[上海]2022年广发银行上海分行社会招聘启事（6.9）
客户经理（公司信贷）
专业要求：
其他类
工作职责：
1、完成本岗位的各项业务指标，达到考核要求。
2、独立策划对公客户的营销方案并组织实施。
3、积极开拓营销公司客户，维护客户，为客户提供业务咨询，与客户建立长期稳定的合作关系，确保经营目标的完成。
4、做好风险控制，对授信客户进行日常的贷后检查。
5、根据支行负责人的工作安排，承担相关岗位B角的工作职责。
6、协助支行做好公司银行业务相关的各项营销工作。
任职资格：
1、职业操守：具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、学历/学位：大学本科及以上学历，对于条件特别优秀的，可适当放宽至大专。
3、工作经验：两年及以上相关工作经验。
4、技术职称或专业资格：具有行内信贷从业上岗资格者优先。
5、亲属回避：符合我行亲属回避有关要求。
6、专业知识与技能：熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识。掌握国家经济金融政策法规及相关监管要求。
具有较强的创新意识、风险防范意识和风险控制能力。具有一定的客户、业务及渠道资源。
7、团队合作能力：具备较好的团队协作精神，团队观念强，有大局意识。
8、沟通协调能力：有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通，并能够较好的运用各种营销、组织形式开展协调工作。
9、决策支持能力：具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。
10、其他要求：近两年绩效考核结果均为称职（B）及以上；通过与聘职位相关任职资格的课程培训。
零售信贷客户经理（支行）
专业要求：
金融学类,其他类
工作职责：
1、负责支行个贷业务的营销推动，达成支行的个贷业务指标。
2、根据相关产品政策进行零售小微贷款、房贷及消费贷款的市场拓展，做好新客户上报。
3、负责零售客户提升，以“资负联动”、“公私联动”为抓手，围绕支行网点周边深挖客群。
4、按要求开展贷后管理工作，做好存量客户维护。
5、负责管户客户的资产质量，确保在分行整体的合理水平和范围内。
6、根据总分行相关规章制度，确保业务合规开展。
任职资格：
1、职业操守：具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、学历/学位：大学本科及以上学历。
3、工作经验：2年及以上相关工作经验。
4、技术职称或专业资格：任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、亲属回避：符合我行亲属回避有关要求。
6、专业知识与技能：熟悉零售信贷产品，了解同业市场状况，善于拓展零售信贷业务，取得零售信贷业务相关从业资格。
7、团队合作能力：有良好的团队合作意识与能力，能够在与他人合作的过程中包容不同的观点，能为解决工作问题提供有建设性的意见。
8、沟通协调能力：具备较强的口头表达和书面表达能力，能够进行有效沟通与协调。
9、决策支持能力：具备较强的客户选择能力、市场研判能力及决策支持能力，有效解决工作中遇到的问题，为业务发展提供有效支持。
10、其他要求："近两年绩效考核结果均为合格及以上；通过与聘职位相关任职资格的课程培训"
理财经理
专业要求：
金融学类,其他类
工作职责：
1、从事我行零售高价值财富客户的维护管理；
2、有针对性地向客户营销相关产品、服务或产品服务组合，为客户提供理财规划及资产配置方案；
3、密切关注市场及客户情况变化，积极防范风险，维护银行与客户权益；
4、收集并及时更新所维护客户的信息，保证CRM等系统中客户信息的完整性和准确性；
5、为客户提供综合金融解决方案；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、职业操守：具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、学历/学位：大学本科或以上学历，现有行员及行业资深专业人才可适当放宽至大专学历（其中行业资深专业人才应报总行审批）。
3、工作经验：2年以上金融机构营销服务工作经验。
4、技术职称或专业资格：任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、亲属回避：符合我行亲属回避有关要求。
6、专业知识与技能：金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识。
7、团队合作能力：能够发挥团队精神、互补互助达到团队最大工作效率。
8、沟通协调能力："有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通。
具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作。"
9、决策支持能力：具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。
10、其他要求："近两年绩效考核结果均为称职（B）及以上；
通过与聘职位相关任职资格的课程培训。"
客户经理（客群拓展）
专业要求：
金融学类,其他类
工作职责：
1、负责所属经营单位除敞口信贷业务以外的公司基础客户（以下简称“无贷户”）的营销拓展；
