[黑龙江]2018年哈银金融租赁有限责任公司招聘启事
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2018年哈银金融租赁有限责任公司招聘启事
哈银金融租赁有限责任公司成立于2014年6月，是由哈尔滨银行（集团）控股的东北首家金融租赁公司。秉持哈尔滨银行（集团）专业、敬业、职业、干事干净的准则，不忘初心，大力服务“三农”及实体经济。公司连续三年入选第一财经金融价值榜，被权威媒体广泛报道，受到政府机构的肯定。公司大力开展汽车全产业链金融服务新模式，打造汽车领域零售租赁业务新品牌；积极拓展供排水及污水处理、光电、水电等清洁能源细分领域，通过对租赁物全生命周期管理和灵活的融资方案，打造“绿色租赁”业务；充分利用资金、资产、信用及专业团队的多重优势，广泛开展与银行和金融同业的多元化业务合作。
公司现已设立农业租赁事业部、金融市场事业部、俄罗斯业务事业部三大事业部及交通物流业务部、清洁能源业务部、租赁业务部三大业务部，同时拥有强大的中后台支持部门。为满足快速发展需要，现诚邀有志于金融创新、勇于接受市场化用人机制挑战的各类优秀人才加盟，共创美好未来。
一、应聘人员基本条件
（一）具有国民教育序列大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销等相关专业。
（二）身体健康，1980年1月1日以后出生（个别岗位年龄要求有所不同，见具体岗位条件）。具有法律职业资格、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格者优先考虑；市场营销能力强，具有广泛客户资源者可优先考虑。
（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，信用记录良好，无不良行为记录，无违规违纪行为，非失信被执行人。
（四）熟悉租赁业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
（五）不属于我司规定的近亲属回避对象。
二、岗位类型
全职。
三、工作地点
北京。
四、岗位职责及岗位条件
（一）农业租赁事业部
◎总经理（1名）
岗位职责：
完成农业租赁事业部业务规划、行业分析和指标分解；
制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；
负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。
岗位条件：
拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上农业领域业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；
具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的农业业务项目资源；
能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。
◎部门副职（1名）
岗位职责：
协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；
协助部门总经理完成团队组建和管理工作；
协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。
岗位条件：
拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上农业领域业务营销经验、2年以上团队管理经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。
◎客户经理（若干名）
岗位职责：
负责农业客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；
负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；
配合完成项目租前调查等工作。
岗位条件：
32周岁以下，拥有3年以上金融机构农业业务工作经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。
（二）金融市场事业部
◎部门副职（1名）
岗位职责：
协助部门总经理制定公司年度资金筹措计划并推进落实；
根据公司制定的投资策略和方向，组织市场调研及项目营销；
广泛开展金融机构合作，完成租赁资产买卖、资产证券化等工作；
带领团队进行行业分析和政策研究，结合我司情况创新金融产品。
岗位条件：
8年以上大型金融机构金融市场部、资金业务部、同业业务部等相关工作经验，其中2年以上团队管理经验；
熟悉各类金融市场产品及相关政策，有丰富的资产交易、资金管理和产品创新经验；
具有丰富的金融机构合作经验和资金渠道资源。
（三）清洁能源业务部
◎总经理（1名）
岗位职责：
完成清洁能源业务部业务规划、行业分析和部门指标分解；
制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；
负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。
岗位条件：
拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；
具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的清洁能源、市政水务业务项目资源；
能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。
◎部门副职（1名）
岗位职责：
协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；
协助部门总经理完成团队组建和管理工作；
协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。
岗位条件：
拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况，具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。
◎客户经理（若干名）
岗位职责：
负责清洁能源板块客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；
负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；
配合完成项目租前调查等工作。
岗位条件：
