模型建设。
　　5.其他交办工作。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，金融、法律、会计、管理类相关专业优先。
　　2.三年以上银行合规、风险、审计相关工作经验。
　　3.熟悉银行业监管规定及员工行为管理要求。
　　4.具备文案撰写、沟通协调、风险研判能力，思维严禁、责任心强、严守保密。
　　5.具备团队协作观念，善于解决问题，乐于沟通，认真细致，抗压力强。
　　6.无犯罪记录或被开除公职记录，未被纳入失信被执行人；无被监管机构及单位内部处罚（符合向监管机构报备的情形）的记录。
　　生息产品岗
　　岗位职责:
　　1、外部合作生息贷款类产品的接入与合作，包括合作前调研、渠道拓展、合作模式、财务测算等；
　　2、负责产品设计与规划，包括需求分析、功能设计等，并协调推动交互视觉、开发、测试等资源，确保产品开发的进度和质量；
　　3、负责外部合作产品流程的监管报审、消保、合规、五方等评审，确保产品内外部合规要求；
　　4、与外部平台保持密切沟通，持续收集外部、运营、用户需求和问题，针对性优化产品。
　　岗位要求:
　　1、金融/保险/管理/营销类专业毕业，具备电商/消费信贷业务经验优先；
　　2、具备3年以上互联网或者生息产品运营经验，有较强需求分析，产品规划，项目推动、数据分析能力，通过产品拓展接新及迭代升级，推进生息产品业务目标达成。
　　经营分析岗
　　岗位职责:
　　1、理解零售各项经营策略和业务举措，分析对经营业绩的影响；
　　2、协助编制年度业务规划和财务预算，定期追踪达成进度并提出改进建议；
　　3、制定下级经营单位关键业务指标，客观衡量经营单位的业绩，推动各项经营方针的贯彻落实；
　　4、重要经营事项的投入产出和财务效益分析，为经营策略提供决策支持；
　　5、协助编制业绩报表，撰写各类定期经营报告和专题分析；
　　6、完善业务分析体系并进行经营数据追踪及分析。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融、经济、财会专业优先；
　　2、具备2年以上相关工作经验优先；
　　3、有数据分析经验，精通sqlsasexcelvba优先，数据处理能力强；
　　4、逻辑清晰，沟通能力强，积极主动，有责任心和团队精神，具有多线程任务管理能力。
　　标准供应链融资业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责供应链融资业务统筹管理，包括制度、系统、业务及定价管理等；
　　2、负责供应链融资业务营销推动，完成业务量、收入、客群等各项指标；
　　3、负责供应链融资业务培训宣导，提升分行中台及一线专业能力；
　　4、负责供应链融资业务模式创新及线上流程优化，打造差异化竞争优势。
　　岗位要求:
　　1、熟悉供应链融资业务逻辑和信用证、保函、保理等基础供应链产品，具备较好的营销推动能力、较强的市场敏锐度和行业研究能力；
　　2、工作主观能动性和责任心强，有较强的金融创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作；
　　3、对供应链金融业务感兴趣，愿意进行学习和研究，具有良好的文字撰写、数据分析和报告输出能力。
　　业务风险管理岗
　　岗位职责:
　　1、负责票据业务产品研发和制度建设；
　　2、负责票据业务系统管理，包括系统及功能升级，需求澄清、排期、测试等工作；
　　3、负责票据业务数据治理、风险管理以及票交所对接，保障业务合规开展。
　　岗位要求:
　　1、具备公司产品及业务经验，有票据业务经验、信贷经验或银企对接经验者优先；
　　2、具备系统敏捷开发的推动管理经验，能够快速协调开发人员，推动功能快速落地和迭代；
　　3、工作主观能动性和责任心强，有较强创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作。
　　供应链融资业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责供应链上游客群的场景挖掘和方案研发，推动供应链产品创新；
　　2、负责分行培训宣导、新模式复制推广等；
　　3、负责重点客户协同营销，重点场景/项目营销推动支持，含方案设计、协助营销、授信沟通、系统需求等全流程专业支持。
　　岗位要求:
　　1、有供应链金融/贸易融资业务的工作经验的优先，具备一定的营销推动能力和较强的市场敏锐度；
