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2024年银行秋招备考:银行秋招中的黄金岗位,理工科必看!

发布时间:2023-08-11 11:43   来源:应届生 查看:打印  关闭

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银行招聘考试备考资料

  2024年银行秋招备考:银行秋招中的黄金岗位,理工科必看!
  很多同学想考银行的金融科技岗,一是图银行的工作稳定,二是图银行的薪资高。稳定不用多说,那么银行金融科技岗“薪资高”有多高,发展如何呢?
  行业需求量大,薪资水涨船高
  根据央行2022年1月《金融科技发展规划(2022-2025年)》,要扎实做好金融科技人才培养,持续推动标准规则体系建设,强化法律法规制度执行,护航金融科技行稳致远。高质量推进金融数字化转型,健全适应数字经济发展的现代金融体系。
  因此近年来,各大银行都在大力发展金融科技,培养金融科技人才,以国有银行为例,数据显示,2021年,六大国有行对金融科技的资金投入合计1074.93亿元,到2022年金融科技资金投入已高达1165亿元,较2021年增长8.4%。
薪资
  银行对金融科技岗投入力度加大,金融科技岗需求自然也增大,同时薪资福利也随之水涨船高,据了解,金融科技行业发展空间大,薪酬天花板高,社招薪资普遍翻番。那么金科岗校招薪资到底如何呢?
  金融科技岗校招福利待遇如何?
  银行的福利待遇自然不用多说,而金融科技岗则是校招岗位中薪资较高的一类。
  各大银行的薪资体系基本结构是相似的,一般都能缴纳六险二金,好一些的甚至七险二金、八险二金都是有的,普通的五险一金也是齐全的,且基本上都是按照最高比例缴纳的,公积金2-3k是非常正常的。
  按到手薪资来算,国有商业银行一般7K-1w/月,股份制商业银行一般1w左右/月,全国平均月薪7k-1w/月。以常见的各大银行软件中心薪资(税前)举例:
  中国银行信息科技中心&软开中心:15-22w
  中国农业银行研发中心:20-26w左右
  中国工商银行软开中心:本科18-20w,研究生22w
  交通银行软开中心:18-25w
  邮储银行软开中心:22-25w
  中信银行软开中心:22-24w
  招银网络科技:25-27w
  光大银行研发中心:18-27w
  总的来说,上面的薪资,加上银行能够提供的各种周边福利,金融科技岗的福利待遇整体来说是要高于普通计算机公司待遇的。
  金融科技岗发展情况如何?
  首先,我们要明确,银行金融科技岗并不是所有分行or部门都做的是一样的工作,而是分类的大概可以分为两类。
  一类是银行的信息科技岗,这种岗位一般在省分行,大多数不咋敲代码,主要就是做分行特色开发,开发水平较低,想要靠技术走出一条路的可能性较小。
  另外一类是敲代码的,即研发岗,例如上面提到的各大银行的软件开发中心等等。或者银行旗下的子公司,如建行的建信金融科技,招行的招银网络科技等,这种就更偏向于互联网的科技岗位。
  图片
  不同的分类发展路径自然是不一样的,真要说科技岗位的发展方向也有两类。
  一类是跟着银行正常的晋升方向走,无论是什么岗位都是银行的工作员工,都符合银行晋升工作路线,随着时间和经验的积累进行发展,常见的如办事员-副经理-经理-部门副总-部门总-信息总监-主管信息科技条线的副行长等。
  如果一直保持一线研发,走技术条线也是可以的,如技术员-助理工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师等。
  当然,如果银行内部工作不能够满足你的野心的话,也可以进行跳槽,目前,金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人也是非常正常的。当然,很多银行是非常看重稳定性的,不建议同学们频繁的进行跳槽。
  总的来说,银行金融科技岗还是非常值得同学们报名的,对比于国内很多大厂的压力,银行金融科技岗还是会要轻松很多,薪资即使不是行业的top水平,但也属于中等偏上,且胜在稳定,不用担心“被裁”,随着时间和经验的累积也能够稳定发展,也不亏为银行招聘中的“香饽饽”岗位了~



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  来源:银行招聘网微信公众号

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