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[辽宁]2017年抚顺银行IT专业人员校园招聘启事

发布时间：2016-11-22 15:29  来源：抚顺银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

　　2017年抚顺银行IT专业人员校园招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年11月30日，详情如下：
　　2017年抚顺银行IT专业人员校园招聘启事
　　编者按：据统计，2015年大学毕业生人数达到749万，2016年大学毕业生人数达到765万，2017年大学毕业生人数达到770万，加上往届求职大学毕业生，2017年校园招聘求职大学毕业生超过千万，作为其中的一员，你准备好了么？
　　银监会2015年报显示，5家大型商业银行从业人员比2014年减少3.4万人，12家股份制商业银行从业人员比2014年减少8384人，133家城市商业银行比2014年增加2.3万人。根据2016年上市银行半年报披露的信息，工农中建交五大行员工均出现减少，共逾25837人，人均薪酬均出现下滑，有职员最惨月入790元。股份制银行方面，民生、华夏、平安、兴业、光大，人均薪酬同比均下滑，最高达23.2%。业内人士表示，裁员降薪压力在变大。（以上来源：新京报、网易财经）但是不要怕，我们来了！在银行业的寒冬里，在这个史上最难就业季，我们期待与你的邂逅，与你一起完成一次完美的牵手，愿你成为有380万成员的中国银行业的一员！
　　抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）前身为抚顺市商业银行，成立于1998年6月，现有69个营业网点，设有营口、鞍山、丹东、沈阳（筹建）4家分行、6家一级支行，23个总行组成部门，发起成立5家村镇银行，在岗员工1538人。当前，已经与韩亚银行（韩国第三大商业银行）签订战略合作协议，拟在北京设立金融市场部北京投资中心，正在筹划设立大连分行，研究论证设立金融市场部上海投资中心和深圳投资中心。
　　2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危机，抚顺市商业银行资产总额仅有74.63亿元，资本充足率10.5%，各项存款68.3亿元，各项贷款37.4亿元，不良贷款率6.83%，净利润仅37万元，资产利润率0.01%，背负了12亿元历史坏账和1.8亿元亏损，监管指标排名全国最后，被监管机构重点监管，监管评级结果属于全国仅有的几家五级C类商业银行，亏损严重，濒临退市。
　　为挽救濒临退市的抚顺市商业银行，2008年7月，抚顺市市委、市政府面向全国招聘行长，原吉林市商业银行董事长、行长毕国军力压群雄、脱颖而出，于2009年初就任抚顺市商业银行董事长、行长、党委书记。
　　新一届领导班子组建后，对抚顺市商业银行进行了大胆的改革与创新，提出了“三步走”发展战略，一是打造全新的抚顺市商业银行；二是构建精品银行、特色银行；三是实现品牌银行、上市银行。2010年，首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜；2011年6月，更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行；2012年，在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一，资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平；2015年1月，政府股权全部退出，成为了一家全民营资本的股份制城市商业银行。截至2015年末，资产总额达到523.07亿元，比2008年增加448.44亿元，各项存款323.08亿元，比2008年增加254.78亿元，各项贷款196.22 亿元，比2008年增加158.82亿元，实现税前利润10个亿。监管评级结果为三级A类，比2008年提高9个档次。
　　从2009年到2015年，总共7年时间，抚顺银行共创造价值68.51亿元。其中，为社会和企业创造价值53.03亿元，主要包括上缴税费17.89亿元、股东分红8.19亿元、核销亏损呆账10.76亿元、企业留存利润16.19亿元；为员工创造价值15.48亿元，主要用于支付员工薪酬。
　　自2009年以来，抚顺银行累计从“985工程”、“211工程”重点院校累计招聘124人，占全行在岗员工的8.1%，其中32人已经走上管理岗位，占比达到25.8%。全行员工平均年龄34岁，90后员工占全行员工比例为11%，全日制大学本科以上学历占比达到45.6%。
　　我们就是这样一家银行，在经济下行和转型倒逼的压力下，迎难而上，用实力创造一个又一个奇迹，更多详情请关注抚顺银行招聘微信公众号：“抚顺银行招聘”，或访问官方网站www.bankoffs.com.cn。
　　现诚招2017届计算机及相关专业优秀毕业生，一起成长、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！
　　一、招聘对象
　　2017届全日制本科及以上学历计算机及相关专业应届毕业生，不含往届毕业生。
　　二、基本条件
　　应聘者应同时具备以下基本条件：
　　1.应届全日制本科及以上学历，计算机及相关专业；