　　2、工作主观能动性和责任心强，有较强的金融创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作；
　　3、具有良好的文字撰写、数据分析和报告输出能力。
　　供应链线上融资业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责供应链线上融资业务场景挖掘和方案研发，推动供应链产品创新；
　　2、负责分行培训宣导、新模式复制推广等；
　　3、支持分行重点客户协同营销，重点场景/项目营销推动，含方案设计、协助营销、授信沟通、系统需求等全流程专业支持。
　　岗位要求:
　　1、熟悉供应链融资业务逻辑和产品，具备较好的营销推动能力、较强的市场敏锐度和行业研究能力；
　　2、工作主观能动性和责任心强，有较强的金融创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作；
　　3、对供应链金融业务感兴趣，愿意进行学习和研究，具有良好的文字撰写、数据分析和报告输出能力。
　　票据业务部业务管理室产品经理
　　岗位职责:
　　1、票证交易：负责票据转贴及二级福费廷的买卖断，提升波段交易价差收入；
　　2、系统建设：通过系统迭代升级，提升票据业务管理的数据化、精细化管理水平；
　　3、经营分析：对票据业务经营情况进行分析，提升单位收益，节约业务资源。
　　岗位要求:
　　1、具备公司产品及业务经验，有票据业务经验、信贷经验或数据分析经验者优先；
　　2、具备系统敏捷开发的推动管理经验，能够快速协调开发人员，推动功能快速上线落地和迭代；
　　3、思维敏捷、视野开阔，有较强的创新思路和能力，具备尝试新鲜实物勇气，沟通能力及项目管理能力突出，自律性强。
　　票据业务产品与系统开发产品经理
　　岗位职责:
　　1、支持票据产品研发及模式创新，包括产品方案调研、设计及推动系统需求落地等全流程专业性支持；
　　2、支持票据系统功能持续升级，结合票据业务发展现状及趋势，对票据相关系统功能进行升级优化；
　　3、支持票据产品分行宣导培训，协助分行业务营销，提升分行客户经理专业能力，推动业务上量。
　　岗位要求:
　　1、具备公司产品及业务经验，有票据业务经验、信贷经验或银企对接经验者优先；
　　2、具备系统敏捷开发的推动管理经验，能够快速协调开发人员，推动功能快速落地和迭代；
　　3、工作主观能动性和责任心强，有较强创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作。
　　车生态业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责汽车行业供应链业务场景挖掘和方案研发，推动供应链产品创新；
　　2、负责分行培训宣导、新模式复制推广等；
　　3、支持分行重点客户协同营销，重点场景/项目营销推动，含方案设计、协助营销、授信沟通、系统需求等全流程专业支持。
　　岗位要求:
　　1、熟悉供应链融资业务逻辑和产品，具备较好的营销推动能力和较强的市场敏锐度；
　　2、工作主观能动性和责任心强，有较强的金融创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作；
　　3、对汽车行业上下游供应链金融业务感兴趣，愿意进行学习和研究，具有良好的文字撰写、数据分析和报告输出能力。
　　资产池业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责负责资产池业务开发管理，包括制度管理、业务管理、产品研发创新、营销推动等；
　　2、负责分行培训宣导、新模式复制推广等；
　　3、负责重点客户协同营销，重点场景/项目营销推动支持，含方案设计、协助营销、授信沟通、系统需求等全流程专业支持。
　　岗位要求:
　　1、具备公司产品及业务经验，有票据、财资业务经验者优先；
　　2、熟悉供应链业务逻辑和产品，具备较好的沟通能力、项目管理能力、逻辑分析能力及统筹协调能力，愿意主动学习且抗压能力强；
　　3、思维敏捷、视野开阔，有较强的创新思路和能力，自律性强。
　　商票业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、承担所对接分行商票业务推动及营销支持工作；
　　2、推动商票产品研发及业务模式创新；
　　3、负责重点项目专项支持，含方案设计、协助营销、授信沟通等全流程专业推动；
　　4、通过培训、业务宣导等方式，培养并提升对接分行中台票据业务推动能力。
