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[湖北]2026年中信银行武汉分行社会招聘公告（3.3）

发布时间：2026-03-03 14:39   来源：中信银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2026年中信银行武汉分行社会招聘公告（3.3）
　　支行副行长（分管公司业务）
　　岗位职责
　　1.协助支行行长拟定支行公司业务工作目标和工作计划，确保各项工作目标达成；
　　2.结合当地经济发展情况，协助支行行长制定工作措施，并予以落实；
　　3.协助支行行长建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
　　4.协助支行行长组织和落实人才队伍建设和企业文化建设，培养员工职业素养，提升服务质量；
　　5.协助支行行长开展日常工作管理，优化工作秩序，加强对员工的绩效考核激励及纪律管理，确保团队高效运作；
　　6.完成领导交办的其他事项。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
　　2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
　　3.年龄38周岁以下；
　　4.具有5年及以上国有大型银行、股份制商业银行公司业务工作经历，且具备2年以上管理岗位经历；
　　5.积极乐观，身心健康，具有良好的沟通协调能力，有较强的经营管理能力；
　　6.在原单位年度考核良好及以上；
　　7.符合监管部门任职资格要求和履职回避的有关规定。
　　公司客户经理岗
　　岗位职责
　　1.积极向客户提供服务咨询、识别客户需求，为客户指定金融服务方案，促成产品销售，完成销售目标；
　　2.为公司银行客户办理资产、负债、中间业务等本外币金融服务，负责中间业务拓展以及外部拓展和风险评级、调查等；
　　3.反馈市场需求和客户意见，提供产品创新、服务改进建议等；
　　4.控制信用风险，对客户资料进行初步审查等；
　　5.加强公司信贷产品的贷后管理和后续服务工作，提升资产质量；
　　6.完成领导交办的其他事项。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
　　2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年及以上与录用岗位相匹配的工作经历；
　　5.积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识，有良好的沟通协调能力；
　　6.熟悉金融法律法规、信贷政策及各种金融产品和业务流程；
　　7.在原单位年度考核良好及以上；
　　8.符合履职回避的有关规定。
　　贵宾客户经理岗
　　岗位职责
　　1.负责贵宾层级客户拓展与经营，通过专业化经营流程，实现贵宾客户的资产配置，防止贵宾客户流失,并向上输送私人银行客户；
　　2.负责对我行贵宾客户提供财富管理服务，向客户提供专业的财富管理规划，全方位满足客户资产配置需求；
　　3.负责做好贵宾客户日常关系维护工作，通过与贵宾客户建立长期、稳定的关系，提高客户满意度和忠诚度，保证贵宾客户服务的连续性，提升客户贡献度；
　　4.负责策划和实施各项营销方案，按照总、分行营销推动相关要求，积极策划、组织、参与并有效落实各类专项营销方案，提升营销能力；
　　5.负责建立贵宾客户档案，收集和整理管户客户信息，记录管户客户金融服务需求，建立管户客户档案，保持管户客户服务资料的完整性、连续性和可用性；
　　6.负责风险防范工作，严格执行相关经营政策、操作程序，做好个人客户信息的保密工作，积极防范风险，维护银行与客户权益；
　　7.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.从事金融行业3年以上，且具有2年以上银行零售从业工作经历；
　　5.通过相应资质认证考试，包括基金从业资格等，持有AFP、CFP者优先；
　　6.在原单位年度考核良好；
　　7.具有较强的客户需求分析能力和良好的服务意识，能够结合客户需求进行理财规划和产品配置；
　　8.积极乐观，身心健康，能够承担一定的工作压力；
　　9.符合履职回避的有关规定。
　　二级分行副行长（分管公司业务）
　　岗位职责
　　1.协助二级分行行长拟定公司业务工作目标和工作计划，确保各项工作目标达成；
　　2.结合当地经济发展情况，协助二级分行行长制定工作举措，并予以落实；