32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况，具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。
（四）交通物流业务部
◎总经理（1名）
岗位职责：
完成交通物流业务部业务规划、行业分析和部门指标分解；
制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；
负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。
岗位条件：
拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上对公业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；
具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的港口、汽车金融等交通物流项目资源；
能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。
◎部门副职（1名）
岗位职责：
协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；
协助部门总经理完成团队组建和管理工作；
协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。
岗位条件：
拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况，具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。
◎客户经理（若干名）
岗位职责：
负责交通物流板块客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；
负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；
配合完成项目租前调查等工作。
岗位条件：
32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况，具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。
（五）租赁业务部
◎部门副职（1名）
岗位职责：
协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；
协助部门总经理完成团队组建和管理工作；
协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。
岗位条件：
拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家租赁行业政策及产业链情况，具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。
◎客户经理（若干名）
岗位职责：
负责租赁业务部客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；
负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；
配合完成项目租前调查等工作。
岗位条件：
32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务条线工作经验；
市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；
熟悉国家租赁行业政策及产业链情况，具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。
（六）风险管理部
◎总经理（1名）
岗位职责：
负责统筹、规划公司风险控制和合规管理工作；
组织研究并贯彻国家、监管机构出台的金融租赁政策和法律法规；
负责管控公司经营活动中所承担的流动性风险、市场风险、信用风险、操作风险、模型风险等各类风险；
指导和规范项目审查工作，建立规范、高效、专业化的审查体系和机制；
定期汇总评估公司整体风险状况，组织分析已投项目的潜藏风险，及时预警并提出风险缓释方案。
岗位条件：
10年以上大型金融机构工作经验，其中5年以�仙桃狄凶苄谢蚍中卸怨滴袷谛牌郎蠊ぷ骶椤�3年以上部门管理经验；
具有主持搭建全面风险控制体系经验，或担任主要成员；
具有扎实的金融风险管理理论功底，熟悉租赁行业风险管理流程以及各项租赁法律法规；
具有较强的风险预防和应对能力，能够正确评估业务收益和风险控制。
◎部门副职（1名）
岗位职责：
建立公司风险管理标准，完善风险管理制度和机制，监督风险管理机制运行情况；
负责组织对报送的租赁业务项目进行风险审查，负责权限范围内的项目审批工作；
落实开展公司各类风险业务的监测、分析和预警工作。
岗位条件：
8年金融机构工作经验，其中3年以上商业银行总行或分行对公业务授信评审工作经验、2年以上团队管理经验；
对金融租赁行业国家政策、监管体制、法律法规、风险防范、业务走势等有深刻理解和认识；
具有丰富的大型项目评审经验，能发现核心风险并提出风险缓释措施；
具有较强风险控制和合规管理能力，精通使用数量运营有关模型和工具。
◎法律合规岗（2名）
岗位职责：
编制各项公司法律与合规制度，完善相关制度体系；
参与公司重大事项谈判，提供专业法律意见，并进行合规审查；
协调外部机构，处理公司各项法律纠纷；
及时关注行业监管及法律法规的更新，并结合公司情况及时更新制度办法。
岗位条件：
3年以上金融、投资领域、知名律所法律相关从业工作经验；
熟悉租赁项目结构,了解金融租赁业务流程及产品模式；
具有突出的法律专业能力、沟通谈判能力以及良好的逻辑分析能力。
◎授信评审岗（若干名）
岗位职责：
负责承租人信用评级和租赁业务风险评审工作，撰写项目审查报告；
分析项目审查中发现的问题和潜在风险，提出意见和措施；
参与公司业务规章制度及租赁行业政策制定工作，确保各项办法的落实执行。
岗位条件：
32周岁以下，3年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线授信审查工作经验；
熟悉相关行业情况，具有较强的分析能力；
熟练运用企业财务和项目估值的基本方法，熟悉租赁相关会计、税收、法律知识。
（七）运营科技部
◎总经理（1名）
岗位职责：
搭建和完善运营管理体系建设；
完成各项业务操作、内部信息、公司经营管理等线上科技系统的建设工作；
负责把控租赁项目租前、租中、租后各环节的合规性；
组织开展租赁资产五级分类工作，推动租赁资产买卖、优化公司资产水平。
岗位条件：
10年以上金融机构工作经验，其中5年以上资产管理或科技管理方面工作经验、3年以上部门管理工作经验；
