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[广东]2022年中信银行信用卡中心总部社会招聘启事(4.28)

发布时间:2022-04-28 09:41   来源:中信银行招聘 查看:打印  关闭
银行招聘考试备考资料

2022年中信银行信用卡中心总部社会招聘启事(4.28)
  网络运营岗(渠道获客方向)
  工作职责
  1、负责联名卡在联名合作渠道网络推广运营工作,实现转化并完成指标,对结果负责;
  2、负责信用卡网络渠道运营,包括营销策略制定及落地,协调开发、运营、财务、市场等资源,确保运营效果并推动运营优化;
  3、网络渠道创新模式探索,深入了解市场变化、洞悉用户需求、关注行业发展趋势,善于挖掘创新模式及模式,提升产品体验及效果;
  4、了解信用卡业务,洞悉用户需求,根据不同客群定制运营策略。
  任职要求
  1、大学本科及以上学历,3年以上渠道运营经验;
  2、具有较强的分析及规划能力、创新意识、良好的沟通能力、组织协调能力;
  3、思维严谨、逻辑性强,能独立完成项目分析,并能熟练运用PPT等办公软件展示分析结果;
  4、具备数据分析能力,对渠道数据波动敏感,有较强的解决问题的能力;
  5、乐观,踏实,进取心及责任心强,有较强的抗压能力与探索欲望。
  高级产品经理(信用卡产品方向)
  工作职责
  1、负责联名卡合作各项合作事宜,包括商务谈判、资源协调及客户公关等,持续挖掘场景流量,最终完成用户新增等指标;
  2、负责联名卡产品推广效果分析及评估,善于分析总结,可根据数据表现及时迭代产品功能及策略,提升流量转化效能;
  3、负责与联名合作大客户进行对接,了解联名合作的客户需求,推动合作达成目标;
  4、分析市场行业信息、行业发展趋势并把握市场动态;
  5、完成上级领导布置的其他相关工作。
  任职要求
  1、大学本科及以上学历,3年以上联名卡或类似金融产品经验;
  2、具有较强的分析及规划能力、创新意识、良好的沟通能力、组织协调能力;
  3、思维严谨、逻辑性强,能独立完成项目分析,并能熟练运用PPT等办公软件展示分析结果;
  4、具备数据分析能力,对渠道数据波动敏感,有较强的解决问题的能力;
  5、乐观,踏实,进取心及责任心强,有较强的抗压能力与探索欲望。
  IT综合管理岗(人力资源方向)
  工作职责
  1、结合公司经营战略规划以及业务部门发展需求,为部门提供人才招聘解决方案,并跟踪方案的落地与实施。负责业务部门招聘渠道建设,优化人才内推机制,策划并协调组织专场招聘会,开展面试、资料验核等相关工作;
  2、结合公司薪酬体系相关政策及标准,对于拟入职人员进行薪酬沟通与入职洽谈,并跟进后续报批工作;
  3、结合业务需求,制定相关人力规划,对于人才结构与人才留存现状进行周期性盘点与分析,输出专项报告,为部门的人力资源管理相关决策提供参考,助力人才梯队和组织能力建设;
  4、作为业务部门的HR合作伙伴,能深入了解业务,建立有效联结,发现问题,并能运用HR从业相关经验与技能,提供一站式人力资源解决方案,促进业务目标的达成;
  5、协助业务部门推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作;
  6、领导交办的其他工作。
  任职要求
  1、本科及以上学历,至少3年及以上人力资源相关工作经验;
  2、掌握人力资源管理相关知识,至少在人力资源有1-2个模板比较擅长,有HR BP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先,有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先;
  3、较强的组织、沟通与协调能力,具备一定的数据分析、策略统筹规划能力;
  4、思维清晰,善于整合资源驱动目标达成,有较好的产品思维和服务意识,较强的学习理解力和执行力。
  HRBP
  专业要求
  人力资源相关专业
  工作职责
  1、结合公司经营战略规划以及业务部门发展需求,为部门提供人才招聘解决方案,并跟踪方案的落地与实施。负责业务部门招聘渠道建设,优化人才内推机制,策划并协调组织专场招聘会,开展面试、资料验核等相关工作;
  2、结合公司薪酬体系相关政策及标准,对于拟入职人员进行薪酬沟通与入职洽谈,并跟进后续报批工作;
  3、结合业务需求,制定相关人力规划,对于人才结构与人才留存现状进行周期性盘点与分析,输出专项报告,为部门的人力资源管理相关决策提供参考,助力人才梯队和组织能力建设;
  4、作为业务部门的HR合作伙伴,能深入了解业务,建立有效联结,发现问题,并能运用HR从业相关经验与技能,提供一站式人力资源解决方案,促进业务目标的达成;
  5、协助业务部门推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作;
  6、领导交办的其他工作。
  任职要求
  1、本科及以上学历,至少3年及以上人力资源相关工作经验;
  2、掌握人力资源管理相关知识,至少在人力资源有1-2个模板比较擅长,有HRBP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先,有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先;
  3、较强的组织、沟通与协调能力,具备一定的数据分析、策略统筹规划能力;
  4、思维清晰,善于整合资源驱动目标达成,有较好的产品思维和服务意识,较强的学习理解力和执行力。

 

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