　　岗位要求:
　　1、具备公司产品及业务经验，有票据业务经验者优先；
　　2、对票据及供应链业务逻辑和产品有一定了解，具备较好的沟通能力、项目管理能力、逻辑分析能力及统筹协调能力，愿意主动学习且抗压能力强；
　　3、思维敏捷、视野开阔，有较强的创新思路和能力，自律性强。
　　营销推动室规划管理岗
　　岗位职责:
　　1、负责部门各类经营分析报告、战略规划材料、项目企划报告的统筹撰写与优化；
　　2、跟踪业务动态，提炼核心信息融入报告，输出具有前瞻性的分析观点与建议，为管理层决策提供有力支撑；
　　3、负责经营分析及重点事项督办，结合经营数据提出优化建议，跟进关键任务指标推进进度，确保目标落地。
　　岗位要求:
　　1、熟练使用Office办公软件，具备扎实的报告撰写功底，有1年以上企划报告、行业分析报告撰写经验者优先；
　　2、逻辑思维清晰，具备较强的信息提炼、归纳总结能力，可快速抓取核心要点并形成结构化报告；
　　3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力，能高效完成团队协作任务与独立工作项。
　　数据模型岗
　　岗位职责:
　　1、构建高效沟通机制，快速响应产品团队需求，运用数据挖掘与分析能力，为产品提供精准的经营分析策略和大数据商机建议，并建立完整的商机效果追踪与优化闭环。
　　2、深度洞察部门业务发展方向和分行经营状况，具备敏锐的数据洞察力，主动为总分行提供专业的经营诊断、行业趋势分析、潜在客户挖掘和业务达成追踪等数据支持，助力数字化经营决策。
　　3、全面整合行内数据资产和外部数据资源，持续探索数据创新应用场景，推进数据治理体系建设和外部数据引入工作，为业务流程优化、客户精准营销和大数据营销工具开发提供坚实的数据支撑。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，数学、统计、金融、计算机等相关专业优先，能熟练运用SQL/Python等统计分析和建模工具。
　　2、熟悉银行对公业务及核心场景，熟悉对公业务痛点和需求，具备优秀的逻辑思维、数据分析能力，可以发现、提炼并解决问题；有大规模数据处理和数据分析挖掘经验者优先。
　　3、具备敏锐的数据洞察力，较强的责任心、自驱力及执行力；具备良好的沟通能力和创新意识；拥有主动服务和团队合作精神。
　　票据业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责票据业务营销推动，包括分行业务推动、新模式复制推广等，完成业务量、收入、客群等各项指标；
　　2、负责票据业务培训宣导，提升分行及经营团队专业能力；
　　3、协助分行业务营销重点客户/项目，含方案设计、协助营销、授信沟通等，推动业务落地；
　　4、负责票据业务模式创新及线上流程优化，打造差异竞争优势。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，2年以上银行等金融业相关工作经验；
　　2、有票据业务、供应链金融业务、银行对公信贷业务工作经验者优先；
　　3、工作主观能动性和责任心强，有较强的创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作。
　　大宗业务产品经理
　　岗位职责:
　　1、负责大宗上下游全产业链及非车下游业务场景挖掘和方案研发，推动供应链产品创新；
　　2、负责分行培训宣导、新模式复制推广等；
　　3、支持分行重点客户协同营销，重点场景/项目营销推动，含方案设计、协助营销、授信沟通、系统需求等全流程专业支持。
　　岗位要求:
　　1、熟悉供应链融资业务逻辑和产品，具备较好的营销推动能力和较强的市场敏锐度；
　　2、工作主观能动性和责任心强，有较强的金融创新意识和学习能力，善于沟通和团队合作；
　　3、对供应链金融业务感兴趣，愿意进行学习和研究，具有良好的文字撰写、数据分析和报告输出能力。
　　模型风险管理岗
　　岗位职责:
　　1、开展对公内评模型、预期信用损失模型的验证及持续监控，开展零售内评及评分模型的评审；
　　2、统筹全行信用风险模型风险管理工作，负责修订、完善模型风险管理相关的制度、机制，制定模型管理流程与标准；
　　3、组织全行信用风险模型评审，统筹开展投产前验证、持续监控，全流程模型风险管理；
　　4、负责推动资本计量高级方法的落地实施；
　　5、开展压力测试等其他风险计量管理工作。
　　岗位要求:
