[浙江]2016年中国民生银行杭州分行中高端人才招聘启事

招聘岗位

人数

岗位职责

任职要求

工作地点

杭州同城综合支行行长

2

主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工，培育积极向上的团队文化；规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

1、40周岁（含）以下；2、本科及以上学历；3、具有6年及以上银行从业经历，3年及以上团队管理经验；4、熟悉公司、零售、投行、金融市场等业务与服务，具备解决复杂问题的能力、具有较强的团队管理能力。

杭州

公司网络金融部总经理

1

根据总行战略，制定金融+互联网业务发展规划及工作计划；建立金融+互联网创新业务的管理制度及流程并组织实施；负责互联网平台的管理和运营；研发网络金融产品，开展互联网营销；研究电子银行及互联网金融模式，开展互联网创新。

1、35周岁（含）以下；2、全日制大学本科及以上学历；3、具备2年以上移动互联、互联网支付等网络金融业务从业经历；4、具备良好的业务拓展能力、方案设计能力。

杭州

公司业务产品经理

3

负责制定分行战略客户管理办法、撰写战略客户金融服务方案、战略客户关系维护、提升和管理等。

1、35周岁（含）以下；2、全日制本科及以上学历；3、3年及以上银行从业工作经验；4、具备较强的政策把握能力、方案设计能力。

杭州

公司业务评审经理

2

传达与实施总、分行公司业务授信政策、指引和办法，起草落实授信管理制度；承担公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担公司授信项目的审查工作。

1、35周岁（含）以下；2、全日制本科及以上学历；3、6年及以上银行从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；4、熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规；5、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。

杭州

零售业务产品经理

2

进行分行零售银行业务推动、零售银行服务体系建设；推动分行个人理财产品、贵宾客户服务体系建设；制定本行个人理财业务营销目标和策略，推动个人理财业务营销工作等。

1、35周岁（含）一下；2、全日制本科及以上学历；3、3年以上银行从业相关工作经验；4、具有AFP/CFP证书者优先。

杭州

计划财务部副总经理

1

协助部门总经理开展分行资产负债规模和结构管理、资本管理、定价管理和流动性管理等工作或开展财务预算管理、财务制度建设和税务管理等工作。

1、40周岁（含）以下；2、全日制本科及以上学历；3、五年以上金融机构相关工作经验；4、具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力。

杭州

财务预算/资产负债管理

2

负责监测总分行费用执行情况，考核控制费用额度。协助制定分行及经营机构收入类预算管理计划，并监控计划实施。

1、35周岁（含）以下；中层可40周岁（含）以下。2、全日制本科及以上学历；3、2年以上银行财务管理从业经验；4、具有强烈的责任心，良好的团队管理能力，较强的数据分析能力；5、具有CPA资格证书者优先。

杭州

高级客户经理

5

开发公司、投行、金融（资本）市场、零售等业务优质客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展和维护提升客户潜在销售机会、贡献度；完成业务或产品销售任务。

1、40周岁（含）以下；2、本科及以上学历；3、具有2年及以上相关工作经历；4、具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力。

杭州