　　3.协助二级分行行长建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，确保各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
　　4.协助二级分行行长组织和落实人才队伍建设和企业文化建设，培养员工职业素养，提升服务质量；
　　5.协助二级分行行长开展日常工作管理，优化工作秩序，加强对员工的绩效考核激励及纪律管理，确保团队高效运作；
　　6.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
　　2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
　　3.年龄38周岁以下；
　　4.政治面貌为中共党员；
　　5.具有5年及以上国有大型银行、股份制商业银行工作经历，有2年及以上公司分管任职工作经历；
　　6.积极乐观，身心健康，具有良好的沟通协调能力，有较强的经营管理能力；
　　7.在原单位年度考核良好及以上；
　　8.符合监管部门任职资格要求和履职回避的有关规定。
　　私人银行客户经理岗
　　岗位职责
　　1.负责落实私人银行标准化经营服务。以客户为中心，通过使用日常客户管理工具，定期开展私人银行客户联络关怀、资产检视等经营服务标准动作；
　　2.负责开拓私人银行客户。通过存量私人银行客户转介、公私联动、借贷联动、少年行、跨境联动等渠道和场景，挖掘并提升潜在私人银行客户；
　　3.负责提供综合金融服务方案。基于市场研究和客户财富管理需求，识别客户综合性财富管理、个性化资产配置、财富保障传承和增值服务需求，编制资产配置方案或者财富传承方案等；
　　4.负责组织和落地总分行私人银行部发起的重点活动，包括各类产品销售竞赛、客户营销活动、增值服务和权益兑换、五大俱乐部等金融和非金融服务；
　　5.负责风险控制与消费者保护。持续收集、整理、及时更新客户信息，识别、评估、监测、报告客户的洗钱风险，并做好相关信息共享。在私人银行客户营销服务中落实投资者教育及消费者权益保护工作；
　　6.完成领导交办的其他工作事项。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良行为记录；
　　2.具备国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有4年以上金融行业从业经验；
　　5.通过相应资质认证考试，包括银行从业、基金从业资格等，持有AFP、CFP、CPB、中级经济师等专业资格证书者优先；
　　6.在原单位年度考核良好；
　　7.积极乐观，身心健康，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
　　8.符合我行关于履职回避的相关制度规定。
　　财富客户经理岗
　　岗位职责
　　1.负责富裕层级客户拓展与经营，通过综合经营，实现富裕客户层级提升，防止客户流失，并向上输送贵宾客户与私人银行客户；
　　2.负责转介客户的深度挖掘，对柜员及大堂经理等人员转介的客户进行深度挖掘，进一步激发客户需求，促成销售，为客户提供全面的财富管理咨询服务；
　　3.负责提供财富管理服务，向管户客户提供专业的资产配置规划、财富管理咨询，开展金融产品的组合销售，满足客户金融产品配置需求；
　　4.负责做好客户日常关系维护工作，通过与富裕客户建立长期、稳定的关系，提高客户满意度和忠诚度，保证富裕客户服务的连续性，提升客户贡献度；
　　5.负责收集并及时更新管户客户的各种信息，完善客户档案，为后期深层营销做好各项基础工作；
　　6.负责风险防范工作，严格执行相关经营政策、操作程序，做好个人客户信息的保密工作，积极防范风险，维护银行与客户权益；
　　7.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年以上的商业银行或其他金融机构营销管理等工作经历；
　　5.通过相应资质认证考试，包括基金从业资格等，持有AFP、CFP者优先；
　　6.在原单位年度考核良好；
　　7.具有较强的客户需求分析能力和良好的服务意识，能够结合客户需求进行理财规划和产品配置；
　　8.积极乐观，身心健康，能够承担一定的工作压力；
　　9.符合履职回避的有关规定。
　　个贷客户经理岗
　　岗位职责
　　1.负责遵照总、分行个贷业务管理政策及制度办法开展业务，控制防范个贷风险；
　　2.负责个贷客户开发与维护，挖掘个人住房贷款、消费贷、普惠经营贷、车贷等客户资源，具有较强的市场开拓能力；