　　1、研究生及以上学历，数学、统计学、金融工程、数量经济学等相关专业为佳；
　　2、具有三年以上信用风险内评模型、评分卡模型、预期信用损失模型等开发或验证经验，覆盖对公、小微、零售领域；
　　3、数理统计知识扎实，熟悉最新算法，会使用SAS、PYTHON、R软件中至少一种；
　　4、具备良好的行文写作、沟通表达能力以及专业报告撰写能力。
　　税务管理岗
　　岗位职责:
　　1．负责公司整体税务管理工作的统筹与推进，包括但不限于增值税、企业所得税、个人所得税等各税种的申报和缴纳；
　　2．负责销项发票与进项发票的全流程管理，配合系统建设优化；
　　3．负责年度企业所得税汇算清缴工作；
　　4．负责与税务机关的日常事项沟通。
　　岗位要求:
　　1．本科及以上学历，财务、税务、会计等相关专业；
　　2．拥有2年税务相关工作经验；
　　3．熟悉各主要税种政策法规及纳税申报流程；
　　4．具备良好的Excel数据处理与财务分析能力，持有CPA、税务师职业资格证书优先。
　　队伍管理岗
　　岗位职责:
　　1、负责推动零售贷款业务指标达成；
　　2、设计产品营销策略，建立全流程管理体系；
　　3、定期分析业务数据，发现问题并提出改进建议；
　　4、协调各部门配合贷款业务开展；
　　5、按时完成上级安排的工作任务。
　　岗位要求:
　　1.基本条件：
　　学历要求：本科及以上学历（金融、经济、管理类相关专业优先）；
　　2.专业能力：
　　精通信贷业务全流程管理，具备完整信贷知识体系；
　　掌握数据分析、市场研判、营销策划与落地执行等核心技能；
　　3.工作经验：
　　3年以上市场营销/业务推动/团队管理复合型经验；
　　具有银行零售信贷或普惠金融实战经验者优先；
　　4.综合素质：
　　品行端正，原则性强，无重大违规违纪及不良从业记录；
　　具备结构化思维能力，擅长跨部门沟通协调；
　　对市场保持高敏感度，具有创新意识和抗压能力。
　　创新经营岗
　　岗位职责:
　　1、生态圈维护：负责拓展特殊资产领域的投资人生态圈，建立并维护密切的合作关系；
　　2、资产营销推介：配合行内开展特殊资产处置工作，跟案重点资产营销，赋能分部拓展营销资源、规范营销管理和夯实营销效果；
　　3、活动组织策划：策划和组织资产线上线下推介活动、客户答谢会、项目研讨会等活动会议，对重点项目、事件进行推广宣传；
　　4、营销模式创新：密切跟踪银行同业、AMC、交易平台等在不良资产处置的新模式、新渠道，定期进行市场分析并撰写相关报告，积极推动营销模式优化。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业优先；
　　2、具备三年及以上营销工作经验，掌握市场调研、策略制定、品牌推广、销售技巧等，能运用工具和方法提升营销效果，具有商业银行、资产管理公司工作经历者优先；
　　3、具备较好的沟通、表达能力，能与团队、客户、合作伙伴有效协作、整合资源，具备较强的学习、报告撰写和适应能力。
　　督导管理岗
　　岗位职责:
　　1、清收业务推动管理：熟悉经营单位对公资产清收业务情况，能在督导管理过程中发现、总结、归纳问题，并能提出有效的解决方案；
　　2、经营策略管理：根据经营单位清收目标，协同制定各类型资产的清收策略，明确清收行动方案和达成路径，推动一线清收策略的实施落地；
　　3、清收过程督导管理：通过标准化督导动作，下沉一线单位和具体项目，推动清收过程精细化管理，有效以督促收；
　　4、协同推进：为一线做好服务支持，协调推动解决经营单位诉求。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，经济、金融、法律类专业优先；
　　2、5年以上银行、资产管理公司或司法机关、律所等工作经验积累沉淀，有不良资产清收处置之战经验优先考虑；
　　3、具备较强的数据分析处理能力、较好的文字功底，善于各类综合报告及材料撰写；
　　4、吃苦耐劳、韧性足，推动执行力强，具备较强的承压能力及创新精神。
　　大项目推动岗
　　岗位职责:
　　1、负责银行重大、疑难、复杂不良资产项目清收处置策略、方案制定及跟踪把控，为管理层提供项目处置决策建议，促进重大项目快速落地回收；
　　2、负责大项目清收过程精细化管理，制定处置方案及行事历，把握关键清收处置节点，工作下沉一线清收业务团队，做好项目细节对接及跟进，有效指导一线业务团队解决大项目清收过程中的问题和困难；
