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首页 > 城市商业银行招聘 > 洛阳银行招聘 > 洛阳银行三门峡分行[运城、渭南地区]招聘启事

洛阳银行三门峡分行[运城、渭南地区]招聘启事

发布时间：2011-04-29 16:00 来源：洛阳银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

洛阳银行自成立以来，历经改制、更名，实现了由一家地方性银行向区域性银行的战略转型，各项业务快速发展，经营业绩实现连续跨越，综合实力位居河南省城市商业银行首位。截至2011年3月底，洛阳银行资产总额达到473亿元，各项存款374亿元，各项贷款223亿元。目前洛阳银行已在郑州、三门峡、深圳等地设立了分支机构，迈开了在全国范围内跨区域经营的步伐。未来五年，洛阳银行将在省内其他城市再设若干家分行，并以河南为依托，将机构延伸到经济较为发达的省外城市，使洛阳银行成为“立足洛阳、辐射中原、面向全国”的区域性股份制商业银行。

三门峡分行自2010年6月22日挂牌营业以来，经营地域立足三门峡并辐射山西、陕西两省。以准确的市场定位、全新的激励机制和经营理念，促进了各项业务快速发展，取得了良好的经营业绩。根据业务发展需求，洛阳银行三门峡分行诚邀勇于挑战、渴望实现自我价值的您，加入我们的团队，与我们共同奋斗，共创美好未来。

一、招聘岗位

业务发展部负责人及高级客户经理5-7名

岗位职责：

1.业务发展部负责人：具备较强的风险识别和控制能力，具有一定的金融产品设计和营销能力，具有良好的沟通能力，并根据分行发展战略和年度经营计划，组织制定计划方案，做好市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，确保各项经营目标的实现；做好员工队伍建设、内部制度建设和考核激励工作；组织好条线业务的推进，推动本部门或二级机构相关业务的发展。

2.高级客户经理：具备较强的风险识别和控制能力，具有一定的金融产品设计和营销能力，具有良好的沟通能力，独立进行市场拓展和客户营销，完成分行和部门赋予的经营目标。

二、招聘条件

1.年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者可适当放宽；

2.大学专科及以上学历，从事公司业务营销3年以上者，可适当放宽；

3.具备5年（含）以�仙桃狄泄ぷ骶�

4.熟悉国家金融政策法规，具有较高的政策水平和风险防范能力，具有较强的市场拓展能力及目标执行能力，具有较高的管理水平；

5.爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业操守；

6.熟悉本地区地区金融市场情况，具有丰富的客户资源。

三、 薪酬待遇

1.一经聘用经考核合格即签订正式劳动合同，提供完善的薪酬福利待遇和企业年金，并纳入本行重点人才库进行培养和发展。

2.在本区域同行业处于领先水平，激励导向明确，具体与本人业绩挂钩。

四、报名办法