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中国民生银行呼和浩特分行2012年招聘启事

发布时间：2012-02-12 20:28   来源：民生银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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  中国民生银行是按照《商业银行法》和《公司法》设立的全国性股份制商业银行，于1996年1月12日经国务院批准在北京正式成立。中国民生银行成立16年来，始终坚持改革创新，开拓进取，业务规模快速扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。截至2011年9月30日，中国民生银行总资产规模21218亿元，存款总额19975亿元，实现净利润213.86亿元，不良贷款率0.62 %，资产质量保持国内同业领先水平。

    中国民生银行牢记“服务大众，情系民生”的立行宗旨，秉承“为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造机会，为社会创造财富”的经营理念，锐意创新，用心服务，取得了令国内外经济、金融界瞩目的优良业绩。实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。

    中国民生银行呼和浩特分行于2011年11月29日正式挂牌成立。呼和浩特分行是中国民生银行在国内开设的第31家分行和在少数民族地区设立的第2家省级分行。在分行成立前，中国民生银行已与自治区在诸多领域开展了项目合作，投放贷款300多亿元，发行企业债券57亿元，对内蒙古经济健康快速发展给予了有力的支持。

     现根据业务发展需要，呼和浩特分行面向全社会公开招聘有志于民生银行事业的优秀人才与我们共创盛世民生。招聘岗位及要求如下：

     一、基本条件：

    (一)富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;

    (二)品行端正、爱岗敬业，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

    (三)年龄为35周岁(含)以下，具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业；(应聘中特别注明除外);

    (四) 具备相应岗位的知识、技能和学习能力。

    (五) 身体健康，心理素质良好，有较强的敬业精神，能承受工作压力;

    二、招聘岗位及条件：

    (一)同城支行、企业金融部负责人（6人）

    工作职责：负责营销团队整体管理及业务渠道拓展，根据分行业务发展战略和年度经营计划，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

    应聘要求：

    1、年龄在40周岁以下，从事企业金融工作5年以上，具有2年以上部门负责人经验；

    2、掌握企业金融业务管理，熟悉当地企业金融市场；

    3、有较强的管理能力、协调能力、市场营销能力和风险把控能力。

    (二)公司银行产品经理（2人）

    工作职责：及时学习掌握总行最新业务产品，并负责培训客户经理；根据客户及客户经理的反馈，持续提出产品改进建议，组织有效的市场推广活动； 参与批量业务开发方案制定，参与业务部门业务推动。

    应聘要求：

    1、2年以�仙桃狄邢嘤Ω谖还ぷ骶�

    2、具有较强的创新能力和金融服务方案设计能力；

    3、熟悉当地企业金融市场，具有创新意识及较好的分析、策划、文字组织能力。

    (三)公司业务客户经理（20人）

    工作职责：面向公司行业客户，收集、分析目标市场及客户信息，负责公司客户开发与维护，金融产品营销，向客户提供各类金融服务及增值服务。

    应聘要求：

    1、2年以上金融从业经历，其中1年以上商业银行公司业务岗位经历，有良好、稳定的客户资源者可适当放宽条件；

    2、熟悉银行本外币资产、负债、中间业务和公司类金融业务产品；

    3、具备较强的市场开发维护能力、良好的企业财务分析、风险识别和公关能力。

    (四)零售银行产品经理（1人）

    工作职责：负责零售业务新产品、新业务在分行的设计、开发、测试和推广运用。负责零售业务产品的品牌建设和组织推动，向客户提供各类产品及增值服务，并根据客户需求，设计、提供产品组合解决方案。

    应聘要求：

    1、2年以上商业银行相应岗位工作经历；

    2、熟悉个人金融产品，有较强的零售业务产品营销能力和风险管控能力；

    3、具有创新意识及较好的分析、策划、文字组织能力；

    4、具备优秀的专业素养、较好的表达能力，善于沟通协调。

    (五)零售业务客户经理（20人）

     工作职责：负责分析客户资源，根据区域特色和客户需求，制定有效的客户营销规划，拓展营销渠道，完成各项零售业务销售指标。

     应聘要求：

     1、有1年以上的同业工作经历，熟悉银行零售业务，有较强的零售业务产品营销能力；

     2、了解掌握个人金融产品和贷款业务，熟悉对公或小微企业贷款业务和办理；

     3、有一定的市场反应能力和风险判别能力，具有较强的业务拓展能力。

    (六)零售业务授信评审（1人）

    工作职责：负责零售授信项目、标准化产品、非标准化产品和其他特定业务的定性与定量分析审核；负责零售授信业务的现场辅导；进行零售授信业务培训；收集编写评审案例；撰写评审工作简报。

    应聘要求：

    1、2年以上银行信贷工作经验，1年以上对公或小微企业授信工作经历；

    2、了解风险管理相关政策和业务知识，熟悉国家中小企业政策；

    3、有较强的商户授信业务风险识别与判别能力。

    (七)办公室文秘（1人）

     工作职责：负责分行各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助分行领导起草有关行政文件。

     应聘要求：

     1、熟悉各项金融政策，法律法规，银行规章制度；

     2、2年以上银行同岗位工作经历；

     3、沟通能力强，有良好的语言表达能力和文字功底。

     (八)计划财务部财务管理（1人）

     工作职责：负责分行年度综合经营计划的编制、分解及执行过程监控管理；分行财务资源的配置管理和成本费用管控；分行固定资产的价值管理和税务管理工作。

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