　　3、发挥不良资产管理经验及资源优势，参与部门内重大项目处置方案的讨论决策，有效赋能一线业务团队，助力团队攻坚克难，实现清收目标。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业；法学专业，兼具银行、资产管理公司复合背景人员优先；
　　2、7年以上银行公司业务、金融机构不良资产管理业务，或者相应年限的司法机关、律师执业工作经历；
　　3、熟悉地产不良资产业务及经营处置方式，熟悉国家经济金融政策、法律法规、诉讼流程，具备优秀的处置方案分析及设计能力；
　　4、有较强的数据分析、汇报材料写作能力；
　　5、具备良好的职业操守，较强的目标导向和执行力，优秀的沟通协调能力，心态积极乐观，学习能力强，抗压性强。
　　生息资产运营岗
　　岗位职责:
　　1、围绕APP生息指标，制定APP运营策略，包括客群策略、活动营销策略、场景策略、渠道差异化定价策略、投放策略等。
　　2、负责信用卡生息和贷款产品在APP场景的投放运营与破冰、转化、复购、防流失等环节的销售管理
　　3、挖掘生息产品和客群特性，策划用户类、产品类线上生息营销活动，如优惠促销等营销活动，提升生息用户转化率。
　　4、运用数据分析工具和方法，对生息产品/活动的运营效果进行定期复盘，包括用户行为分析，转化率分析等。根据数据分析结果，及时调整运营策略，以提升运营效果和转化效率。
　　岗位要求:
　　1、具备互联网运营经验，有活跃提升运营/用户运营/活动运营/频道运营/产品运营经验优先；
　　2、有较强数据分析能力，能通过数据分析找到问题并提出优化方案；
　　3、有较强沟通协调能力，善于协同各部门共同达成目标；
　　4、积极主动，认真负责，工作细心。
　　产品管理岗
　　岗位职责:
　　1.负责场景分期产品全生命周期管理，结合市场与业务需求，制定产品规划、迭代优化方案，完善产品体系。
　　2.负责产品方案设计、费率定价、流程搭建、合规审核、上线推广及日常精细化运营。
　　3.针对核心连锁商户，定制专属分期产品方案，联动跨部门推进产品落地与业务适配。
　　4.协同风控部门制定产品风控、授信规则，平衡业务拓展与资产质量，严守合规与消保要求。
　　5.监控产品运营数据，定期开展经营分析，持续优化产品流程、费率与用户体验，提升产品竞争力。
　　6.编制产品操作规范与培训资料，开展全国产品培训，对接技术、合规等部门推进产品迭代升级。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，金融、经济、产品管理相关专业。
　　2.3年及以上银行信用卡、消费金融分期产品设计、运营管理经验。
　　3.熟悉消费金融产品逻辑、风控定价、监管合规要求，具备产品策划、数据分析、项目推进能力。
　　4.逻辑严谨，心思细致，责任心强，具备优秀跨部门协同与精细化运营能力，抗压性好。
　　5.无金融行业不良从业记录，有银行总部场景分期产品操盘经验优先。
　　催收绩效督导管理岗
　　岗位职责:
　　1.在总部管理与领导下，对分散在全国各区域催收团队开展日常业绩督导与飞行检查工作。
　　2.每日追踪银行车贷逾期90+自催收团队（200-300人）的催收业绩达成情况，并根据数据分析各催收辖区的业绩优劣，并提出改善建议。
　　3.制定逾期90+自催收团队的催收策略，优化催收的考核方案，强化催收的过程管理，检查催收的合规问题等。
　　4.巡视全国各催收辖区（40-50个城市）的车贷属地催收过程管理情况，检查逾期抵押车辆情况与停车场情况等现场督导工作。
　　5.根据督导情况与意见建议，提出系统开发和改进意见，借科技手段优化作业流程和方式。
　　6.其他领导交办事宜。
　　岗位要求:
　　1.本科以上学历、金融、法律、计算机专业者优先；
　　2.熟悉银行或车贷催收流程，有一线催收管理经验、银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先；
　　3.工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力；
　　4.具有较高的内外沟通，协调公关能力；
　　5.平安内部员工符合招聘条件并愿意到深圳工作者优先考虑。
　　渠道管理岗（新车）
　　岗位职责:
　　1、总对总渠道开拓
　　2、品牌市场竞品研究和经营策略管理
　　3、经销商合作渠道管理
　　4、厂家和经销商合同管理
　　5、金融产品研发
　　6、厂家数据交互
　　7、存量总对总合作维护
　　8、厂家创新产品研发
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融等相关专业；
