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首页 > 城市商业银行招聘 > 成都银行招聘 > 成都银行西安分行（筹）招聘启事

成都银行西安分行（筹）招聘启事

发布时间：2011-01-31 20:40 来源：成都银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

成都银行成立于1996年12月，作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，我行始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城市居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。截至2010年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1511.87亿元，增长31倍；存款余额由成立时的39.7亿元增长为1224.75亿元，增长31倍；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为679.16亿元，增长26倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。

近年来，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，我行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务稳步增长，经营利润连年翻番。与此同时，我行连续晋身“全球商业银行1000强”、“亚洲银行300强”、“中国银行业100强”等国内外商业银行综合实力排行榜。在2010年12月公布的亚洲银行竞争力排名中，我行综合竞争力位居亚洲中小银行（总资产规模在100-400亿美元之间）第11位。因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。

一、工作地点：西安市

二、应聘者均须符合下列条件

1．品行端正，诚实守信，遵纪守法，身体健康，无不良从业记录；

2．负责人岗位年龄40周岁（含）以下，柜面业务操作岗位年龄25周岁（含）以下，其他岗位年龄30周岁（含）以下，条件特别优秀者可以适当放宽年龄限制；

3．负责人岗位要求具有5年（含）以上银行工作经验，其他岗位要求具有2年（含）以上银行工作经验；

4．具备经济、金融、财会等相关专业本科及以上学历，条件特别优秀者可以适当放宽至大专学历。

三、招聘岗位、人数及岗位要求

部门	岗位	人数	职位要求
综合管理部	负责人	2人	熟悉商业银行的组织管理体制及激励约束机制；优秀的规划能力、团队领导和沟通协调能力，较丰富的行政组织管理经验。有同业相应岗位任职经历者优先。
	行政综合岗（文秘岗、宣传岗）	3人	熟悉银行行政部门工作和流程，具有较强的组织、协调能力；具有较强的文字表达和综合分析能力，熟练使用办公软件。
	后勤保障岗（安全保障岗、内部管理岗、后勤服务岗）	3人	具有良好的职业操守和服务意识，踏实敬业，具有较强的表达能力和组织协调能力，熟悉行政、物业、固定资产管理和安全保卫工作，熟练使用计算机操作及相关软件。
	信息技术岗	3人	计算机应用、网络或电子专业本科及以上学历；熟悉银行网络系统管理和设备运行维护；熟悉银行设备管理、系统维护和安全管理，能独立开展系统维护及软件推广。
	人力资源综合岗（薪酬劳资综合岗、机构人事与培训岗）	2人	熟悉银行业务、国家各项人事法律法规及劳动管理条例，掌握一定的银行绩效管理工具，有较好的人际沟通与协调能力；有良好的服务意识和团队意识。
风险合规部	负责人	1人	熟悉银行风险管理政策、制度和流程；具备较强的风险识别、判断、审查和管理能力；银行内控及案防经验丰富，具有良好的组织和协调能力、文字表达能力。有同行相应职位任职经历者优先。
	风险综合岗（风险与稽核监督岗、案防与合规管理岗）	2人	熟悉银行业务、金融经济法律法规、银行业监管条例，掌握银行内控管理规定和风险管理制度，具有较强的风险调查和分析判断能力。有同行相关工作经历者优先。
	法律事务岗	1人	精通法律、法规、银行业监管规定，熟悉相关银行业务，能独立处理相关法律事务；具有合规风险识别、分析、判断能力，具有较强的语言表达能力及沟通协调能力。具有律师资格者优先。
信用审批部	负责人	1人	5年以上信贷审批管理工作经验，熟悉各种银行信贷业务，具备较丰富的行业知识，具有较强的风险识别、分析和管理能力及组织管理能力。有同行相应职位任职经历者优先。
信用审批部	信贷审查管理岗（评估授信管理岗、公司信贷审查岗、个人贷款管理岗）	4人	3年以上信用审批经验经验，具备较强的企业财务分析和评估能力；熟悉项目评估、信用评级、公司和个人授信业务的运作流程和风险控制要点，有较好的宏观经济分析、理论研究和文字综合能力。具有注册会计师资格者优先。
公司业务部	客户部负责人	2人	5年以上公司业务及信贷管理相关工作经验，具有较强的市场开拓、营销组织管理和沟通协调能力；熟悉银行信贷管理制度及流程，能够独立进行企业财务分析；有同行业相应职位任职经历者优先。
	客户经理	22人	3年以上公司业务及信贷管理相关工作经验，熟悉各类银行公司业务、产品及相关政策法规；熟悉信贷政策及营销策划；市场开拓及组织推动能力强，具备团队精神及较丰富的客户资源。
	信贷综合管理岗1名	1人	熟悉银行公司业务综合管理工作，具有较强的文字综合、数据管理和综合分析能力，具有良好的组织和协调能力。
个人金融部	负责人	1人	5年以上相关工作经验，熟悉银行个人金融业务；具有丰富的个人金融业务营销管理经验、较强的组织管理能力和业务开拓能力。有同行相当职位的任职经历者优先。
	客户经理	4人	3年以上相关工作经验，熟悉银行个人金融业务、产品及相关政策法规；具备较强的产品组合管理、营销策划、市场拓展能力；具备团队精神及一定的客户资源。
	综合管理岗	1人	熟悉银行个人金融业务综合管理工作，具有较强的文字综合、数据管理和综合分析能力，具有良好的组织和协调能力。
中小企业部	负责人	1人	熟悉相关岗位业务知识及操作流程，取得国家或国际认可的所从事业务的专业技术资格证书；具有较强的风险管理能力、市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力；具有同业相当职位工作经历者优先；具有丰富的客户资源者优先。
财务运营部	负责人	1人	具有会计专业中级及以上职称，掌握国家金融法律法规，熟悉商业银行会计、支付结算、监管报表等制度，具有较强的组织管理协调和文字综合能力。有同行相当职位的任职经历者优先。
财务运营部	资金财务综合岗（资金营运岗、财务核算岗、财务管理岗、核算结算岗、综合管理岗）	5人	熟悉银行基础业务和会计财务管理工作规程；熟悉商业银行绩效考核体系，具有较强的综合分析能力，熟练掌握商业银行会计核算制、资金经营、财务分析等专业技能。
营业部	负责人	2人	中级以上会计专业职称；精通银行会计、现金和支付结算及相关内控管理制度；具有较强的客户营销、组织协调及业务管理能力。有同业相应岗位任职经历者优先。
	会计结算主管	1人	熟悉商业银行会计结算业务知识、内控制度、业务操作流程和管理规程，具备较强的组织协调及业务管理能力，熟悉银行业状况和金融监管法律法规，了解公司、同业以及信贷条线业务产品。
	临柜人员	9人	熟悉银行柜面各项业务操作流程及柜面业务相关规章制度；形象气质良好，有较强的服务意识、亲和力及沟通应变能力。