　　3.负责接待客户咨询，详细讲解贷款产品；受理个人贷款申请，指导客户准备贷款资料；初步做好客户的资质审核，做好尽职调查。确保每笔个贷资料的真实性、合法性、完整性；
　　4.负责做好个人贷款业务的日常维护与管理，增加客户粘性和客户综合贡献度；
　　5.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年以上银行个贷从业经历或相关岗位工作经历；
　　5.在原单位年度考核良好；
　　6.具有AFP、CFP等相关证书者优先；
　　7.积极乐观，身心健康，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
　　8.符合履职回避的有关规定。
　　零售市场经理岗
　　岗位职责
　　1.代发客户经营维护：协助代发客户潜客落地、开卡激活；存量代发客户经营，上门服务和进企活动组织；
　　2.获客场景拓展：围绕重点行业和网点周边拓展优质获客场景，并负责外拓市场活动的策划组织，实现批量获取新客户；
　　3.新客户标准动作：获客过程中新客户触点的标准化动作，包括开户、账户激活、手机银行及信用卡等基础产品开通绑定等；
　　4.新客户蜜月期经营：自拓新客户蜜月期的经营提升，通过综合营销向上输送富裕层级以上客户；
　　5.做好消费者权益保护工作，包括投诉处理、信息安全保护等工作；
　　6.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年以上的商业银行或其他金融机构市场拓展等工作经历；
　　5.在原单位年度考核良好；
　　6.积极乐观，身心健康，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
　　7.符合履职回避的有关规定。
　　财富顾问岗
　　岗位职责
　　1.根据总行的投研观点及相关指导意见，制定分行区域化资产配置策略；
　　2.制定支行一行一策的辅导方案，将投研观点和产品策略转化为对客营销的方法和语言，指导成功销售；
　　3.宣导资产配置理念、赋能工具系统使用，指导对客进行资产配置、组合动态调优监测和管理；
　　4.整合业务营销经验及案例、萃取话术并进行推广；
　　5.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有3年以上银行银行从业经历或相关岗位工作经历；
　　5.在原单位年度考核良好；
　　6.有一线理财经理营销经验者优先，具有AFP、CFP等相关证书者优先；
　　7.积极乐观，身心健康，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
　　8.符合履职回避的有关规定。
　　客群经理岗
　　岗位职责
　　1.通过零售客户的分层经营策略、营销流程制定、营销推动组织，推动零售客户有效经营，达成客户与规模增长的目标；
　　2.组织零售客户的获取、转化和提升，以及向上输送工作；
　　3.搭建和管理零售客群权益、活动体系，提升客户体验；
　　4.负责队伍培训等工作；
　　5.负责总行客群经营策略传导及经营协同，牵头分行特色客群洞察分析及经营策略对客触达；
　　6.负责富裕和贵宾客户的经营，负责出国、养老、三方、代发等重点客群的经营。
　　7.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有3年以上银行银行从业经历或相关岗位工作经历；
　　5.在原单位年度考核良好；
　　6.有一线理财经理营销经验者优先，具有AFP、CFP等相关证书者优先；
　　7.积极乐观，身心健康，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
　　8.符合履职回避的有关规定。
　　产品经理岗（零售方向）
　　岗位职责
　　1.负责分支行零售产品专业队伍的搭建、培训赋能与日常管理，推动产品管理体系落地执行；
　　2.收集、梳理并分析客户产品需求，评估产品实用性与市场适配度；
　　3.开展市场及同业竞品调研，形成分析结论与优化建议；
　　4.负责与同业机构、监管部门的日常沟通对接，统筹产品上报及合规相关工作；
　　5.完成领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有3年以上银行银行从业经历或相关岗位工作经历；
　　5.在原单位年度考核良好；
　　6.有一线理财经理营销经验者优先，具有AFP、CFP等相关证书者优先；
　　7.积极乐观，身心健康，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