　　2、汽车行业及有汽车金融从业背景的人员优先；
　　3、具备较强的语言及书面表达能力，具备一定的商业谈判能力；
　　4、英语口语能力强，较强的活动组织能力，熟悉office软件及其他电脑操作；
　　5、能够适应出差。
　　产品经理岗
　　岗位职责:
　　1、主导银行汽车金融全链路数字化系统建设。包括C端平台：微信小程序/H5移动端与API开放平台；B端平台：经销商车E通系统、行员app；核心系统：信贷审批引擎、贷款管理系统、合规风控中台等；
　　2、持续做竞品分析、用户分析、产品转化数据分析，跟进产品上线后的运营，并在运营中不断优化产品流程；
　　3、主导与主机厂、经销商集团、第三方数据服务商的系统对接方案，制定开放银行接口规范。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，三年以上大型网站或知名APP产品经理经验；
　　2、熟悉信贷申请全流程，具备系统方案设计、流程建模、需求治理能力，熟悉银行核心系统、信贷系统。对业务有较强理解；
　　3、优秀的沟通协调能力和产品文档撰写技能;责任心强，性格开朗，能够承受工作压力；
　　4、有银行/汽车金融公司/主机厂工作经验优先；有ai赋能金融场景落地经验优先。
　　信贷数据分析岗
　　岗位职责:
　　1、负责整体风险指标体系的管理与指标分析，定期出具风险组合报告；
　　2、负责整体风险策略系统或引擎的版本维护、功能开发等管理工作；
　　3、负责全面信贷数据分析工作，包括内部数据挖掘、外部数据引入及数据投产应用工作；
　　4、负责各项风险数据的运维、管理工作，及领导交办的其它工作。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，数学、统计、计量经济学、金融等相关专业优先；
　　2、3年相关工作岗位经验，具有信贷风险数据分析相关经验者优先；
　　3、能够熟练使用Hive、SQL、SAS及其他数据查询统计软件者优先，曾经参与过完整的数据采集、整理、分析工作；
　　4、精通Excel、PPT、WORD等办公软件；
　　5、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力、对内外组织沟通能力、执行能力和团队精神；有诚信、愿意分享和承担责任，勇于探索与坚持创新。
　　客户体验管理岗
　　岗位职责:
　　1、深度参与业务产品的孵化和设计，从体验专业视角协同推进项目落地
　　2、整合用研资源，与业务团队协同，执行走查、可用性测试、用户访谈、竞品对标等，为用户体验提升提供依据和方向
　　3、体验管理报表及看板，触点管理和客户之声等平台建设
　　4、卡中心体验考核指标体系的管理
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，有体验管理、用户研究等相关经验优先
　　2、具有相关行业工作经验，有一定客户体验知识与客户思维意识，熟悉用户体验领域的理论和方法
　　3、有一定客户体验知识与客户思维意识，熟悉用户体验领域的理论和方法
　　4、具备较强逻辑和数据分析能力，报告呈现能力强，能快速推进体验优化项目落地
　　投诉督导岗
　　岗位职责:
　　1.负责投诉的分类、统计、分析与汇总，推动投诉归因及改进措施落地。
　　2.负责优化投诉数据监测体系，实施目标化管理并优化建立预警机制。
　　3.参与制定并持续完善投诉管理相关制度、标准及处理机制。
　　4.推动投诉检查、督导、风险预警等工作，协调、督促相关部门和分中心的投诉管理
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，金融、法律、管理等相关专业优先。
　　2.熟悉金融行业投诉处理流程、相关法律法规及监管要求，具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析、识别投诉趋势与风险点，并提出有效的流程优化建议。
　　3.具备良好的学习能力、组织协调能力，能够统筹多部门协作完成任务

 

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　　原标题：平安银行
　　文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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