恒丰银行济宁分行（筹）招聘人才信息

恒丰银行是经国家监管部门批准的全国性股份制商业银行，目前正处于发展壮大的黄金时期，已在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆等地设立了多家分行。 恒丰银行济南分行自2004年8月成立以来，秉承“恒久发展、丰裕社会”的理念，各项业务快速健康发展，先后在济南和省内其他地市设立了多家同城支行和二级分行。恒丰银行济宁分行（筹）是恒丰银行济南分行设立的第二家异地二级分行，已经中国银行业监督管理委员会山东监管局批准筹建，现公开招聘 

 

	40岁以下，中级（含）以上职称，从事银行工作不低于八年，具有同等管理岗位两年以上或下一级管理岗位三年及以上任职经历。熟悉国家金融政策及银行业务流程，具有较强的市场开拓、团队管理和风险控制能力。	综合部总经理及副总经理	38岁以下，从事金融工作不低于五年，具有同等管理岗位两年以上或低一级管理岗位三年及以上任职经历。具有较强的文字表达能力，熟悉经济金融业务，具有办公室、人力资源等管理工作经历，具有较强的沟通协调能力。
计财部总经理及副总经理	38岁以下，从事金融工作不低于五年，具有同等管理岗位两年以上或低一级管理岗位三年及以上任职经历。精通银行财务管理，熟悉银行计划考核、资金管理、费用管理、银行会计等，具有良好的文字及语言表达能力。	授信管理部副总经理	38岁以下，从事金融工作不低于五年，具有同等管理岗位两年以上或低一级管理岗位三年及以上任职经历。掌握金融基础知识,熟悉相关政策、法规及银行的风险管理政策，具有较强的沟通协调能力。
零售银行部总经理及副总经理	38岁以下，从事金融工作不低于五年，具有同等管理岗位两年以上或低一级管理岗位三年及以上任职经历。熟悉零售业务管理，有较强的管理能力、展业能力、协调能力和文字能力。	公司业务部总经理及副总经理	38岁以下，从事金融工作不低于五年，具有同等管理岗位两年以上或低一级管理岗位三年及以上任职经历。熟悉企业金融业务管理，熟悉当地企业金融市场，有较强的管理能力、市场营销能力、协调能力和文字能力。
国际业务部总经理及副总经理	38岁以下，从事金融工作不低于五年，具有同等管理岗位两年以上或低一级管理岗位三年及以上任职经历。熟悉现代银行业国际业务管理模式，有极强的管理能力，善于沟通，具备较强的组织协调能力及业务风险的分析判断能力。	营业部主任	35岁以下，从事相关工作五年以上，熟悉金融会计、银行财务、零售等业务管理，有较强的管理能力、展业能力、协调能力和文字能力。
授信管理部信用审查及贷后管理人员	35岁以下，从事银行风险管理工作三年以上，精通财务分析，熟悉信贷或贷后管理。具备注册会计师、审计师资格者优先。	国际业务部人员	35岁以下，国际金融经济类相关专业，大学英语六级以上，三年以上银行国际业务相关工作经历，熟悉外汇管理政策，具有较强的外汇业务管理能力。
综合部人力资源管理人员	35岁以下，人力资源、管理类相关专业，从事银行人力资源管理专业工作三年以上，熟悉人事管理、员工培训等管理工作，具有较强的沟通协调能力。	综合部文秘人员	35岁以下，中文、金融、管理类相关专业，从事银行文秘工作三年以上，熟悉银行业务，具有优秀的文字表达能力与良好的沟通协调能力，能熟练操作办公软件。
综合部计算机人员	30岁以下，计算机相关专业，从事银行计算机专业工作三年以上，熟悉银行计算机系统运行维护、数据库应用开发及网络管理。	计财部会计人员	35岁以下，会计等相关专业，三年以上相近岗位工作经验，熟悉金融会计、银行财务管理。
公司业务客户经理	40岁以下，从事金融工作三年以上，熟悉公司信贷业务，拥有较强的市场开发能力。有特殊客户资源的，可适当放宽招聘条件。	零售业务客户经理	40岁以下，从事金融工作三年以上，熟悉零售业务相关业务流程和管理办法，熟悉本地市场，具有较强的营销推介和语言沟通能力。资源丰富和服务、销售能力突出者，条件可适当放宽招聘条件。
营业部大堂经理	27岁以下，从事金融工作两年以上，熟练掌握银行本外币储蓄、银行卡、个人资产、理财等业务。有良好的协调沟通和语言表达能力，具有良好的形象和气质。	营业部前台柜员	27岁以下，从事金融工作两年以上，熟悉各类银行业务。沟通能力强，形象气质佳。

以上各岗位均要求大学本科（含）以上学历，有银行相关岗位任职经历者优先聘任。报名截止时间：2010年1月10日。 报名方法：将个人简历（包括学习、工作基本情况、家庭情况、专业特长、自我评价、联系电话、二寸免冠彩色照片和近期全身彩色照片），身份证、工作证、职称证书、学历证书、学位证书、业绩证明材料（奖励证书、业绩证书、已发表的论文或著作等）的复印件，寄往恒丰银行济宁分行筹备组（地址：济宁市高新区火炬路58号科苑会馆E座703室，邮编：272000），或发送电子邮件至:hengfengjn@sina.com，联系电话:0537-5160286，15963787066。 招聘程序：经初审、笔试、面试、体检四个环节，对应聘者进行全面素质考察，择优录取，统一安排上岗前培训。未被录用人员的材料恒丰银行济宁分行筹备组将代为保密，恕不退还。 应聘申请表.doc