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[辽宁]2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘公告

发布时间:2018-11-28 10:30  来源:抚顺银行招聘 查看:打印  关闭
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2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘公告
  抚顺银行股份有限公司(以下简称:抚顺银行)于1998年6月成立,属于按照《公司法》运作的股份制城商行,前身为抚顺市商业银行,并于2011年6月更名为抚顺银行,成为跨区域经营的商业银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜;2012年,在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一;资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。
  截至2017年末,股本金24.46亿元,总资产规模达到661.80亿元,比2016年增长16%;资本净额71.37亿元,比2016年增长32.6%;存款余额432.89亿元,比2016年增长16.12%;贷款余额243.4亿元,比2016年增长16.69%;税前利润总额9.77亿元,比2016年增长55.57%。各项存贷款余额继续保持在抚顺市首位,设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行,5家一级支行及总行营业部,机构营业网点达到76家,成为抚顺地区具有重大影响力的金融服务供应商。
  近年来,抚顺银行获得了一系列殊荣:2018中国商业银行竞争力排名城商行(资产规模1000亿元以下)第三名、辽宁省“文明单位”、中国金口碑服务银行、中国中小银行最具市场影响力奖、国家级“青年文明号”、辽宁省服务业“百强领军企业”、“服务经济建设最佳单位”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业道德建设十佳单位”、“市创先争优先进基层党组织”、“市五四红旗团委”、2013年度省级基层平安示范单位、2013年度抚顺市支持地方经济发展突出贡献银行、抚顺市第二届“十大慈善企业”。
  现诚招计算机相关专业优秀人才,提供事业舞台,在抚顺银行一起成长、一起分享,助力大家走向成功,成就精彩人生!
  一、招聘对象
  计算机相关专业优秀人才
  二、基本条件
  应聘者须同时符合以下基本条件:
  (一)计算机相关专业,全日制本科及以上学历;
  (二)年龄在35周岁(含)以下(1983年1月1日以后出生);
  (三)事业心、责任心强,具有较强的学习能力、良好的团队合作精神;
  (四)品行端正,身心健康,无不良记录,无不良嗜好;
  (五)认同抚顺银行理念,能吃苦耐劳,乐于迎接挑战。
  居住地在辽宁省内或者抚顺市的,或是愿意长期在抚顺市工作的优先考虑。
  三、岗位及要求
  本次招聘为全职,不是兼职,择优录用,招聘具体岗位、人员数量及任职要求如下:
  (一)招聘岗位:外围系统开发工程师岗(2-4人)
  (二)岗位职责:
  1.负责项目及需求受理与分析,组织需求讨论,沟通需求问题;
  2.负责编程实现业务功能,完成相关文档的编写工作。
  (三)任职要求:
  1.有3年及以上的Java程序开发设计经验,具备良好的软件工程知识和编码规范意识。
  2.具有银行同业从业经验或IT公司信息化项目管理及开发经验。
  3.精通计算机专业知识,了解B/S、C/S系统架构,能够熟练应用主流的J2EE框架,独立完成功能模块的开发。
  4.能够熟练使用SQL语言,熟悉Linux操作系统和Oracle数据库日常维护,能够利用Oracle存储过程进行复杂逻辑开发。
  5.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统开发经验者优先。
  四、招聘流程
  招聘程序共计10个步骤,具体如下:
  第一步,投递应聘报名表。登录抚顺银行官方网站www.bankoffs.com.cn,在“人才招聘”版块下载应聘报名表模板,按要求填写,将个人应聘报名表,通过个人邮箱发送至指定邮箱。本次招聘仅接受网上投递,不收取纸质应聘报名表。纸质版应聘报名表,在现场专业面试时由应聘者亲笔签名。本行招聘唯一指定邮箱fsbankhr@126.com。电子邮件标题须为“应聘者姓名+应聘外围系统开发工程师岗”字样,应聘报名表须通过附件形式上传。