　　2.28周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽；
　　3.在2017年7月底之前毕业，并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；
　　4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；
　　5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录；
　　6.居住地在辽宁省内或者抚顺市的，或是愿意长期在抚顺市工作的优先考虑。
　　三、岗位及要求
　　本次招聘为全职，不是兼职，招聘人员数量若干名，具体岗位及要求如下：
　　1、软件开发岗
　　（1）专业课学过软件工程、数据结构、数据库原理、计算机算法、C语言、JAVA等专业课，并且成绩在前30%；
　　（2）通过笔试考试，考试内容涵盖操作系统、数据库、C语言或JAVA语言，成绩及格。
　　2、网络、硬件、系统集成岗
　　（1）专业课学过计算机网络等专业课，并且成绩在前30%；
　　（2）尽可能熟悉TCP/IP协议簇，能通过独立查找相关文档分析实际技术问题；
　　（3）应熟练使用常见静态路由、OSPF、策略路由和VPN等；熟悉网络产品其他特性，例如SLA、QOS；能熟练使用至少一种模拟器软件（GNS/VMware）进行模拟测试；
　　（4）熟悉主流网络厂商硬件产品线，能达到认知引擎、业务板卡、端口和跳线类型等；
　　（5）熟悉网络监控平台软件（流量监控、数据分析），并能根据目标参照分析结果进行相应网络优化；
　　（6）具备基本的网络安全意识并熟知该行业的法律法规；能与其他业务条线紧密配合，解决计划内外的问题；
　　（7）对Windows平台软件熟悉；对Linux平台软件有所了解；
　　（8）对综合布线系统有所认识，能达到个人或监理布线时做到便捷、美观和实用；
　　（9）时刻关注业界相关网络事件和产品相关BUG，减少或避免相关风险；
　　（10）具有校园网管理、相关企业实习或培训经验者可以适当放宽要求；
　　（11）通过笔试考试，考试内容涵盖网络、系统集成内容，成绩及格。
　　四、招聘流程和入职流程
　　（一）招聘流程
　　本次计算机专业人员招聘的具体招聘流程共包括7个步骤，依次如下：
　　1.投递简历→2.筛选简历→3.笔试→4.面试→5.身心状况评估（非体检）→6.签约前面谈→7.签订就业协议（违约金人民币5000元）
　　简历投递方式：登录www.bankoffs.com.cn，点击上方的“人才招聘”版块，在“招聘公告”版块中的《抚顺银行2017年度IT专业人员校园招聘公告》下方，下载《抚顺银行2017年度IT专业人员校园招聘应聘报名表》，填写完整后与专业课成绩单（学校盖戳的扫描版）、奖学金证明扫描件一同打包成压缩文件，压缩文件命名方式为“姓名+应聘岗位”，例如：“张三 软件开发岗”，在2016年11月30日17:00之前，发送至本行招聘唯一指定邮箱fsbankhr@126.com。
　　本行将以短信形式告知应聘者招聘进程及结果，应聘者应保持应聘报名表中移动电话号码准确无误，保持通讯畅通并注意查收。
　　（二）入职流程
　　第一步，2017年6月中旬发布报到须知。
　　第二步，按规定时间报到，拎包入职。
　　第三步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。
　　第四步，岗前培训（含军训、拓展训练），为期1个月左右。
　　第五步，与本行签订劳动合同，安排入职面谈，答疑解惑。原则上，新入行大学生劳动合同期限1年至3年。期满后，根据个人表现，劳资双方协商确定劳动合同期限。
　　第六步，举办培训结业仪式，分配工作。工作地点在辽宁省抚顺市。
　　第七步，营业网点柜员岗位学习锻炼，最长为期3个月。
　　第八步，经过人岗匹配评估，确定具体工作岗位。
　　经过一定时期的培养，符合用人标准和条件的，通过选拔，聘任为管理人员或专业技术人员。
　　五、我们的优势
　　（一）薪酬福利方面的优势
　　我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础，作为民营银行，自主决定薪酬水平，在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。
　　同时，还可以根据个人能力等条件，按照市场化的方式单独协商确定薪酬标准。
　　一般情况下，新入行大学生入职满一年税前薪酬7.5万元、满两年税前薪酬10万元、满三年税前薪酬15万元。
　　薪酬构成包括基本工资、岗位工资、五险一金、交通补助、通讯补助和禁烟津贴以及绩效奖金等，详细情况说明如下：
　　（1）基本工资：地市级政府规定的最低工资标准，目前抚顺市为每月1320元；
　　（2）岗位工资：根据所在岗位实行差异化的岗位工资标准；
　　（3）交通补助：每月2500元；
　　（4）通讯补助：全员统一配发iPhone 6s（64G）手机，每月由本行缴纳话费；
　　（5）禁烟健康津贴：每月400元，须签订禁烟协议，做到不吸烟；
　　（6）工作委屈奖：每月300元，适用于营业网点相关岗位；
　　（7）夏季高温津贴：每年500元；
　　（8）冬季取暖费：每年约3000元；
　　（9）人才发展基金：每月500元；
　　（10）绩效奖金：根据所在用人部门的业绩考核结果确定。