　　8.符合履职回避的有关规定。
　　催收管理岗（委外运营方向）
　　岗位职责
　　1.深入了解个人信贷产品的产品属性、客群、行业和区域发展变化趋势；
　　2.制定个人信贷业务的催收流程、催收作业标准及相关管理制度，促进催收工作规范开展；
　　3.基于整体资产风险控制的目的，针对个人信贷业务不同产品、不同地区、不同风险客群等制定差异化的委外催收管理方案；
　　4.及时从逾期时段、催收效能等不同角度监控资产质量变化及催收运营成效情况，并对变化原因、变化趋势做相应的定性和定量分析，促进催收效能提升；
　　5.深挖产生问题的原因，有效地识别产品问题点及风险点，并对产品设计、业务流程、业务管理等提供建议，反哺个贷业务前端环节；
　　6.走访分行、委外合作机构，督导催收效能并做好合规内控管理；
　　7.推进催收平台建设的优化升级、系统运营等工作；
　　8.完成上级领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科或以上学历，数学、统计、计量、精算、金融、计量经济学、经济学等相关专业优先；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年以上的商业银行、互联网公司、其他金融机构等相关工作经验，具有模型、策略开发相关经验或零售信贷业务风险管控经验者优先；
　　5.熟悉Office等办公软件；
　　6.具有良好的文字功底和业务数据处理分析能力，具备较强的沟通协调及问题处理能力；
　　7.在原单位年度考核良好；
　　8.符合履职回避的有关要求。
　　催收管理岗（催收内控方向）
　　岗位职责
　　1.建立个人信贷催收工作的质量检查管理机制及质检标准；
　　2.合理分配质检资源，推进质检工作，并记录、汇总、反馈质检结果，形成质检报告；
　　3.建立个人信贷催收工作的投诉管理机制及投诉处理流程；汇总分析投诉处理情况，对投诉产生原因、投诉种类、投诉趋势等方面进行简要分析，编写相关报告；
　　4.对投诉处理过程进行监督，对投诉处理结果进行抽查；
　　5.跟踪监管机构及总行内控合规部门发布的最新业务规则及风险动态，编写催收作业风险提示；
　　6.完成上级领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科或以上学历，数学、统计、计量、精算、金融、计量经济学、经济学等相关专业优先；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年以上的商业银行、互联网公司、其他金融机构等相关工作经验；
　　5.熟悉Office等办公软件；
　　6.具有良好的文字功底和业务数据处理分析能力；具备较强的沟通协调及问题处理能力；
　　7.在原单位年度考核良好；
　　8.符合履职回避的有关要求。
　　数据分析岗
　　岗位职责
　　1.对个人信贷产品开展多维分析，撰写资产质量分析报告，洞察业务风险态势；
　　2.负责搭建风险监测指标体系，建立风险信号预警机制，及时发现风险趋势变化；
　　3.对异常数据开展挖掘分析，定位潜在风险点，为产品优化、改进、创新等提供建议；
　　4.负责整合行为数据、交易数据和信用数据等，挖掘潜在风险特征，开展案例分析，为风控策略优化提供数据支持；
　　5.完成上级领导交办的其他工作。
　　任职资格
　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
　　2.具有国家认可的全日制本科或以上学历，数学、统计、计算机、计量、精算、金融、计量经济学、经济学等相关专业；
　　3.年龄35周岁以下；
　　4.具有2年以上的商业银行、互联网公司、咨询公司、其他金融机构等相关工作经验，具有模型、策略开发相关经验或零售信贷业务风险管控经验者优先；
　　5.熟练掌握SQL能够独立完成复杂数据查询和统计分析；精通Python数据分析工具，具备扎实的数据处理和可视化能力；
　　6.对数据有较强的敏感度，具备较强的业务数据处理分析能力和独立思考能力；
　　7.具有良好的文字功底，具备较强的沟通协调及问题处理能力，能够以目标为导向推进工作落地；
　　8.在原单位年度考核良好；
　　9.符合履职回避的有关要求。

 

 

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　　原标题：中信银行社会招聘
　　文章来源：https://job.citicbank.com/
 

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