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[福建]2026年兴业银行总行社会招聘启事(7.13)

发布时间:2026-07-13 11:34   来源:兴业银行招聘 查看:打印  关闭

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  2026年兴业银行总行社会招聘启事(7.13)
  零售信贷风控模型管理岗
  截止时间:2026-07-30
  工作地点:-
  专业要求
  (1)硕士研究生及以上学历,具备良好的数理专业理论基础,具有数理统计、金融工程、金融数学、量化分析、计量经济、计算机等专业背景;
  (2)年龄35周岁(含)以下,具有正常履行职责的身体条件及良好的心理素质;
  (3)具有较好的数据处理及分析能力,可熟练使用至少一种或多种数据分析工具(如Sql、Python等);
  (4)遵纪守法、诚实守信、严格自律、爱岗敬业,具备良好的职业道德操守,富有团队协作精神,有较强的工作责任心,抗压能力强,无严重违规违纪或其他不良行为记录;
  (5)符合本行人事回避有关规定。
  工作职责
  方向一:风控策略方向
  (1)负责授信审批策略、额度策略、风险定价策略等贷前或贷中策略的设计、开发及评估;
  (2)搭建策略监控体系并跟踪监控策略效果,根据监控结果设计策略优化方案,形成持续迭代机制,确保策略的稳定性和有效性;
  (3)负责策略上线决策引擎的需求沟通及测试,保证上线结果的准确性。
  方向二:风控算法方向
  (1)负责建立和完善信贷场景风控算法体系,包括申请评分模型、行为评分模型、催收评分模型等;
  (2)负责定期监控算法模型的关键性能指标,如KS、AUC等,评估模型的有效性和稳定性,并对需要迭代的模型拟定优化方案;
  (3)负责算法模型部署落地的相关支持工作,包括提出部署需求、系统测试等,确保模型部署后的准确、有效运行。
  任职要求
  (1)具有一定的数据库、计算机、系统开发方面知识;
  (2)具有较好的信息收集和分析能力,以及文字表达和沟通能力,能规范撰写模型开发报告及相关分析材料;
  (3)具备快速学习能力和积极性,以及业务沟通能力,能自主学习、掌握建模所需的各种零售业务知识、行内外规章制度、建模技术等;
  (4)具有风控模型开发相关经验,尤其是具有零售信贷业务风控策略或算法、反欺诈模型开发经验的可优先考虑;
  (5)熟悉巴塞尔协议和内评法实施、具有内评模型开发经验的可优先考虑。


 

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  原标题:兴业银行
  文章来源:https://job.cib.com.cn/

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