　　以上薪酬福利项目均为税前标准，按照税法规定合并计算缴纳个人所得税，并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。
　　对于外地大学生，我们免费提供公寓式集体宿舍与公寓式住宅，每月可节约费用2000元左右，基本能够满足正常需要。其中，公寓式集体宿舍设有单人间、双人间，配备热水器、饮水机、洗衣机等生活设施。公寓式住宅最大面积73㎡，可以作为婚房使用，共168套，配置有整体橱柜、排油烟机、炉具等，提供个人生活用品、被褥等，完全实现拎包入住。
　　如果我们提供的住房不能满足你的实际需要，最高可以申请住房公积金贷款80万元，同时我们还可以提供优惠利率贷款，降低还贷压力，圆你的安居梦，避免你“幸福”地成为房奴。数据显示，深圳、北京和上海的平均房价分别为50842元、47619元和43052元，沈阳平均房价不足8000元、抚顺平均房价不足4500元。而2016年7月，根据招聘网站统计数据显示，北京平均薪酬仅为7720元。假如在北京购房，新毕业的大学生还贷压力巨大！（来源：网易财经）
　　对全员提供工作餐，为杜绝浪费，每月仅象征性地收取一定费用。
　　我们还提供免费的室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、台球室、乒乓球室、游泳馆、图书室、咖啡厅等。
　　我们提供年度免费福利体检，体检费用约2000元。
　　我们投保大额补充医疗商业保险，每年最高可以报销医疗费用25万元。
　　我们经常组织联谊活动，帮助单身员工解决个人问题。
　　我们可以根据不同员工的综合实力，确定差异化的薪酬福利激励机制和措施，比如帮助配偶解决工作问题。
　　我们能够做的还有很多……只有你想不到，没有我们做不到的！
　　（二）职业发展方面的优势
　　1.我们非常重视校招大学生人才的培养，着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系，更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员，形成良好的人才梯队。
　　2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则，设置了管理职位和专业技术职位序列通道，目前，全行有229种岗位供你选择。
　　3.我们注重人才的基层培养锻炼，主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。
　　4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资，实施导师培训制，提供全方位、多角度行内行外培训机会，建立了互联网学习平台，能够实现线上线下同步学习，努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。随着与韩亚银行达成战略合作的推进，我们将逐步启动抚顺银行与韩亚银行人员培训合作计划，互派人员交流学习，提供接触金融前沿知识、学习韩方先进管理技能、借鉴韩国金融发展经验的机会。
　　鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试，取得相应资格的，报销费用。
　　5.我们开展跨部门学习和岗位轮换，培养员工成为复合型人才。
　　6.除董事长、党委书记外，总行行长、副行长等领导班子成员，均由董事会或监事会聘任和解聘。
　　7.我们常态化组织开展职业技能竞赛，搭建员工展示自己才华的舞台，扩大选人用人视野。
　　8.离职自由，如果员工不愿意继续在本行发展，可以提前30天提出离职申请，我们不会给员工设置任何障碍，做到依法合规办事。
　　（三）用人环境方面的优势
　　1.我们贯彻健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念，不仅关注员工的身体健康，更加重视员工的心理健康，实施员工健康管理工程，从饮食分餐到心理援助，为你提供家人般贴心的关怀，在成就事业的同时，帮助你实现生命健康上的极致。
　　2.在员工关系管理上，我们坚持以人为本的理念，实行人性化管理，开展满意度调查，积极倾听员工的心声，鼓励员工参与经营管理决策，努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境，建立劳动争议调解机制，杜绝一切潜规则，当员工受到不公正对待时，我们会第一时间予以纠正，并以合理的方式向员工补偿。
　　3.在选人用人上，我们为员工提供了公平公正的平台，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制，以实绩为依据，实干为导向，不唯票、不唯分取人。无论学历高低，无论入行先后，只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出，就可以找到适合自己的发展空间。当然，如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升，就会被淘汰。
　　4.我们实施绩效管理，对员工的能力素质和绩效进行考评，根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素，提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。
　　对校招大学生员工，不做存款、中间业务、银行卡等业绩考核。