主持完成过完整的核心业务系统、资金管理系统、公司OA系统搭建；
具有丰富的资产管理和处置经验，对租赁资产管理、五级分类、信息建设有深刻认识和理解；
具备互联网动态思维，能够将公司战略和业务发展进行有机结合。
◎部门副职（1名）
岗位职责：
负责公司各类项目放款管理，核定放款条件和风控要素落实；
监督项目租后管理工作，汇总反馈租金支付、租赁物检查、合同履行等情况，对异常情况进行及时预警；
负责租赁资产跟踪和五级分类工作；
负责配套信息系统的建设和更新，规范使用流程、强化系统应用、加强数据管理。
岗位条件：
8年以上金融机构工作经验，其中3年以上资产管理或风险管理等方面工作经验、2年团队管理工作经验；
熟练掌握租赁项目运营管理全流程，具备较强的项目运营分析、租后管理、资产处置能力；
具有主导设计核心业务系统经验，熟悉五级分类评级理论、标准和方法；
具备敏锐的观察能力，较强的逻辑分析能力，具有良好的人际沟通与协调能力。
◎运营管理岗（2名）
岗位职责：
组织并参与合同签署、项目放款；
负责租金跟踪、租后监控、合同完结、统计分析、监管报送、档案管理等租后全流程工作；
推动租赁资产买卖、租赁物管理和处置、押品管理；
协助完善信息系统改进升级、规范系统使用和相关制度。
岗位条件：
3年以上金融机构工作经验，其中1年以上运营管理或风险管理工作经验；
熟悉租赁业务运作流程，具备较强的合规意识和运营操作管理能力；
熟悉信息系统需求分析、功能流程设计的建设和使用；
32周岁以下，能够适应高频率的出差。
（八）计划财务部
◎总经理（1名）
职责描述：
制定公司相关财务管理制度、财务政策和工作流程；
编制公司费用预算，监控成本实际列支情况并进行投入产出分析；
对公司财务状况和经营成果定期出具财务分析报告，为管理层经营管理和决策提供财务支持和管理建议；
负责对接上级单位、监管机构和专业服务机构。
岗位条件：
10年以上大型金融机构工作经验，其中6年以上财务或资产负债等方面工作经验、3年以上部门管理经验；
具备金融、财务等领域专业知识，扎实的会计工作功底，较强的数据分析能力；
具有较强的沟通能力，能与上级单位、监管机构、外部审计等机构保持良好沟通。
◎部门副职（1名）
岗位职责：
负责公司财务核算，包含收入、成本、费用和项目性核算及账务处理；
负责对项目进展、项目预算状况进行分析、控制，协助业务进行决策；
参与编制公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表、经济合同、经济协议等。
岗位条件：
8年以上大型金融机构工作经验，4年以上财务或资产负债等方面工作经验、2年以上团队管理经验；
熟悉财务相关法律法规、企业财务制度、税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
熟悉金融业务，具有较强的数据分析能力，熟练掌握财务分析及财务管理的专业知识。
（九）综合管理部
◎总经理（1名）
岗位职责
统筹管理公司行政办公、人力资源、董监办、党群建设、新闻宣传、文化建设、纪检监察、后勤保障等工作；
建立健全办公管理制度，提升公司整体运行效率，协调做好重点工作督办落实；
负责公司人力资源管理工作，建立健全人力资源制度体系；
负责公司董事会监事会体制建设、完善公司治理体系；
负责公司党群工作、纪检监察、企业文化、新闻宣传工作。
岗位条件：
中共党员；
10年以上大型企事业单位工作经验，其中6年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验，并拥有3年以上部门管理工作经验；
能够妥善处理公司内外部事务，同时具有较强的文字能力、分析能力、沟通能力及政治高度；
熟悉党工团建设、公司治理、人力资源管理、行政办公等工作。
◎部门副职（1名）
职位描述
协助部门总经理完成部内各项工作以及部门团队建设；
组织、起草重要公文和综合材料，包括计划总结、领导讲话、专项汇报材料等；
组织实施公司企业文化构建以及党团工会等建设工作；
与相关监管部门及政策指导部门保持联络、沟通，搭建良好的工作关系，及时掌握各项法规政策，及时了解各类情况。
岗位条件：
中共党员；
8年以上大型企事业单位工作经验，其中4年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验，并拥有2年以上部门管理工作经验；
要求具有较强的文字组织能力、沟通协调能力、分析能力和政治高度。
◎文字综合兼党务专员（1名）
岗位职责：
协助起草各类综合性文稿材料，包括各类请示报告、专题汇报、调研报告、重要会议等的文字材料；
协助开展日常党务工作，包括“三会一课”、党员发展、党务档案管理、会务工作等；
协助开展党务宣传和思想政治工作，做好员工职业道德建设。
岗位条件：
32周岁以下，3年以上大型企事业单位党委办公室、行政管理工作经验；
具有较强的文字写作、综合分析能力；
具有较高的思想政治觉悟，掌握基本的党务工作知识和技能，接受过相关培训。
（十）审计监察部
◎审计岗（1名）
岗位职责：
负责公司审计监察制度体系建设；
负责对本公司的资产、负债、损益及其经营活动进行审计;
对本公司内部控制制度的健全、合理性、有效性进行审计、评价;
负责内部审计档案的管理。
岗位条件：
32周岁以下，大型银行或会计师事务所金融审计3年以上工作经验；
参与过对金融机构财务、业务、合规管理的检查工作；
具有较强的风险识别和管控能力，优秀的文字写作能力；
具有较强的抗压能力。
五、报名须知
（一）应聘者请登录哈银金融租赁有限责任公司官方网站（http://www.hrbbleasing.com）在“招贤纳士”栏内点击“哈银金融租赁有限责任公司2018年招聘公告”，下载《报名表》。
（二）请将《报名表》填写完整（注：请勿修改报名表格式，文件名修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，如“张三+农业租赁事业部+客户经理），以附件的形式发送电子邮件至：HR@hrbfleasing.com，邮件主题及附件名称请统一修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”。
（三）报名截止时间为2018年3月12日(星期一)12:00。报名截止后，未收到约见通知，视作申请未通过，谢绝来电来访。
（四）应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
（五）我司将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。申请人如未被录用，有关材料恕不退还，我司承诺对应聘者信息予以保密，并仅用于招聘工作。
附件：报名表.xls
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