  应聘者应准确、完整填写个人信息,保证信息真实性、准确性、完整性;如与事实不符,抚顺银行有权取消其录用资格。应聘人员资料及信息,抚顺银行将严格保密,恕不退还。
  第二步,资格审查。本行根据收到的应聘报名表,依据招聘条件进行资格审查。符合招聘条件的,顺位履行招聘程序;不符合招聘条件的,终止履行招聘程序,在招聘结束后,通过手机短信告知。
  如在投递应聘报名表一个月后没有收到手机短信通知,则视为未通过资格审查,谢绝来电来访。
  第三步,电话面试。总行科技发展部对通过资格审查的应聘者进行电话面试,进一步了解应聘者的基本情况。
  第四步,笔试。根据所应聘岗位,进行计算机相关的专业笔试,笔试成绩将作为录用的参考依据。
  第五步,现场专业面试。总行科技发展部组织专业面试,应聘者对面试题目逐一作答,更加全面的了解应聘者对专业知识的掌握和实际运用情况。
  第六步,体检与人才测评。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。引入第三方测评机构进行专业的人才测评,包括但不限于胜任力测评、职业性格测验、心理测评等。
  第七步,背景调查。
  背景调查包括但不限于如下内容:
  (一)核实应聘者的个人信息,个人信息造假的,取消录用资格。
  (二)通过原任职公司了解应聘者相关工作信息,包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现、主要特长和主要优缺点。
  (三)通过学信网查询学历信息,查询结果不合格的,取消录用资格。
  (四)查询个人征信报告,有重大不良信用记录的,取消录用资格。
  (五)查询无犯罪记录,有犯罪记录的,取消录用资格。
  第八步,录用通知。本行将择优录用,并向应聘者发布录用通知,进入入职手续办理阶段。
  第九步,签订劳动合同。符合入职条件的,根据《劳动法》、《劳动合同法》,与抚顺银行签订1年期限劳动合同。
  第十步,入职报到。应聘者持报到通知单到用人部门正式报到。
  五、应聘须知
  (一)工作地点在辽宁省沈抚新区抚顺银行总部大厦,具体地址:辽宁省抚顺经济开发区芳庭街7号。
  (二)作为股份制城商行,本行具有自主决定薪酬水平的优势,已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系,提供有市场竞争力的薪酬待遇。
  薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬(分为季度和年度)、社会保险费、住房公积金等。对外地员工提供免费住宿公寓,提供工作餐,提供高温津贴,发放住宅取暖补贴(已申请免费住宿公寓的不再发放住宅取暖补贴)。实施员工健康管理工程,投保大病医疗商业保险,提供年度免费身体检查。
  (三)本行把对员工的培训教育视为最好的投资,大力实施中长期人才发展规划,构建以能力建设为核心的人才培养体系,实行了内部导师培训制度、内部岗位资格认证制度和岗位见习制度等,建立覆盖全员、多角度、多层次的培训教育机制。
  六、特别声明
  (一)应聘者须真实、完整、准确提供材料及信息。否则,本行有权取消其录用资格。
  (二)应聘者提供的材料及信息,本行将严格保密,恕不退还。
  (三)本行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保,不会收取应聘者任何证件原件。
  (四)本次招聘信息仅通过抚顺银行官网、智联招聘及中华英才网发布,没有其他发布渠道。
  (五)招聘过程中,应聘者交通食宿费用自理,安全责任自负。
  (六)招聘工作完全由本行独立完成,一切招聘信息均以本行对外公告为准。
  (七)本行招聘工作根据招聘条件,实行阳光化操作,不存在暗箱操作、潜规则等。
  (八)本行招聘工作人员坚持廉洁自律,严守工作纪律,杜绝“吃、拿、卡、要、送”等不良现象,接受社会监督。
  (九)应聘者如遇到以上情况,与本行无关,风险责任自负。须提高警惕,切勿听信不实信息,谨防上当受骗。如上当受骗,及时报警处理。
  (十)对冒充本行名义发布虚假招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织,本行保留追究其法律责任的权利。
  (十一)严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等,一经发现,取消其录用资格,并列入招聘黑名单。
  (十二)本次招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。
  抚顺银行真诚欢迎你的加入,我们因梦想而凝聚!
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