　　5.在人才管理上，我们坚持合法、合情、合理的原则，主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩，不成方圆”，通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会，把能人装进制度的笼子里，发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的，特别是对于管理人员，从董事长、党委书记到一般的管理人员，抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制，一视同仁，谁犯错追究谁的责任，实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力，有原则地对待每件事、每个人。
　　同时，也建立了容错机制，对于确实非个人私心等主观原因，主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的，经过考察，个人心态调整到位、工作表现改进的，对于这样的管理人员或普通员工，我们仍然可以重新使用。
　　6.我们经常组织文体娱乐活动，既增强团队合作精神，又减轻员工队伍的工作压力。
　　（四）区位发展方面的优势
　　抚顺银行总部位于抚顺，抚顺市位于辽宁省东部，三面环山，浑河宛如一条玉带横贯市区，是一座美丽的带状城市，毗邻省会城市沈阳市，距离桃仙机场和沈阳北站约50公里，距大连市不足450公里，距营口港不足300公里。新总行大楼处于沈抚新城中心地带，距离沈阳仅2公里，有城市轻轨直通沈阳市中心，未来将通地铁，我们的很多员工已经实现“工作在抚顺，生活在沈阳”。
　　目前，辽宁省已经纳入国家第三批自贸实验区，振兴东北再出发，沈阳与大连晋升为一线城市，与北京、上海、深圳、广州并列。
　　随着抚顺域外核心城市分支机构的开设和业务拓展，我们将逐步选拔优秀的人才对外派驻，为员工创造更多的发展机会和空间。
　　（五）发展愿景方面的优势
　　我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行，通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路，融入资本市场，实现上市银行的战略目标。依靠我们的核心竞争力，由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成，上述战略目标定能变成现实，实现企业与员工的共同发展。
　　（六）休息休假方面的优势
　　1.根据不同岗位的性质，我们实行标准工时制和综合工时制。
　　2.我们实行带薪年休假制度，最低可休5天，最长可休15天。
　　3.除带薪年休假外，我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。
　　4.在一个自然年度内，我们还额外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。
　　5.按全年365天计算，我们可休假期最少可达到128天，每月有效工作日不足20天。
　　六、特别声明
　　1.应聘者须真实、完整、准确提供资料及信息。否则，本行有权取消其录用资格。
　　2.应聘者提供的资料及信息，我们为你严格保密，恕不退还。
　　3.我们不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件。
　　4.校园招聘信息仅通过抚顺银行官网、抚顺银行招聘微信公众号、抚顺银行招聘新浪微博、学校官方就业信息平台等平台发布，没有其他发布渠道。
　　5.招聘过程中，交通食宿费用自理，安全责任自负。
　　6.校园招聘工作完全由本行独立完成，一切招聘信息均以本行对外公告为准。
　　7.本行校园招聘工作根据用人标准和条件，实行阳光化操作，不存在暗箱操作、潜规则等。
　　8.本行不指定任何考试参考教材，也不委托任何培训机构和个人举办各类考前辅导。
　　9.本行招聘工作人员坚持廉洁自律，严守工作规定，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象。
　　10.应聘者如遇到以上情况，与本行无关，风险责任自负。须提高警惕，切勿听信不实信息，谨防上当受骗。如上当受骗，及时报警处理。
　　11.对冒充本行名义发布虚假校园招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织，本行保留追究其法律责任的权利。
　　12.严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等，一经发现，取消录用资格，并列入招聘黑名单。
　　13.本年度校园招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。
　　站在新的起点上，为了适应国家“十三五”规划对金融改革的要求，面对人民币利率市场化、国际化带来的诸多机遇与挑战，抚顺银行“二次创业”的号角已经吹响，我们将接受新常态，战胜新挑战，力争建设成为最具品牌影响力的优秀银行。
　　不同的职业选择决定不同的人生轨迹。
　　抚顺银行真诚欢迎你的加入，我们因梦想而凝聚！
　　更多资讯，请关注招聘微信公众号：“抚顺银行招聘”，参与交流互动。
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