2、负责维护所属经营单位存量“无贷户”，营销新增公司有效客户，同时为经营单位推荐提供优质授信客户资源；
3、负责非信贷类基础产品的营销推广，包括捷算通卡、企业网银、对公理财、现金管理等非信贷类交易结算产品；
4、负责做好所属经营单位对公客户的账户开立、对账、客户交易结算等日常账户维护工作；
5、认真做好所属经营单位公司客户的身份尽职调查、客户风险分类、交易资料的保存等工作；
6、从事低风险授信业务（除委托贷款、内保外贷授信业务）的授信发起和产品营销等工作。本人拥有信贷岗位资格（A或B证），可作为信贷业务协办人员。
任职资格：
1、职业操守：具有良好的职业道德，遵守国家法律、法规和本行员工守则，具备现代化商业银行的服务意识和工作责任心，认真履行岗位所规定的职责。
2、学历/学位：大学本科及以上学历。
3、工作经验：两年及以上相关工作经验。
4、技术职称或专业资格：通过客户经理C类专业资格认证。
5、年龄：距离国家法定退休年龄超过两个年度。
6、亲属回避：符合我行亲属回避有关要求。
7、专业知识与技能：熟悉金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及市场情况，理解本行的经营目标、特点和方针政策，掌握市场变化动态，及会计核算等相关知识。
8、团队合作能力：具备较强的团队合作能力，能有效与团队成员合作开展落实各项工作。
9、沟通协调能力：具备较强的口头表达和书面表达能力，能够与支行内外进行有效沟通。
10、决策支持能力：具备较好的数据维护、分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
11、其他要求："原则上不存在信贷责任处分或被问责事项（整改完毕除外），如存在信贷责任与处分情况的，根据《广发银行员工违规违纪行为处罚办法》受到记大过以上纪律处分的，不得参加竞聘。
近两年绩效考核结果均为称职（B）及以上。
通过与聘职位相关任职资格的课程培训。"
市场拓展经理
专业要求：
金融学类,其他类
工作职责：
1、负责本机构财富客户（AUM月日均5万-30万）开发、零售业务拓展、客户经营、产品营销等相关工作。
2、负责本机构财富客户（AUM月日均5万-30万）的经营维护，为客户提供标准化、规范化服务，提高客户满意度和忠诚度，保持客群稳定增长。
3、负责处理指定类型的非现金交易,包含但不限于：①贵宾卡及私银卡的账户开立、变更、撤销业务；②卡折内结售汇业务；③投资理财（含理财、基金、保险、信托、国债、广发金、贵金属等）；④各类签约和解约服务（含智能金、定活智能通、第三方存管、加息赢、天天智能通等）。
4、为客户提供资产配置方案及理财规划，提高客户持有本行产品的数量，提升客户粘性。
5、及时更新维护客户信息，确保客户信息的完整性和准确性。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、职业操守：具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、学历/学位：大学本科及以上学历，金融、经济或相关专业
3、工作经验：2年及以上银行相关工作经验。
4、技术职称或专业资格：任职所需职称或专业资格（另行明确）
5、亲属回避：符合我行亲属回避有关要求。
6、专业知识与技能：取得相关业务从业资格，通过总行零售银行部指定的入职考试。
7、团队合作能力：具有良好的语言表达和沟通能力，较强责任心和团队协作精神。
8、沟通协调能力：具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作。
9、决策支持能力：具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。
10、其他要求："近两年绩效考核结果均为合格及以上；通过与聘职位相关任职资格的课程培训"
零售小微客户经理（直营团队）
专业要求：
金融学类,其他类
工作职责：
1、负责个贷业务的营销推动，达成团队的个贷业务指标。
2、根据相关产品政策进行零售小微贷款、房贷及消费贷款的市场拓展，做好新客户上报。
3、围绕零售小微客群，开展零售业务拓展，完成零售小微指标。
4、按要求开展贷后管理工作，做好存量客户维护。
5、负责管户客户的资产质量，确保在分行整体的合理水平和范围内。
6、根据总分行相关规章制度，确保业务合规开展。
任职资格：
1、职业操守：具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、学历/学位：大学本科及以上学历。
3、工作经验：2年及以上相关工作经验。
4、技术职称或专业资格：任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、亲属回避：符合我行亲属回避有关要求。
6、专业知识与技能：熟悉零售信贷产品，了解同业市场状况，善于拓展零售信贷业务，取得零售信贷业务相关从业资格。
7、团队合作能力：有良好的团队合作意识与能力，能够在与他人合作的过程中包容不同的观点，能为解决工作问题提供有建设性的意见。
8、沟通协调能力：具备较强的口头表达和书面表达能力，能够进行有效沟通与协调。
9、决策支持能力：具备较强的客户选择能力、市场研判能力及决策支持能力，有效解决工作中遇到的问题，为业务发展提供有效支持。
10、其他要求："近两年绩效考核结果均为合格及以上；通过与聘职位相关任职资格的课程培训"
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